一、抓好“关键”促落实（论文文献综述）
广西壮族自治区人民政府办公厅党组理论学习中心组[1]（2021）在《凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西》文中进行了进一步梳理自治区第十二次党代会，是在“两个一百年”历史交汇点上开启全面建设社会主义现代化广西新征程的重要时刻召开的一次具有里程碑意义的重要会议。大会深刻阐述凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西的重大意义、核心要义、丰富内涵和实践要求，研究确定今后五年和未来一?
李一聪[2]（2021）在《以党的政治建设为引领 推动新时代国有企业转型》文中研究表明在中冶集团党委的领导下,中国有色工程有限公司党委充分发挥"把方向、管大局、促落实"核心作用,以党的政治建设为引领,立足自身传统设计院的技术优势,不断延伸企业的业务布局,依托一系列特色举措,实现从传统设计机构向国际化工程公司的成功蜕变。
高鹏飞[3]（2021）在《从五个方面着手凝心聚力促落实——兼论“保落实”向“促落实”的转变》文中研究表明中共中央办公厅印发的《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》明确指出,中央企业党委（党组）是党的组织体系重要组成部分,在公司治理结构中具有法定地位,在企业发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。从表述上看,我们党对国有企业党委（党组）,特别是中央企业党委（党组）的功能定位,由"把方向、管大局、保落实"变成了"把方向、管大局、促落实",虽然只有一字之差,含义却大不相同。
张玉卓[4]（2021）在《以高质量党建引领和保障企业高质量发展》文中提出今年是中国共产党成立100周年,是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年,也是中国石化全面实施世界领先发展方略的起步之年,坚持党的领导、加强党的建设意义重大。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真落实中央企业党的建设工作座谈会精神和国务院国资委党委"中央企业党建创新拓展年"总体部署,按照集团公司"十四五"党建工作"1355"总体思路,全面推动国企党建向基层拓展、向纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展,切实以高质量党建引领和保障企业高质量发展。
陈军平[5]（2021）在《习近平同志关于督察落实重要论述的精神实质与现实回应》文中研究说明"督察"和"落实"是习近平同志谋划改革、推进改革使用的关键词和高频词。作为一个掌握丰富的马克思主义理论的决策者,习近平同志深刻阐述了督察落实的重要意义,厘清了督察和落实二者之间的关系,提出了抓好督察落实的方式方法。习近平同志关于督察落实的系列论述蕴含着马克思主义辩证法和方法论的深刻内涵,是全面深化改革和抓好具体工作的根本遵循。在新时代,要促进改革开放行稳致远,确保"两个一百年"奋斗目标的顺利实现,必须将习近平同志关于督查落实重要论述精神内化于心、外化于形,从思想境界、人才队伍和方式方法等方面共同发力。
王军[6]（2020）在《绩效管理在推进税收治理现代化中的战略定位与实现路径》文中认为税收在国家治理中发挥基础性、支柱性、保障性作用。税收治理是国家治理的重要组成部分。税务部门从"完善领导干部考核评价机制"切入实施绩效管理,突出抓班子、带队伍、促落实、提质效的功能,形成以"关键少数"带动绝大多数的重要机制。面向构建政府治理体系,深入推进税收治理现代化,需要围绕优化行政决策、行政执行、行政组织、行政监督体制,明确绩效管理机制作用的战略定位。在大数据时代,践行数字绩效理念持续提升考评结果的客观性、公正性,是拓展绩效管理机制作用新的路径,需要在完善绩效管理闭环、信息系统互通互融、自动化考评上进一步开拓创新。
