青海少数民族地区党建工作的基本经验与启示

青海少数民族地区党建工作的基本经验与启示

一、关于青海民族地区党建工作的基本经验和几点启示(论文文献综述)

廖敏伶[1](2021)在《民族地区党建引领乡村振兴的实践探索与经验启示》文中研究表明在新时代实施乡村振兴战略的背景下,党中央以高标准推进民族地区农村基层党建高质量发展,以期全面推动乡村振兴。各地民族地区基层党组织以乡村振兴战略总要求为指引,因地制宜、多措并举,形成了各具特色的成功做法,主要表现为:党建引领做强特色产业促增收;党建引领绘就生态宜居新农村;党建引领培育乡风文明新风尚;党建引领推进治理有效促稳定;组织振兴激活红色引擎谋发展。文章通过梳理上述实践,归纳出以下几点启示:坚持党建引领核心作用和少数民族主体作用的有机统一;坚持党建引领生态保护和经济发展的良性互动;坚持党建引领民族文化赋能和先进文化铸魂的融合发展;坚持党建引领防止返贫为乡村振兴筑牢防线。

李南[2](2021)在《新时代高校辅导员职业人格塑造研究》文中认为习近平总书记在党的十九大上向全世界宣告:“中国特色社会主义进入了新时代。”(1)进入新时代并非实现新时代,新时代的达成,“绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”(2),它需要以大学生为重要组成部分的广大青年勇担时代重任。新时代对大学生的精神面貌提出了更高要求,要求大学生不仅要有扎实的专业学识,更为重要的是必须“人格要正”。育人者先育己,高校辅导员作为型塑大学生人格的重要力量,其职业人格状况直接影响着大学生的人格发展。虽然绝大多数高校辅导员都以时代新要求为指导在职业人格塑造方面不懈努力,但部分高校辅导员的职业人格存在问题和困境的现实也不容忽视。所以,面对育人育才的实际需要,研究新时代高校辅导员职业人格塑造具有很强的理论价值和现实意义。本研究以马克思主义理论为指导,坚持逻辑和历史相统一、定性和定量相结合,以当前部分辅导员的职业人格现实无法有效满足新时代要求的强烈问题意识为导向,以新时代对高校辅导员职业人格的新要求为逻辑起点,思考怎样实证分析高校辅导员职业人格现状,综合把握辅导员职业人格状况实然与新时代高校辅导员职业人格应然之间的差距,全方位探寻差距存在的原因,进而提出有针对性的对策建议。本研究始终围绕“是什么、怎么样、为什么、怎么做”的逻辑脉络,对新时代高校辅导员职业人格塑造展开系统研究。全文主要分为五个部分。第一部分人格与高校辅导员职业人格概述,重点回应高校辅导员职业人格是什么的问题。该部分首先对人格进行了概念界定,内涵阐释及特征描述。其次,聚焦高校辅导员这一研究对象,通过梳理学界对高校辅导员职业人格的研究成果,以马克思主义人学理论为指导,借鉴人格心理学、高等教育学、管理学等相关学科知识,在厘清高校辅导员职业人格结构的基础上,深入挖掘高校辅导员职业人格的一般性内涵、特殊性内涵,以及作用机制。第二部分新时代对高校辅导员职业人格的新要求,重点回应新时代高校辅导员职业人格结构规范是什么的问题。该回应的前提是明晰新时代对高校辅导员工作的新要求和新时代高校辅导员的职业人格结构,在此基础上才能准确解析新时代高校辅导员的职业人格结构规范。根据新时代对大学生精神面貌的新要求,结合高校辅导员的职业特性,有针对性地提出新时代对高校辅导员角色的新要求,在此基础上力图对新时代高校辅导员职业人格结构进行建构与验证。确立职业人格结构模型后,将实证研究进行理论升华,总结归纳为职业认知、职业情感、职业意志、职业理想、职业能力五大人格结构,阐述了其具体职业人格表象和特性,进而提出了系统的新时代高校辅导员职业人格结构规范。第三部分高校辅导员职业人格现状调查,重点回应怎样实证分析新时代高校辅导员职业人格现状的问题。本研究主要采用实证研究法,通过高校辅导员职业人格测评问卷对14个省市38所高校的525名辅导员和1481名大学生进行了实证调查,使用统计分析软件SPSS24.0对所收集的数据进行专业处理,分别从辅导员的视角和大学生的视角对辅导员职业人格的总体状况和人口变量学上的特征进行分析,最终分别围绕辅导员群体和大学生群体对辅导员职业人格评价进行了总体情况分析和差异性比较,以此来达到把握高校辅导员职业人格现状的目的。第四部分高校辅导员职业人格现状及存在问题的原因分析,重点回应怎样辩证把握职业人格现状与存因的问题。对待现状要辩证地看待,既要肯定高校辅导员职业人格表现好的方面,也要实事求是地展现问题。通过调研发现,虽然高校辅导员职业人格状况主流是好的,但是部分辅导员的职业人格状况跟新时代的要求并不相符,在坚定职业理想、完善职业能力、深化职业认知、培育职业情感和锤炼职业意志等方面仍有一定的进步空间。透过现象看本质,深刻剖析其问题产生的原因,从国家、社会、高校、个人、家庭、朋辈、学生等与辅导员工作生活息息相关的七个主要方面分析其原因,从而为精准施策作铺垫。第五部分新时代高校辅导员职业人格塑造的策略探析,重点回应新时代高校辅导员职业人格如何塑造的问题。对策的提出总是建立在一定的前期积淀和特定环境之下,通过对新时代为高校辅导员职业人格塑造提供的相关支持梳理,精准问题靶向,从产生问题的七个主要方面更精准、更系统地提出相应的策略,最终回归到新时代高校辅导员实现五大人格结构规范,确保提出的策略能够落地落实,精准有效。

