问：中国平安的晋升制度是怎么样的？
- 答：1.1.行销路线：客户专员--客户经理--客户主任--资深客户主任，各个级别分1、2、3级。
2.管理路线：团队主管--现场经历助理--现场经理--分中心经理-- - 答：你看，说白了就是看你 能找来多少人到公司，然后这些人有多少业绩（上保险），人越多，业绩越高，你晋升就越快
- 答：把基本法看看不就知道了？
- 答：外勤业务员有两种选择：
业务系统就是走组织发展路线,就是增员、扩大组织。
行销系统是为了那些只做业务的人准备的，不想增员只想自己做自己的事情，那么就行销系统就是为了这样的人准备的。
内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核，主要是考核内勤的工作能力等问题。
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
中国平安拥有约60.8万名寿险销售人员和约21.2万名正式雇员。截至2014年6月30日，集团总资产达人民币3.8万亿元，归属母公司股东权益为人民币2,064.88亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。
中国平安在2015年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第32位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第128位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中，名列第77位，在全球保险品牌中排名第一；在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。 - 答：总共分为两个路线
1.1.行销路线：客户专员--客户经理--客户主任--资深客户主任，各个级别分1、2、3级。
2.管理路线：团队主管--现场经历助理--现场经理--分中心经理-- - 答：你看的锦绣人生只是外勤员工的晋升路线.
外勤业务员有2中选择,业务系统就是走组织发展路线,就是增员,扩大组织.
行销系统是为了那些只做业务的人准备的.不想增员,只想自己做自己的事情.那么就行销系统就是为了这样的人准备的.
内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核,主要是考核内勤的工作能力等问题.
问：衡玉三部曲先后顺序
- 答：您要问的是衡玉三部曲先后顺序是？衡玉三部曲先后顺序是快穿之锦绣人生（完结）、女配是大佬快穿（完结）、大佬穿成女配快穿（完结）。衡玉三部曲：
1、第一部：快穿之锦绣人生（完结）文案：时空管理局发起一份问卷调查，请系统填写它对宿主的评价。
2、第二部：女配是大佬快穿（完结）文案：享过富贵，掌过权势，曾经杀伐果决，也曾经逍遥度日。
3、第三部：大佬穿成女配快穿（完结）文案：衡玉穿成每个世界中的女配。 - 答：衡玉三部曲的先后顺序是《快穿之锦绣人生》、《女配是大佬快穿》、《大佬穿成女配快穿》。
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简介：时空管理局发起一份，请系统填写它对宿主的评价
后来，有一份答卷在系统之间引起轩然***
Q:请评价你的宿主
A:我家宿主超级大佬，稳中带皮，最喜欢不按套路出牌