牛军[7]（2020）在《C县扶贫领域督查工作问题研究》文中研究指明自上个世纪80年代中期开始至今,我国扶贫工作取得了辉煌的成绩,但在扶贫领域还存在贫困人口底数不清、对象不精准、政策指向不准等问题,在贫困户帮扶工作方面还存在一些盲点,一些真正的贫困户未得到有效帮扶等问题。为进一步完善我国扶贫开发工作,以习近平总书记为核心的党中央提出在扶贫领域实施精准扶贫方略。C县党委政府作为国家政策的一线执行者,精准扶贫工作自然也就成为党委政府的中心工作之一。精准扶贫目标的实现,关键在于政策执行,督查作为抓落实的一把利剑,如何提升督查工作成效,如何在扶贫领域中用好这把利剑,对推进精准扶贫政策落地落实具有重要的实践意义。本文利用相关公共管理学的理论和方法,在前人督查工作研究的基础上,通过收集督查资料、实地走访、个人访谈、召开座谈会等方式,研究分析C县扶贫领域督查工作遇到的深层次的困境。C县扶贫领域的特征主要是涉及人员多、涉及事项多、涉及资金多等三个方面。相应督查任务也发生较大变化,现有的督查机制难以适应当前的督查工作要求,问题主要集中在,督查制度联系不够紧密、督查力量有待加强、督查执行力有待提升等三方面。针对问题,一是利用管理学系统理论,分析C县现行各种规章制度相互冲突和欠缺的方面,废止一部分相互矛盾的工作规章制度,补全欠缺的规章制度,从而构建相对完善的扶贫领域督查工作制度体系;二是将激励理论运用于基层政府扶贫领域督查工作管理,通过学习教育培训、制定奖惩措施等方式提高督查干部干事创业的主动性,全面提升扶贫领域督查工作水平;三是运用管理学控制理论,提升督查执行力,确保政策落实。再好的政策也需要人来落实,本文创新点主要是跳出以往较多关注督查工作制度的研究,综合运用管理学控制激励理论,从加强人的主观能动性角度,来加强督查队伍建设,进而提升督查执行力,来完善和改进基层政府管理中的督查工作。以期对C县今后扶贫领域督查工作思路有一定的指导作用,进一步为其他县级党委政府在相似领域改进督查工作提供一点有价值的参考。
郭槟畅[8]（2020）在《农村基层党建绩效管理机制研究 ——基于“四维”多样本分析》文中研究说明绩效管理是加强农村基层党建的“有效抓手”,是农村基层党建责任制落实的“重要杠杆”,也是提升农村基层党建创新能力的“动力引擎”。要实现农村基层党建引领乡村振兴战略稳步实施,推进乡村治理体系与治理能力现代化,就必须建立系统科学的农村基层党建绩效管理机制。习近平总书记提出,要把抓好党建作为最大的政绩,把“民心”作为最大的政治。建立系统科学的基层党建绩效管理机制,既是考量党建这一最大政绩的重要方法,也是抓住民心这一最大政治的有效途径。文章将农村基层党建的政治性与绩效管理机制的科学性有机统一,构建了涵盖农村基层党建“绩效目标管理机制”、“绩效过程管理机制”、“绩效考核评价机制”、“绩效奖惩激励机制”的“四维”理论模型。在实证分析中,兼顾农村基层党建绩效管理的“特色样本”分析和舟山市定海区“党建系数法”这一“系统样本”分析,运用文献法、问卷法、访谈法,总结现状、发现问题,提出优化农村基层党建绩效管理机制的对策建议。通过对“四维”特色样本和系统样本的分析发现,其中蕴含的农村基层党建绩效管理机制主要包括:发挥目标管理强化机制,优化农村基层党建指标体系;强化过程管理监控机制,夯实农村基层党建责任制度;创新农村绩效考评杠杆机制,发挥党建系数法的乘积效应;健全绩效奖惩激励机制,激发农村基层党建创新动力。但是,农村基层党建绩效管理中还存在诸多问题:第一,绩效目标管理维度中,农村基层党建目标内容泛化,绩效指标设置缺乏科学系统性。第二,绩效过程管理维度中,过程监控弱化,修正能力不足,基层调研虚化、形式主义突出。第三,绩效考核评价维度中,农村基层党建考核评价方法较为单一,缺乏针对性;多元主体参与较为有限,缺乏公开性。第四,绩效奖惩激励维度中,绩效结果反馈修正作用发挥不足,绩效结果运用惩戒激励效果不佳。