阮志功(NGUYEN CHI CONG)[3](2021)在《中越改革(革新)开放以来党建工作比较研究》文中研究指明在长期执政的历史条件下,建设什么样的党、怎样建设党和怎么加强党的执政能力建设对于执政党来说是一个具有重大意义的问题,这也直接关系到党、国家和社会的前途命运。中越两国同为共产党执政的社会主义国家,中越两党都是在经历了长期的革命斗争后才最终成为执政党。从政党制度层面来看,两国的政党体制非常相似,从两国发展的历史背景来看,两党都是在不断地革命斗争当中最终取得执政权,稳固了其在本国的执政地位,中越两党在党的建设和探索过程当中遇到了很多挑战和机遇,并且很多方面都存在一定的共性与差异。本文旨在研究改革(革新)开放以来中越两国在党建方面的机遇与挑战、在多个方面进行的探索和取得的发展以及两国探索发展过程中的异同点,最后作总结。本文由六个章节组成,第一章介绍了本文的选题背景及意义、国内外研究现状、研究方法、研究思路和难点以及创新点等。第二章相关概念马克思主义经典作家关于党建问题的相关论述、改革(革新)开放以来中越党建理论等理论问题;第三章为中越改革(革新)开放以来党建工作面临的机遇和挑战,分别对中越两国所面临的机遇和挑战进行梳理总结。第四章中越改革(革新)开放以来党建工作的探索与发展,从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设六大方面分别对中越改革(革新)开放以来党建工作的探索和发展进行论述。第五章为中越改革(革新)开放以来党建工作探索与发展的异同分析,分别从党内法规制度建设、党内监督机构、党内反腐败措施、党内基层民主制度建设四个方面对两党的党建探索与发展中的异同点展开论述。第六章为启示,经过前文对中越党建的探索和发展以及实践经验,总结几点启示,为加强中越两党提供值得借鉴的经验。

