问:公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好?
- 答:一般地,了解员工的心理状况有两种,分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准,也就是所谓的常模,根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查,这个没有一个确定的标准,更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布,只看所研究对象的心理分布。因此,对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看,应该选择心理量表,而不是调查问卷。
这里,我给你推荐SCL-90量表,一般地,我们筛选员工心理逗穗渗是否健康,以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度,可以提供员工在心理、生理各方面的信息,以及是否正常。也是实用得最多,最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前,仔细阅读操作手册,一般也能很好操作。
此外,可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验),这个量表开发出来的时山脊候,本身就是依据健康与不健康组,在区分员工是否正常方面很准确也很稳定,缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个,在心理健康方面没有什么用,但对于了解员工的个性啊,性格啊,倒是不错。相比之下,已经提到的,16PF要比什么九型人格权威,科学,都是有严格验证过的,但是,如果有了MMPI,就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后,测验不能滥用,要考虑目的,但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站:
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册,呵呵,一般不容易拿到,这个都是有族改严格管理的
祝顺利,如果满意,请加分,嘿嘿 - 答:建议使用表单大师,直接线上填写问卷,自动收集结果分析结果,不需要用word发来发去的
- 答:太笼统了,你自己好好想想就可以了。
- 答:建议用卡氏16种人格清念因素测验(16PF),这个测验可测多方面的人格特质,也可用于知正念人才选拔!测试时间约40分钟,适用于团体测验,当然搭困也开个别测验!而且使采用计分与结果解释的方法,很直观,很有效的!
- 答:现在很多心理诊所都提供这种服务,你只要和他们谈好价格,这不需要你操心。
- 答:九型人格比较不错,网上直接有可以做的题目。
问:员工满意度调查怎么做
- 答:员工满意度调查是群狼调研的核心业务之一,群狼调研拥有多领域专家,严格遵循国际行业规范,运仿举用科学的研究方法,采用严格的质控体系,获取精准准确的数据,建立了一系列完整的专业员工满意度调查和研究体系,采用问卷调查、网络调查等调查手段,从工作环境、福利、薪资等各方面综合考评员工满意度指数,运用大数据模型进行数据分析,为客户调整人事管理做科学的数据支撑,助力企业发展进程。备巧碧
服务行业:地产/物业管理、通讯IT行业、金融保险、医疗卫生、快消品行业、医药保健品、汽车行业、家电家宽蔽居、交通旅游、零售餐饮、***/教育/公共服务业
覆盖省市:长沙 深圳 成都 北京 安徽 重庆 福建 甘肃 广东 广西 贵州 海南 河北 黑龙江 河南 湖北 湖南 江苏 江西 吉林 辽宁 宁夏 青海 山东 上海 陕西 山西 四川 天津 西藏 新疆 云南 浙江等等
员工满意度研究方法:
1、定性分析技术:
焦点座谈会、小组讨论、深度访谈、专家意见法等;
2、定量分析技术:
入户访问、拦截式访问、电话调查、网上调查、邮寄调查等;
3、市场分析技术:
需求与效能匹配矩阵、职业、收入与消费成长模型等。
问:如何做好员工满意度问卷调查
- 答:1.与员工座谈,了解其关注点敏旦。
2.与领导沟通,了解公司睁仿对员工桥早扰的关注点。
3.结合两方面的观点分别进行归类整理。
4.设计相应的问卷内容,封闭式和开放式问题相结合
5.收集数据。
6.分析结果。