针对上述问题,文章提出要坚持政治性与科学性、系统性与点面性、公正性与公开性相统一的原则,进一步完善农村基层党建绩效管理机制:（1）绩效目标管理方面,完善乡村振兴的党建引领机制,科学系统地运用目标管理机制。（2）绩效过程管理方面,夯实“三张清单”责任倒逼机制,强化“项目党建”竟争创优机制,重构“流程再造”的标准运作机制,完善“线上线下”的信息管理机制。（3）绩效考核评价方面,引入多元主体考评参与机制,构建360度全方位绩效评估机制。（4）绩效奖惩激励方面,进一步完善“正向+负向”的双向激励机制、“个人+组织”的考评联动机制。
曾璋[9]（2018）在《新时代N省党委督查工作研究》文中研究说明党委督促检查工作是党的工作的重要组成部分,是全党抓落实的重要手段。特别是党的十八大以来,中央和地方各级党委把督促检查工作摆在更加突出的位置,作出一系列部署,党委督查工作的职能、领域、手段不断丰富拓展,党委督查工作迈上了一个新的台阶。党的十九大召开后,中国特色社会主义进入新时代,抓落实的任务更重、要求更高、难度更大。但在一些地区、部门和单位,重决策轻落实、重部署轻督查,有令不行、有禁不止,不作为、慢作为、乱作为和“上有政策,下有对策”等问题仍然比较突出,同时,党委督查工作自身也存在缺乏牵头统筹、机构不强等不适应新形势新任务要求的诸多问题。如何进一步加强和改进新时代党委督查工作,十分必要,也很紧迫。本文综合运用文献研究法、田野调查法、历史分析法和案例分析法,以N省党委督查工作实践为例,从理论分析、成效问题及对策思考等方面进行深入研究。首先,对党委督查工作的概念给予界定,剖析了研究的理论基础,对党委督查工作的发展历程进行了系统梳理,指出研究党委督查工作的重要意义。其次,从新形势下的社会背景出发,重点厘清新时代党委督查工作的主要职责任务,并对党委督查的定位、原则和方法进行了分析。然后,从机构设置、制度建设、工作举措等方面总结了N省党委督查工作的现状,对比了其他省份开展督查工作的先进经验和做法,认为N省党委督查工作主要存在督查机构“小马拉大车”、督查活动统筹不够、督查手段单一、督查结果运用不充分、督查干部队伍的能力建设和整体素质有待加强等问题,制约了督查工作作用的充分发挥,并分析了原因。最后,本文提出加强和改进党委督查工作的对策建议,即:加强机构队伍建设,提升党委督查工作地位;建立健全责任体系,汇聚党委督查工作合力;优化督查制度方法,丰富党委督查工作手段;强化督查成果运用,发挥督查“利剑”作用;计划统筹开设平台,提升党委督查工作效能。
张国玉[10]（2017）在《习近平抓落实思想研究》文中研究表明抓落实思想既是习近平总书记新理念新思想新战略的重要组成部分,又是贯彻落实新理念新思想新战略的重要指导。习近平总书记抓落实思想主要可以归纳为两个维度:一是通过干部抓落实,通过抓住"关键少数"抓落实;二是运用制度抓落实,健全抓落实的督查问责制度。靠干部抓落实又有三大要点:第一,要树立求真务实的态度,第二,要明确科学管用的方法,第三,要夯实钉钉子的作风。通过干部抓落实和运用制度抓落实,二者相辅相成,相得益彰。通过干部抓落实为健全制度探索简便管用的经验,运用制度抓落实又切实保证干部抓落实的态度、方法和作风,进而提升抓落实的效果。
二、抓好“关键”促落实（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、抓好“关键”促落实（论文提纲范文）
（1）凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西（论文提纲范文）
| 牢牢把握政治机关这一属性，以旗帜鲜明讲政治引领带动党的建设和业务建设全面过硬 |
| 牢牢把握服务落实这一主责主业，以全面提升质量效率持续推动政府工作高效运转 |
| 牢牢把握高质量发展这一主旋律，以干事创业更强精气神奋力推动经济社会高质量发展 |