张泰[4](2021)在《社会主义国家执政党党内民主建设的基本实践与理论思考》文中研究指明之于社会主义国家执政党而言,党内民主理论是政党政治理论的重要组成部分,党内民主实践是推进政党现代化发展的基本实践,党内民主建设是一项事关政党自身发展与价值实现的基础性、战略性工程。党内民主包括党员权利主导安排党内制度并使党内权力在其范围内运行的应然民主形式和政党资源支配权在党员权利和党内权力之间再分配的实然民主程序,而应然与实然之间的差距使党内民主建设成为每个政党都要面对的必然课题。政党政治资源的稀缺性和政党主体对稀缺资源追逐欲望的无限性使现实中党内权力的膨胀与党员权利的扩张同样不可避免。党内民主建设则是经由党内法治,使党员权利与党内权力在合法有序的博弈互动中有效实现民主价值。党内民主建设根本目的在于保障政党成员在党内政治生活中的主体性地位。社会主义国家执政党代表无产阶级根本利益,以“人的自由而全面发展”为奋斗目标。这种先进性与科学性、阶级性与社会性的有机统一使社会主义国家执政党不仅遵循党内民主建设的一般规律,而且在协调党内关系与执掌国家权力的过程中体现出基于内在规定性之上的特殊要求。本文是关于社会主义国家执政党党内民主建设的一项整体性理论研究。文章以社会主义政党政治理论为指导,在较为全面地把握社会主义国家执政党党内民主建设要素构成、运行机理、思想资源和实践探索的基础上,总结了各党党内民主建设的逻辑特点,分析了各党的历史传统、政党生态、政治主题和现实条件等具体差异,深化了对社会主义国家执政党党内民主建设的理论认识和实践把握。本文主体除导论外分为五个部分:第一章界定党内民主的基本概念与要素构成,厘清党内民主建设与政党本身的内在关联,概括社会主义国家执政党党内民主建设的科学内涵与基本遵循,阐释党内民主建设的认知体系与实践机制;第二章研究社会主义国家执政党党内民主建设的理论基础与思想资源,分析马克思主义经典作家党内民主建设原理并挖掘其他马克思主义者党内民主建设主张及西方学者对党内民主建设的见解,追溯社会主义国家执政党党内民主建设的思想源头与理论借鉴;第三章对马克思主义政党自1917年执政以来的党内民主建设实践进行回顾和考察,展示其主要脉络;第四章分析了社会主义国家执政党党内民主建设的理论逻辑和差异成因,总结社会主义国家执政党党内民主建设的具体特征;第五章总结党内民主建设的发展规律,从政党意识及其价值意蕴、政党职能及其有效履行、党员权利及其实现保障、党内权力及其监督制约、党内制度及其运行支撑以及政党文化及其培育滋养等主要内容和实现机制,探索社会主义国家执政党党内民主建设应当形成的理论自觉。本文着重阐释与论述了以下观点:1.党员权利指的是马克思主义政党成员参与党内政治生活、享有党内政治资源的资格,可大致分为党员参与党内事务管理的权利、党员决定党内权力授予的权利及党员言论自由的权利三大类。党员权利享有的前提是遵守党章等党内法规,原则是民主集中制,形态包括民主选举、民主决策、民主管理、民主监督与民主协商。2.党内权力是为了实现党员权利的需要,通过党员权利的合法让渡和授予,由党内部分成员和组织获取的、超出于其他党员和党组织之上的强制性力量。党内权力主要表现为对政党政治资源的支配力、对政党组织的统御力、对政党行为的干预力及对政党成员的影响力。党内权力的运行是一个有序过程,以授予为起点、以决策为核心、以执行为关键,以被监督制衡为保障。3.党内制度是对政党意识形态、政治纲领、组织结构、活动方式的明确,是党的各级组织和全体党员在党内政治生活中都必须共同遵守的活动原则和行为规范。党内制度是维系党员权利与党内权力良性互动的引导和保障,党内民主建设经由党内制度对党员、干部、组织等构成党的生机与活力的各个要素产生作用。制度化水平的高低以及制度运行的成效,关系党内民主建设的实际水平,同时也关系到整个政党组织的质量与活力。4.党内成员通过履行党内义务而享有党员权利,通过党员权利实现而主导党内制度安排,使党内权力在制度规范下运行。党员权利实现离不开党内权力的工具价值,使其维护并服务于党员在党内生活中的主体性地位,又要控制党内权力,避免其因自我增殖、异化而成为党员权利的对立物。这既是党员权利实现的整个过程,也是党内民主的主要内容,因而是党内民主建设的一般属性。5.党内民主是政党现代化的生命性表征,而对党员权利保障的理论认识则是党内民主建设的首要前提。可以认为,以党员权利主导为基本理念开展党内政治生活,是实现党内价值结构由党内权力本位向党员权利本位转变的基础。以党员权利保障为起点建立党内制度体系,是实现党内治理方式由传统人治向现代法治转变的支撑。以党员权利效能为目标运作党内资源,是实现党内民主机制由外在协调手段向内在规定属性转变的关键。以党员权利追求为动力加强党的建设,是实现党内政治局面由外在一致向内在和谐转变的法宝。6.社会主义国家执政党不仅具有一般政党的功能,还承载着领导建设社会主义民主的使命。因此,社会主义国家执政党党内民主建设本质上是党内关系科学性、民主性、法治性的实践形态,包括由指导思想、着力之点、发生逻辑及评价标准等构成的认知体系和由价值指向、主要内容、实践载体及贯彻保障等构成的实践机制。由此展开的理论建设和实践推进是社会主义国家执政党对党内民主建设的深化发展和价值跃升。7.社会主义国家执政党党内民主建设是政党党内民主一般规律与马克思主义政党鲜明政党意识在特定历史文化条件下相结合的产物。特定的政治主题指引着党内民主建设的价值导向,具体的政党生态孕育着党内民主建设的逻辑特征,党内制度的科学有效性、实践针对性及法治功能性主导着党内民主建设的运行机制,党员在党内政治生活中的主体性地位及其民主能力直接关系到党内民主建设的质量与水平。8.在封建文化传统深刻影响和执政初期恶劣生态中,苏联共产党党内民主建设的基本取向是以党内权力为既定,党员权利服从于党内权力,党内制度体现党内权力意志;在世界多极化格局和党内多元化需求的压力下,苏联共产党党内民主建设又从权力过度集中的极端走向了权利失去限制的另一个极端。受议会民主文化和政党合并历史的影响,东欧共产党在内外合力下对党内民主建设逻辑进行调整,以党员权利为核心,辅以党内权力和党内制度为之服务保障。中国共产党的党内民主建设以完善党内制度体系为关键,党内权力来源于并代表党员权利,以党内制度规范党内权力并保障党员权利,用党内制度体系的现代化来牵引党内民主建设的现代化发展。其他社会主义国家执政党在吸取苏东剧变教训、借鉴中共改革经验中发展党内民主建设逻辑,以党员权利为原点,党内权力服务于党员权利,党内制度是党内民主建设的制度化成果,并尝试多种制度形式和民主形态。9.包括中国共产党在内的社会主义国家执政党党内民主建设的基本实践为新时代中国共产党党内民主建设提供了弥足可贵的历史经验和思想启迪。具体来说,首先党要强化先进政党意识的价值引领作用。以标识政党由来、维系政党生存、引领政党发展的政党本质属性为党内民主建设提供方向遵循。其次,党要牢记崇高的使命担当。履行政党职能,在治国理政过程中将党内民主追求升华为国家民主理念和社会民主共识,是党内民主建设的价值所在。再次,党要坚持党员主体地位。以保障党员权利为党内民主建设的先决条件,将党内民主潜在优势转换为政党治理显性效能,为党内政治生活注入生机与活力。第四,党要树立明确的责任意识。以法规支撑党内民主建设的过程,用法治保障党内民主发展的成果,在全面从严治党中建立健全权力合理制约权力、权利有效监督权力的法规体系和法治模式。第五,党要建立健全制度体系。坚持民主集中制这一根本制度原则,丰富完善基本民主制度,贯彻落实具体民主制度,为党内民主成长提供根本保障。第六,党要锤炼优秀的政治品格。通过科学理论思想、先进价值理念、纯洁党性党德等政党文化建设,为提升党内民主品质厚植信仰给养、精神涵养和组织滋养。

杨尚辉[5](2021)在《民族互嵌式社区的民族团结进步创建工作研究 ——以凯里市湾溪街道社区为研究样本》文中研究指明

遆志华[6](2020)在《大学生伟大民族精神培育研究》文中认为中华民族五千多年的历史积淀形成了历久弥新的中华民族精神,这种精神在新时代得到传承和发展。习近平总书记在第十三届全国人民代表大会第一次会议上对民族精神进行了新的凝练总结,概括为伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神和伟大梦想精神四个方面的内容。作为中华民族文化的核心和灵魂,中国人民在长期奋斗中孕育、继承和发展起来的伟大民族精神,具有强大的凝聚力和支撑力。大学生肩负着祖国未来发展的重任,是民族的希望,是实现中华民族伟大复兴的践行者和接班人,应当具备强烈的民族精神。大学生伟大民族精神培育是新时代发展的必然要求,也是国家人才培养的必经之路。伟大民族精神内涵丰富,价值意蕴深厚。在新时代,大学生伟大民族精神培育有其必要性和可行性,但当前大学生伟大民族精神培育也存在诸多问题。本文综合运用文献研究法、历史与逻辑相结合、案例分析法、大数据分析法等对大学生伟大民族精神培育这一课题进行了深入的分析和研究,论文共有五章。第一章绪论部分主要阐述了研究背景、目的和意义,国内外研究综述,研究思路和方法,研究的重难点与创新点。第二章主要阐述了大学生伟大民族精神培育的相关理论。伟大民族精神是中国人民在长期奋斗中培育、继承、发展起来的,在推动历史发展和社会进步中发挥关键作用的中华民族共同的精神品格、人文素养和价值观念。伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神是伟大民族精神的四个方面的内容。在新时代,大学生伟大民族精神培育有其必要性和可行性。第三章主要阐述了大学生伟大民族精神培育的主要内容和基本原则。大学生伟大民族精神培育是符合时代发展要求的重要课题,明确大学生伟大民族精神培育的主要内容、遵循科学的指导原则是提升培育针对性和有效性的关键。革故鼎新、创新创造的意识和能力,顽强拼搏、艰苦奋斗的意志品质,凝心聚力、团结一致的精神品格,与祖国同行、与时代共进的理想信念是大学生伟大民族精神培育的主要内容。在大学生伟大民族精神培育过程中要保持开放的态度,遵循继承与发展相结合的原则、理论与实践相统一的原则、教育与自我教育相协调的原则、重点突破与整体推进相配合的原则。第四章主要阐述了大学生伟大民族精神培育面临的问题和原因。本部分分析了当前大学生伟大民族精神培育面临的问题:部分高校教师素质能力相对欠缺、大学生精神层面存在一定问题、伟大民族精神培育的内容有待丰富、环境育人的功能未能充分发挥,并进行了原因分析,为提出伟大民族精神培育的路径提供了现实依据。第五章主要阐述了大学生伟大民族精神培育的路径。针对大学生伟大民族精神培育面临的问题,从全面提升高校教师综合素养和能力,优化培育方法,丰富和细化培育内容,优化培育环境四个方面提出了培育路径。

杜鹏泽[7](2020)在《革新开放以来越南社会主义意识形态教育研究》文中进行了进一步梳理世界上现有的社会主义国家共有五个:中华人民共和国、朝鲜民主主义人民共和国、越南社会主义共和国、老挝人民民主共和国、古巴共和国。这五个社会主义国家的发展情况都有本土自身的发展情况,但总的发展趋势处于稳定的、有效的、迅速的发展当中。当前中国的发展形势积极乐观,且走在各社会主义国家的前列。越南作为中国的邻国,顺其自然的从中国的发展进程中吸收了许多的宝贵的经验。随着全球化、信息化、网络化的高速发展,世界上各国人民的生活形式越来越丰富多样并且充满了新的元素,每个国家的社会发展都有自身的特色和本国的民族性色彩,也同样离不开意识形态的建设。关于研究探索意识形态的意义与价值对一个国家、一个政党以及阶级、制度下的社会发展而言所带来的影响是非常关键和明显的,所以研究其他社会主义国家的意识形态教育就显得尤为重要。本文将重点对社会主义国家之一,中国的邻国越南自1986年革新开放以来的社会主义意识形态教育进行具体研究,尤其是在进入新时代的发展历程中,对于越共十二大以来关于社会主义意识形态教育的研究将做进一步的展望分析。其中文章将分为四个章节:第一章论述意识形态的概念,对意识形态的概念进行初步界定并对其有一个新时代的解读。第二章具体论述越南社会主义意识形态教育的主要内容,主要通过两小节来进行具体阐述说明,在这里的辅助理论资料主要是越南1986年革新开放以来重要党代会文件的主要内容,从而进行分析、归纳与总结。第三章是论述越南社会主义意识形态教育的具体实施路径,从多个角度、全方位来进行叙述。第四章通过对越共十二大报告的内容进行分析,概括出越共十二大对于越南社会主义意识形态教育建设的展望,同时也结合越南在社会主义意识形态教育建设领域取得的创新性突破成果总结出几点启示,以供其他社会主义国家关于意识形态教育领域建设出现的共性问题有一个初步的经验借鉴。