（2）以党的政治建设为引领 推动新时代国有企业转型（论文提纲范文）
| 加强党的政治建设明确现代企业转型方向 |
| 积极探索创新举措党建引领转型成果转化为发展成效 |
| 以重大工程项目检验转型成效为行业发展贡献力量 |
（3）从五个方面着手凝心聚力促落实——兼论“保落实”向“促落实”的转变（论文提纲范文）
| 在加强政治引领中促落实 |
| 在完善企业治理中促落实 |
| 在建设党员队伍中促落实 |
| 在激发基层活力中促落实 |
| 在抓好民主监督中促落实 |
（4）以高质量党建引领和保障企业高质量发展（论文提纲范文）
| 毫不动摇坚持和加强党的全面领导 |
| 坚持不懈提高党员干部政治能力 |
| 持之以恒加强党建工作队伍建设 |
（5）习近平同志关于督察落实重要论述的精神实质与现实回应（论文提纲范文）
| 一、厘清督察和落实二者之间的关系，体现了习近平同志关于督察落实工作的辩证法 |
| （一）督察是前提，落实是结果 |
| （二）督察是手段，落实是目的 |
| 二、提出强化督察职能，发扬钉钉子精神，体现了习近平同志关于督察落实工作的方法论 |
| （一）用“三督三察”落实以人民为中心的发展理念 |
| （二）用“督察”“督”出改革实效 |
| （三）用钉钉子精神抓好改革督察和落实 |
| 三、习近平同志关于督察落实的重要论述的现实回应 |
| （一）提高政治站位，增强督察落实责任感 |
| （二）配强督察队伍，强化督察职能 |
| （三）创新工作方法，提高督察落实实效 |
（6）绩效管理在推进税收治理现代化中的战略定位与实现路径（论文提纲范文）
| 一、我国税务部门实施绩效管理的实践发展与创新 |
| (一)针对上级抓下级班子“不易抓”的问题,突出战略引领,使绩效管理成为抓班子、促落实的“指挥棒” |
| (二)针对班长抓本级班子成员“不好抓”的问题,突出责任共担,使绩效管理成为抓班子、促落实的“压舱石” |
| (三)针对各层级班子“不齐抓”的问题,突出连环驱动,使绩效管理成为抓班子、促落实的“发动机” |
| (四)针对以往只在年终考班子“不常抓”的问题,突出过程管控,使绩效管理成为抓班子、促落实的“监测器” |
| (五)针对抓班子奖惩措施有限“不硬抓”的问题,突出结果导向,使绩效管理成为抓班子、促落实的“生命线” |
| 二、绩效管理在深入推进税收治理现代化中的战略定位 |
| (一)围绕“优化行政决策”,进一步强化绩效管理助力决策部署的机制作用 |
| (二)围绕“优化行政执行”,进一步强化绩效管理促进执行落实的机制作用 |
| (三)围绕“优化行政组织”,进一步强化绩效管理激发组织活力的机制作用 |
| (四)围绕“优化行政监督”,进一步强化绩效管理倒逼监督纠偏的机制作用 |
| 三、在深入推进税收治理现代化中探索发挥绩效管理机制作用的新路径 |
| (一)以树立数字绩效理念为关键创新管理思维 |
| (二)以打造智慧型税务局为依托优化绩效管理运行机制 |
| (三)以进一步加大多维度自动化考评力度为突破提升绩效管理效能 |
（7）C县扶贫领域督查工作问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 一、选题的研究背景和意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)研究述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、核心概念及理论基础 |
| (一)核心概念 |
| (二)理论基础 |
| 五、创新之处 |
| 第一章 C县扶贫领域督查工作现状分析 |
| 一、C县督查工作基本情况介绍 |
| (一)总体情况 |
| (二)发展成就 |
| 二、C县扶贫领域督查主体及分工 |
| (一)督查主体 |
| (二)全员参与扶贫督查 |
| 三、C县扶贫领域督查工作的特征 |
| (一)扶贫领域涉及人员多 |