余清[8](2019)在《邓小平无产阶级政党领袖观》文中研究表明政党登上历史舞台是人类社会发展到一定阶段的产物,具有历史必然性。在政党组织结构中,政党领袖是不可或缺的一部分,扮演着政党组织者、引领者、代言者等多种重要角色,发挥着政党普通成员无法比拟的作用,是领导政党开展政治活动,参与国家政治生活,实现政党纲领及奋斗目标的“灵魂式”人物。世界各国无产阶级政党及国际共产主义运动的历史实践也充分说明,科学认识领袖在政党组织结构中的角色与功能,正确处理领袖与群众、阶级、政党关系,事关无产阶级政党生死存亡,事关无产阶级政党领导事业的兴衰成败。中国共产党是以马克思主义理论武装起来的使命型政党。在科学认识和正确处理政党领袖与群众、阶级、政党关系这一重大理论和实践问题上,既有正面经验,也有反面教训。但是,总体而言,中国共产党在自身创建、发展和壮大的历程中,在领导人民进行伟大革命、建设和改革开放事业的光辉岁月里,始终坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原则、立场和观点审视处理政党领袖问题。邓小平作为党的第一代领导集体的重要成员和党的第二代领导集体的核心,在“文革”结束后,针对不少党员干部甚至是高级领导干部思想认识教条、僵化,深陷领袖个人迷信崇拜之泥潭的现状,以巨大的政治勇气和高超的政治智慧,在党内外干部群众中率先提出要“完整地准确地理解毛泽东思想”,旗帜鲜明地反对“两个凡是”,反对过分宣传领袖个人和制造新的领袖崇拜,支持并领导在全国范围内开展真理标准问题的大讨论和《关于建国以来党的若干历史问题的决议》之起草工作,引领党内外干部群众实事求是地评价毛泽东思想及毛泽东等党的领袖们在历史上的功过评价问题,使党内外干部群众在政党领袖问题上的认识从“对马克思主义的错误的和教条式的理解”中解放出来,统一了思想,为继续高举和发展毛泽东思想,开创建设有中国特色社会主义奠定了思想基础。与此同时,邓小平从党和人民事业的长远发展出发,围绕“什么是社会主义,怎样建设社会主义”这一理论与实践主题,以高度的历史使命感和责任感,就在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,如何科学认识和正确处理政党领袖与群众、阶级、政党关系问题,如何选拔、培养、使用、监督无产阶级政党领袖等重大理论与实践问题,进行了深入思考和大胆探索,提出了诸多新判断、新论述,推动马克思主义无产阶级政党领袖学说在中国实现了新发展,生成了中国化马克思主义无产阶级政党领袖观,即邓小平无产阶级政党领袖观。邓小平无产阶级政党领袖观是内容丰富的科学体系,其内容主要包括如下几个方面:在无产阶级政党领导集体观问题上,邓小平认为,一个成熟且稳定的领袖核心与领导集体,是判断无产阶级政党政治成熟与否的重要标志,不仅事关政党自身兴亡,而且事关国家前途、民族命运之兴衰。鉴于国内外经验教训和党所领导的各项事业的需要,邓小平一直要求领导集体树立坚持“四项基本原则”的政治立场形象,坚持改革开放的干事创业形象,清正廉洁的为民公仆形象,勤学善学的进取形象。为此,他要求领导集体中的每位领袖,应自觉维护领袖集体中的核心,坚持民主集中制,坚持集体领导和个人分工相结合的领导方式,把领袖个人作用与领导集体的作用有效结合起来。在无产阶级政党领袖选拔问题上,邓小平认为,这是事关党的干部队伍能否纯洁,党的干部队伍尤其是领导班子结构能否优化,党的十一届三中全会制定的政治路线能否贯彻落实的重大问题。因此,要坚持革命化、年轻化、知识化、专业化及德才兼备的选拔方针和标准;坚持任人唯贤的选拔路线;坚持民主选拔、结构优化、平稳渐进和人民公认的选拔原则。要解放思想,创新机构设置,释放领袖型干部成长空间;改革人事制度,消除领袖型干部选拔的制度障碍;广泛动员群众参与,选人民满意的领袖型年轻干部。在无产阶级政党领袖权威问题上,邓小平认为,不能把领袖权威狭隘地理解为领袖个人权威,而应理解为党中央、国务院的权威及领袖集体的权威,是领袖个人权威与组织权威、领袖集体权威的统一。影响领袖权威大小的因素是多方面的,主要取决于人民群众拥护与否?无产阶级政党领袖成熟与否?党的纪律严格执行与否?为此,邓小平强调,维护中央领导集体及其核心的权威,领导干部尤其党的高级领导干部要自觉带头;作为领导集体核心一员的领袖,自己也要正确处理维护领袖集体权威和领袖个人权威的关系,反对个人崇拜,防止领袖专断;要严格执行党的纪律,对违反组织纪律、政治纪律的党内派性活动依规依法采取零容忍的态度。在无产阶级政党领袖评价问题上,邓小平认为,科学准确地评价无产阶级政党领袖,是关系党“举什么旗”“走什么路”,关系党生死存亡及党所领导的改革开放事业兴衰成败的重大问题。因此,邓小平在科学评价毛泽东思想、毛泽东个人及党的其他领袖的功过、历史地位问题上,提出了“实事求是”“宜粗不宜细”及“向前看”三大原则,主张把党内公开讨论与党内政治决议方式结合起来。这不但没有“丢刀子”“砍旗子”,而且在新的历史条件下坚持和发展了毛泽东思想,巩固了党的领导地位和执政地位,维护和提升了党的国际形象。邓小平无产阶级政党领袖观,是马克思主义无产阶级政党领袖观中国化、时代化的成功典范,是对马克思主义无产阶级政党领袖观的继承与发展,是中国化的马克思主义无产阶级政党领袖观的理论成果。求实的态度,创新的品质,辩证的思维,为民的情怀,是其鲜明的理论品格。在新时代,我们应树立正确的无产阶级政党领袖观,发挥邓小平无产阶级政党领袖观的科学指导功能,在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下,把党所领导的改革开放事业、民族复兴大业、人民幸福伟业推向新的历史阶段。

孙志云[9](2018)在《改革开放以来中国共产党执政为民理念及基层政府实践问题研究》文中认为执政为民理念是中国共产党作为马克思主义政党所树立的价值导向。在中国共产党领导中国人民革命、建设和改革开放的历史进程中,中国共产党人不断对执政为民理念进行发展创新,实现对执政实践的有力指导。目标方针确定后,实践的关键在于人。干部是执政实践的执行者,也是执政为民理念教育的对象,中国共产党执政为民理念的贯彻,最终要落实到干部的实际行动中,在政府组织执政为民的实践过程中显现成效。为了考察对干部进行执政为民理念教育的实际效果,本研究从基层视阈切入,对改革开放以来基层政府实践的现实状况进行了分析。本研究观察到,改革开放进程中基层政府实践存在偏离执政为民理念的现象,反映出执政为民理念教育有效性不足的问题,中国共产党执政为民理念指导基层实践的权威性、统一性受到一定程度的挑战。究其原因,一些基层政府在利益博弈中存在自身利益最大化的动因,对中央利民政策在执行上有所保留,对执政资源的配置、执政方略的选择有所偏好;一些基层干部在多重利益关系影响下体现出“理性经济人”的自利特点,存在认识偏差和逐利行为;基层的执政为民理念教育环境、教育主体、教育方法等方面存在不足,使得执政为民理念教育有效性有所欠缺。理论研究的价值在于指导实践。中国特色社会主义已经进入新时代,本研究在对执政为民理念进行深刻认识、对其基层实践状况进行考察的基础上,研究解决执政为民理念与实践相结合过程中存在的问题,提出加强执政为民理念教育、推动基层政府执政为民实践的对策,具有十分积极的意义。本研究期望将理论与实践相结合,考察影响干部认识与实践“知行”转换的外在因素,探寻研究干部思想政治教育问题的新视野、新途径,由此增强干部思想政治教育的实践性;期望引起相关研究者对于干部实践行为的关注,为相关研究者和干部教育工作者提供一定的参考和借鉴;期望执政为民理念对基层政府实践的引领作用不断加强,基层干部的思想政治素质得到提高,人民群众的根本利益得到更好地实现。本论文共有8个章节,具体内容包括:第一章对选题缘起和研究意义进行说明,对国内外相关问题研究成果进行梳理,明确研究思路和研究方法。第二章对本文所涉及的主要概念进行释义,分析利益关系对基层政府实践的影响,对本文研究的理论基础和分析框架进行概括。第三章阐述中国共产党执政为民理念的历史渊源,梳理中国共产党人对执政为民理念的发展创新过程,总结各个历史时期基层政府实践执政为民理念的主要经验。第四章从基层政府与群众、基层政府与中央和上级政府、基层政府之间、基层干部自身4个层次,分析基层政府和干部出现群众观、政绩观、发展观和个体价值观偏离执政为民理念的问题。第五章分析基层政府偏离执政为民理念的根本原因,对基层政府利益偏好、基层政府博弈、干部私利、基层执政为民理念教育有效性不足等因素进行反思。第六章就执政为民价值理性复归和加强执政为民理念教育进行阐述,对马克思主义政治价值观建构、干部世界观人生观价值观培育进行分析,对执政为民理念教育的基本原则和现实要求进行概括,对执政为民理念教育主要途径和有效性的增强进行阐述,探讨促进干部从认识到实践的“知行合一”问题。第七章提出基层政府坚持执政为民价值导向的实践路向,对加强利益协调、建设服务型政府和法治政府、基层政府实践创新等进行阐述。论文最后结论部分总结了全文主要观点,指出了研究的不足之处和今后的努力方向。本文有三个方面创新之处:第一,拓展了马克思主义政治价值观问题的理论论域。中国共产党树立了以执政为民理念为核心的马克思主义政治价值观,本文对中国共产党执政为民理念的内涵和本质进行阐释,并对其理论渊源、历史发展进程与实践经验进行总结,系统梳理了中国共产党执政为民理念的理论要点,有助于推动中国共产党执政为民理念的理论体系建构。第二,扩大了中国共产党干部思想政治教育问题的研究视野。执政为民理念教育作为干部思想政治教育的重要组成部分,其最终目的是要推动执政为民实践。干部是执政为民理念教育对象也是基层政府实践的执行性主体,考察基层政府实践状况可以对干部群体接受执政为民教育的实际成效加以研判。本文从执政为民理念教育的有效性出发,对基层政府实践状况进行考察,分析基层政府实践所呈现的“价值导向—价值偏离—价值理性复归”演进趋势,探讨如何解决现实的利益矛盾,使接受执政为民理念教育的干部实现执政为民从认识到实践的“二次飞跃”,促进干部“知行合一”。第三,对如何促进执政为民理念的贯彻落实提出对策,使研究具备了积极的现实意义。本研究发挥学科交叉优势,综合运用多学科的理论工具,从中观和微观多层次进行考察,分析基层政府和干部在实践中出现的价值偏离问题及其原因,从价值理性复归和执政为民理念教育、基层政府实践路向两个方面提出对策,为强化执政为民理念的统一引领、维护党中央集中统一领导提供参考。

吕剑枫[10](2017)在《西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例》文中研究指明非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,是发展社会主义市场经济的重要力量。新形势下,非公有制企业为社会和谐稳定、经济稳步增长、创造就业机会等作出积极贡献。而非公有制企业党建工作是党的建设的重要组成,做好非公有制企业党建工作,是提高党的建设科学化水平的必然要求。本论文通过以广西玉林市为个案,对西部地区非公有制企业党的建设科学化进行专题研究。全文由导论部分和五章正文组成。导论部分,通过对加强非公有制经济党建工作的重要性分析,提出选题缘由,对国内外学术界研究党的建设科学化研究现状进行综述,得出有待研究方面,并介绍选题的创新之处和研究方法。第一章,党的建设科学化研究的基础理论。阐述党的建设科学化命题提出的背景,指出推动党的建设科学化的必要性和紧迫性。对党的建设科学化思想的发展过程进行论述,包括马克思主义经典作家党的建设思想,毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平分别在不同的历史背景和社会背景要求下,经过不断的探索和实践,丰富、发展及创新了党的建设思想及其理论。这一章还对党的建设科学化的基本内容进行了论述。第二章,西部地区非公有制企业党的建设科学化的特征及衡量标准。回顾了改革开放初非公有制企业党建的提出和发展,社会主义市场经济环境下的非公有制企业党建工作的探索,十八大以来对非公有制企业党建理论与实践的新探索,从中可见中央对非公有制企业党建日益重视的发展历程。结合西部地区非公有制企业发展的特点,论述西部地区非公有制党的建设科学化的基本特征,包括规律性、导向性、全面性、发展性、区域性、民族性等,既有非公有制企业党建科学化的一般要求,又有其区域性和民族性的鲜明特点和要求。研究西部地区非公有制企业党的建设科学化的衡量标准。第三章,新时代推进西部地区非公有制企业党的建设科学化的价值分析。从四个方面论述,包括:促进非公有制企业健康发展,维护社会稳定;增强党在西部地区的阶级力量,巩固党的阶级基础;扩大党的群众基础,提高执政公信力;推动经济发展,同步实现建成全面小康社会目标。第四章,西部地区非公有制企业党建的主要成效及困境—以广西玉林市为例。玉林市是广西非公有制经济蓬勃发展的示范城市,也是广西非公有制企业党建示范市。本章以玉林市作为个案研究对象,通过发放调查问卷和开展访谈,围绕玉林市非公有制企业的党建科学化工作进行专题调研,总结了玉林市非公有制企业党建科学化工作的实践探索,指出玉林市非公有制企业基层党组织建设的主要困境,并分析了原因。第五章,西部地区非公有制企业党的建设科学化路径探索。针对从玉林市个案中找出的存在问题,提出要从政治功能、经济功能、文化功能和社会功能四个方面明确西部非公有制企业党组织功能的科学定位,并提出了防止非公有制企业基层组织边缘化,警惕非公有制企业基层组织“家族化”倾向,加强非公有制企业流动党员教育管理,避免非公有制企业党员“群众化”倾向等方法和路径。本论文主要采取了个案研究、理论分析、比较研究等研究方法。一是个案研究,以广西非公有制经济示范市的名片---玉林市的非公有制企业党建的生动实践为例,运用社会调查和统计分析方法深入探讨西部非公有制企业党建工作的科学规律。二是理论分析,从理论发展史的角度,梳理非公有制企业党建的指导思想和科学理论,在对党建科学化一般理论分析基础上,通过对西部非公有制企业党建工作的主要矛盾问题进行研究,总结西部党建科学化的特殊规律。三是比较研究,对发达省区和经济文化发展相对落后的西部地区非公有制企业的特点及企业党建工作特点进行比较研究,概括出西部地区非公有制企业党建的特殊性。本论文的创新之处:一是研究视角的创新,以广西玉林市为个案,立足西部地区非公有制企业党建工作的特殊性,抓住其中的关键性突出问题进行系统的思考。二是研究方法的创新,借鉴了政治学、社会学、哲学等多学科的研究方法,综合采取了实证研究、理论研究、历史研究和对比研究等多种具体研究方法。