| (二)扶贫领域涉及事项多 |
| (三)扶贫领域涉及资金类别多 |
| (四)扶贫领域督查力量变化 |
| 第二章 C县扶贫领域督查工作存在问题级原因分析 |
| 一、C县扶贫领域督查工作存在的问题 |
| (一)C县督查制度联系不够紧密 |
| (二)C县督查力量有待加强 |
| (三)C县督查执行力有待提升 |
| 二、C县扶贫领域督查工作问题原因分析 |
| (一)督查体系建设不够完善 |
| (二)督查专业人才缺乏 |
| (三)督查环境制约督查实效 |
| 第三章 改进C县扶贫领域督查工作的对策 |
| 一、完善扶贫领域督查工作体系 |
| (一)提升扶贫督查制度建设 |
| (二)明晰扶贫督查流程 |
| (三)完善台账管理制度 |
| (四)督查结果和绩效考核相结合 |
| (五)严格落实督查奖惩制度 |
| 二、加强扶贫领域督查工作队伍建设 |
| (一)建立激励制度 |
| (二)加强人员引进和培训工作 |
| 三、增强扶贫领域督查工作执行力 |
| (一)加强组织领导 |
| (二)强化督查的认识 |
| (三)创新督查方式 |
| (四)完善责任监督制度 |
| (五)提升督查深度 |
| 结论 |
| 论文的不足及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）农村基层党建绩效管理机制研究 ——基于“四维”多样本分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献述评 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.2.3 文献简评与启示 |
| 1.3 研究内容、思路及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 农村基层党建 |
| 2.1.2 绩效管理机制 |
| 2.2 关系梳理 |
| 2.2.1 乡村振兴与农村基层党建的关系 |
| 2.2.2 绩效管理与农村基层党建的关系 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 基层党建理论 |
| 2.3.2 绩效管理理论 |
| 2.4 研究建模 |
| 第三章 农村基层党建绩效管理创新实践:“四维”特色样本分析 |
| 3.1 农村基层党建绩效管理创新的“四维”特色样本 |
| 3.1.1 太仓市双凤镇农村基层党建绩效目标管理创新 |
| 3.1.2 宁波市宁海县农村基层党建绩效过程管理创新 |
| 3.1.3 临沧市幸福镇农村基层党建绩效考核评价创新 |
| 3.1.4 温州市洞头区农村基层党建绩效奖惩激励创新 |
| 3.2 农村基层党建绩效管理机制创新的总体趋向 |
| 3.2.1 农村基层党建目标管理创新趋向 |
| 3.2.2 农村基层党建过程管理创新趋向 |
| 3.2.3 农村基层党建考核评价创新趋向 |
| 3.2.4 农村基层党建奖惩激励创新趋向 |
| 第四章 舟山市定海区“党建系数法”:农村基层党建绩效管理系统样本分析 |
| 4.1 舟山市定海区农村基层党建工作概况 |
| 4.1.1 加强基层党建创新,打造乡村振兴红色引擎 |
| 4.1.2 深化基层党建制度,规范农村基层党建工作 |
| 4.1.3 引入竞争创优机制,创新农村基层党建项目 |
| 4.2 舟山市定海区党建系数法的运作机制 |
| 4.2.1 发挥目标管理强化机制,优化基层党建指标体系 |
| 4.2.2 强化过程管理监控机制,夯实基层党建责任制度 |
| 4.2.3 创新绩效考评杠杆机制,发挥党建系数乘积效应 |
| 4.2.4 健全绩效奖惩激励机制,激发基层党建创新动力 |
| 4.3 党建系数法在辖区三个镇的运行成效 |
| 4.3.1 具体成效 |
| 4.3.2 成效评价 |
| 第五章 农村基层党建绩效管理存在的主要问题分析 |