二、关于青海民族地区党建工作的基本经验和几点启示(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、关于青海民族地区党建工作的基本经验和几点启示(论文提纲范文)

(1)民族地区党建引领乡村振兴的实践探索与经验启示(论文提纲范文)

一、民族地区党建引领乡村振兴的实践探索
    1. 党建引领做强特色产业促增收
    2. 党建引领绘就生态宜居新农村
    3. 党建引领培育乡风文明新风尚
    4. 党建引领推进治理有效促稳定
    5. 组织振兴激活红色引擎谋发展
二、民族地区党建引领乡村振兴的经验启示
    1. 坚持党建引领核心作用和少数民族主体作用的有机统一
    2. 坚持党建引领生态保护和经济发展的良性互动
    3. 坚持党建引领民族文化赋能和先进文化铸魂的融合发展
    4. 坚持党建引领防止返贫为乡村振兴筑牢防线

(2)新时代高校辅导员职业人格塑造研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
导论
    一、选题依据和研究目的
        (一)选题依据
        (二)研究目的
    二、国内外研究现状及述评
        (一)国外研究现状
        (二)国内研究现状
        (三)国内外研究评价
    三、研究意义和研究思路
        (一)研究意义
        (二)研究思路
    四、研究方法和创新点
        (一)研究方法
        (二)研究创新点
第一章 人格与高校辅导员职业人格概述
    一、人格概述
        (一)中西方关于人格研究的学术史回顾
        (二)人格的一般性内涵体系
        (三)人格的特征
    二、高校辅导员职业人格概述
        (一)高校辅导员和高校辅导员职业人格的概念
        (二)高校辅导员职业人格的发展历史研究
        (三)高校辅导员职业人格的多维结构状态
        (四)高校辅导员职业人格的一般性内涵和特殊性内涵
        (五)立德树人视域下高校辅导员职业人格作用机制
    三、研究高校辅导员职业人格塑造的理论基础
        (一)马克思主义人学思想
        (二)马克思的人格健康化思想及理想人格观
    四、研究高校辅导员职业人格塑造的知识借鉴
        (一)人格心理学
        (二)高等教育学素质结构理论
        (三)职业人格理论
第二章 新时代对高校辅导员职业人格的新要求
    一、新时代对高校辅导员的新要求
        (一)新时代对大学生精神面貌的新要求
        (二)新时代对高校辅导员职业角色的新要求
    二、新时代高校辅导员职业人格结构的建构与验证
        (一)新时代高校辅导员职业人格结构的研究成果
        (二)新时代高校辅导员职业人格特征词提取及模型初构
        (三)新时代高校辅导员职业人格结构的实证探索与验证
        (四)新时代高校辅导员职业人格结构模型的确立
    三、新时代高校辅导员的职业人格结构规范
        (一)新时代高校辅导员要有理性透彻的职业认知
        (二)新时代高校辅导员要有仁爱无私的职业情感
        (三)新时代高校辅导员要有坚韧自律的职业意志
        (四)新时代高校辅导员要有坚定崇高的职业理想
        (五)新时代高校辅导员要有专业扎实的职业能力
第三章 高校辅导员职业人格现状调查
    一、辅导员群体对高校辅导员职业人格的自我认知
        (一)职业人格测评问卷与调查对象的基本情况
        (二)辅导员视角下高校辅导员职业人格的总体状况
        (三)高校辅导员职业人格在人口学变量上的特征
    二、大学生群体对高校辅导员职业人格的总体评价
        (一)职业人格测评问卷与调查对象的基本情况
        (二)大学生视角下高校辅导员职业人格的总体状况
        (三)高校辅导员职业人格在人口学变量上的特征
    三、总体情况分析与差异性分析
        (一)辅导员对高校辅导员职业人格评价的总体情况分析
        (二)辅导员对高校辅导员职业人格评价的差异性分析
        (三)大学生对高校辅导员职业人格评价的总体情况分析
        (四)大学生对高校辅导员职业人格评价的差异性分析
        (五)两群体对高校辅导员职业人格评价的差异性比较
第四章 高校辅导员职业人格现状及存在问题的原因分析
    一、高校辅导员职业人格表现良好的肯定性总结
        (一)高校辅导员道德品质高尚
        (二)高校辅导员爱岗敬业尽责
        (三)高校辅导员关心关爱学生
        (四)高校辅导员坚定乐观严谨
        (五)高校辅导员保持乐学态度
        (六)高校辅导员气质风度优雅
    二、高校辅导员职业人格存在的突出问题
        (一)职业认知懵懂,有待进一步深化
        (二)职业情感弱化,有待进一步培育
        (三)职业意志消减,有待进一步锤炼
        (四)职业理想淡漠,有待进一步坚定
        (五)职业能力欠缺,有待进一步完善
    三、高校辅导员职业人格存在突出问题的原因分析
        (一)国家层面的部分特殊情况
        (二)社会层面的负面环境影响
        (三)高校层面的管理培养失衡
        (四)个人层面的认知认同偏差
        (五)家庭层面的角色矛盾冲突
        (六)同辈层面的错位角色期待
        (七)学生层面的接纳认可弱化
第五章 新时代高校辅导员职业人格塑造的策略探析
    一、新时代为高校辅导员职业人格塑造提供的相关支持
        (一)后盾支持:以习近平同志为核心的党中央对思想政治工作的格外重视
        (二)底气支持:中国特色社会主义取得的重大成就
        (三)政策支持:相关配套文件的陆续出台
        (四)手段支持:多方位关怀举措的持续发布
    二、新时代高校辅导员职业人格塑造的对策建议
        (一)推动制度改革学科建设
        (二)优化社会主义价值导向
        (三)健全职业发展保障系统
        (四)强化意识自觉行动自觉
        (五)化解家庭工作矛盾冲突
        (六)建立共赢有效朋辈支持
        (七)构建和谐共进师生关系
结论
参考文献
附录1:新时代高校辅导员职业人格调查初始问卷
附录2:新时代高校辅导员职业人格测评正式问卷(辅导员版)
附录3:新时代高校辅导员职业人格测评正式问卷(学生版)
致谢
攻读博士学位期间主要研究成果