| 5.1 关于农村基层党建绩效管理的问卷调查及分析 |
| 5.1.1 问卷设计与实施 |
| 5.1.2 结果分析与启示 |
| 5.2 农村基层党建绩效目标管理机制中存在的问题 |
| 5.2.1 农村基层党建的目标内容泛化 |
| 5.2.2 绩效指标设置缺乏科学系统性 |
| 5.3 农村基层党建绩效过程管理机制中存在的问题 |
| 5.3.1 过程监控弱化,修正能力不足 |
| 5.3.2 基层调研虚化,形式主义突出 |
| 5.4 农村基层党建绩效考核评价机制中存在的问题 |
| 5.4.1 考核评价方法较为单一,缺乏针对性 |
| 5.4.2 多元主体参与较为有限,缺乏公开性 |
| 5.5 农村基层党建绩效奖惩激励机制中存在的问题 |
| 5.5.1 绩效结果反馈修正作用发挥不足 |
| 5.5.2 绩效结果运用惩戒激励效果不佳 |
| 第六章 进一步完善农村基层党建绩效管理机制的对策建议 |
| 6.1 农村基层党建绩效管理机制的优化原则 |
| 6.1.1 坚持政治性与科学性统一原则 |
| 6.1.2 坚持系统性与点面性统一原则 |
| 6.1.3 坚持公正性与公开性统一原则 |
| 6.2 强化农村基层党建绩效目标管理机制 |
| 6.2.1 完善乡村振兴的党建引领机制 |
| 6.2.2 科学系统地运用目标管理机制 |
| 6.3 强化农村基层党建绩效过程管理机制 |
| 6.3.1 夯实“三张清单”责任倒逼机制 |
| 6.3.2 强化“项目党建”竞争创优机制 |
| 6.3.3 重构“流程再造”标准运作机制 |
| 6.3.4 完善“线上线下”信息管理机制 |
| 6.4 优化农村基层党建绩效考核评价机制 |
| 6.4.1 嵌入“多元主体”考评参与机制 |
| 6.4.2 构建360度全方位绩效评估机制 |
| 6.5 落实农村基层党建绩效奖惩激励机制 |
| 6.5.1 “正向+负向”的双向激励机制 |
| 6.5.2 “个人+组织”的挂钩联动机制 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 |
| 附录1 :舟山市定海区区委组织部相关工作人员访谈提纲 |
| 附录2 :舟山市定海区村(社区)党员干部访谈提纲 |
| 附录3 :舟山市定海区农村社区村民访谈提纲 |
（9）新时代N省党委督查工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究动态 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路及创新点 |
| 第2章 相关概念及理论概述 |
| 2.1 党委督查工作的内涵解析与发展历程 |
| 2.2 新时代党委督查工作的理论框架及面临形势 |
| 2.2.1 党委督查工作与有关公共管理理论的联系 |
| 2.2.2 新时代党中央对于督查工作的重要论述 |
| 2.2.3 新时代党委督查工作面临的新形势 |
| 2.3 新时代党委督查工作的主要特点和作用 |
| 2.3.1 党委督查工作的主要特点 |
| 2.3.2 党委督查工作的主要作用 |
| 2.4 党委督查工作的主要职能任务 |
| 2.4.1 贯彻落实好党委重要会议精神 |
| 2.4.2 贯彻落实党内法规和文件精神 |
| 2.4.3 贯彻落实好领导同志批示指示 |
| 2.4.4 贯彻落实好中央八项规定精神 |
| 2.4.5 督查调研好重点难点热点问题 |
| 2.5 党委督查工作的基本原则和主要方法 |
| 2.5.1 党委督查工作的基本原则 |
| 2.5.2 党委督查工作的主要方法 |
| 第3章 N省党委督查工作的现状审视 |
| 3.1 N省党委督查工作发展的整体状况 |
| 3.1.1 督查地位稳步提高 |
| 3.1.2 督查领域不断拓展 |
| 3.1.3 督查机制日益完善 |
| 3.1.4 督查方式不断创新 |
| 3.1.5 督查队伍建设不断加强 |
| 3.2 N省党委督查工作存在的主要问题 |
| 3.2.1 督查机构不强 |
| 3.2.2 督查事项多头重复 |
| 3.2.3 督查制度和方式不健全 |
| 3.2.4 督查效果有待提升 |
| 3.2.5 督查活动滞后 |
| 3.3 N省党委督查工作存在问题的主要原因 |
| 3.3.1 对督查工作的重视不够 |
| 3.3.2 督查统筹不力 |
| 3.3.3 督查成果运用不足 |
| 3.3.4 督查队伍素质和工作保障有待加强 |
| 第4章 新时代推进N省党委督查工作创新的对策建议 |
| 4.1 其他省份抓督查工作的典型做法和经验 |
| 4.1.1 强化组织领导 |
| 4.1.2 强化工作责任制 |
| 4.1.3 强化正向激励 |
| 4.1.4 创新督查考评 |
| 4.1.5 发挥智库作用 |
| 4.2 加强机构队伍建设,提升督查地位 |
| 4.2.1 强化督查机构权威 |
| 4.2.2 配强督查队伍力量 |
| 4.3 建立健全责任体系,汇聚督查合力 |
| 4.3.1 党委要牢牢抓住督查主动权 |
| 4.3.2 党委办公厅(室)要牵头抓总 |
| 4.4 优化规范督查活动,丰富督查手段 |
| 4.4.1 加强督查计划统筹 |
| 4.4.2 健全督查制度机制 |
| 4.4.3 创新督查方式方法 |
| 4.5 强化督查成果运用,发挥“利剑”作用 |
| 4.5.1 强化督促整改 |
| 4.5.2 强化考核问责 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）习近平抓落实思想研究（论文提纲范文）
| 一、抓落实要抓住“关键少数” |
| (一) 抓住各类改革主体 |
| (二) 抓住党政主要领导干部 |
| (三) 抓住中央、省、市县三级干部 |
| 二、抓落实要树立求真务实的态度 |
| (一) 坚持原则 |
| (二) 迎难而上 |
| (三) 持之以恒 |
| 三、抓落实要有科学管用的方法 |
| (一) 抓落实方案的制定 |
| (二) 抓重点工作的推进 |
| (三) 抓各项工作的统筹 |
| 四、抓落实要有钉钉子精神 |
| (一) 抓落实要紧之又紧 |
| (二) 抓落实要细之又细 |
| (三) 抓落实要实之又实 |
| 五、抓落实要有督查问责制度 |
| (一) 督任务、督进度、督成效 |
| (二) 察认识、察责任、察作风 |
| (三) 明责任、落责任、追责任 |
四、抓好“关键”促落实（论文参考文献）
- [1]凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西[N]. 广西壮族自治区人民政府办公厅党组理论学习中心组. 广西日报, 2021
- [2]以党的政治建设为引领 推动新时代国有企业转型[J]. 李一聪. 中国有色金属, 2021(21)
- [3]从五个方面着手凝心聚力促落实——兼论“保落实”向“促落实”的转变[J]. 高鹏飞. 国企, 2021(14)
- [4]以高质量党建引领和保障企业高质量发展[J]. 张玉卓. 中国石化, 2021(06)
- [5]习近平同志关于督察落实重要论述的精神实质与现实回应[J]. 陈军平. 经济研究导刊, 2021(10)
- [6]绩效管理在推进税收治理现代化中的战略定位与实现路径[J]. 王军. 中国行政管理, 2020(06)
- [7]C县扶贫领域督查工作问题研究[D]. 牛军. 河南大学, 2020(02)
- [8]农村基层党建绩效管理机制研究 ——基于“四维”多样本分析[D]. 郭槟畅. 浙江海洋大学, 2020(01)
- [9]新时代N省党委督查工作研究[D]. 曾璋. 湖南大学, 2018(06)
- [10]习近平抓落实思想研究[J]. 张国玉. 社会主义研究, 2017(05)