(3)中越改革(革新)开放以来党建工作比较研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第一章 导论
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 关于中国共产党建方面的研究
        1.2.2 关于越南共产党党建方面的研究
        1.2.3 关于中越党建比较的研究
    1.3 研究的基本方法
        1.3.1 文献研究法
        1.3.2 比较分析法
        1.3.3 历史分析法
    1.4 研究思路和内容
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究内容
        1.4.3 研究的难点
        1.4.4 研究的创新点
第二章 相关概念及理论论述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 改革开放、革新开放
        2.1.2 党建
    2.2 马克思主义经典作家关于党建问题的相关论述
        2.2.1 马克思恩格斯关于党建问题的论述
        2.2.2 列宁关于党建问题的论述
        2.2.3 毛泽东关于党建问题的论述
        2.2.4 胡志明关于党建问题的论述
    2.3 改革(革新)开放以来中越党建理论
        2.3.1 中国共产党的党建理论
        2.3.2 越南共产党的党建理论
第三章 中越改革(革新)开放以来党建工作面临的机遇和挑战
    3.1 中国改革开放以来党建工作面临的机遇和挑战
        3.1.1 中国改革开放以来党建工作面临的机遇
        3.1.2 中国改革开放以来党建工作面临的挑战
    3.2 越南革新开放以来党建工作面临的机遇与挑战
        3.2.1 越南革新开放以来党建工作面临的机遇
        3.2.2 越南革新开放以来党建工作面临的挑战
第四章 中越改革(革新)开放以来党建工作的探索与发展
    4.1 中国改革开放以来党建工作的探索与发展
        4.1.1 政治建设
        4.1.2 思想建设
        4.1.3 组织建设
        4.1.4 作风建设
        4.1.5 纪律建设
        4.1.6 制度建设
    4.2 越南革新开放以来党建工作的探索与发展
        4.2.1 政治建设
        4.2.2 思想建设
        4.2.3 组织建设
        4.2.4 作风建设
        4.2.5 纪律建设
        4.2.6 制度建设
第五章 中越改革(革新)开放以来党建工作探索与发展的异同分析
    5.1 中越改革(革新)开放以来党建工作探索与发展的相同点
        5.1.1 党内法规制度建设的共性
        5.1.2 党内监督机构的共性
        5.1.3 两党反腐败措施的共性
        5.1.4 党内基层民主制度建设的共性
    5.2 中越改革(革新)开放以来党建工作探索与发展的差异
        5.2.1 党内法规制度建设的差异
        5.2.2 党内监督机构的差异
        5.2.3 党内反腐败措施的差异
        5.2.4 党内基层民主制度建设的差异
第六章 研究启示
    6.1 始终保持同人民群众的血肉联系,不断巩固共产党的执政基础
    6.2 增强忧患意识和时代紧迫感,不断发展党的指导思想和执政理论
    6.3 坚持经济建设与党的建设相结合的方针
    6.4 加强党内法规制度建设
    6.5 借鉴经验,助推党内监督机构更好履职
    6.6 坚定反腐决心,重视思想教育,完善法律制度
    6.7 加强交流,强化党内基层民主制度建设
致谢
参考文献

(4)社会主义国家执政党党内民主建设的基本实践与理论思考(论文提纲范文)

中文摘要
ABSTRACT
导论
    一、选题背景与研究意义
    二、研究现状与评析
    三、研究方法与内容结构
    四、创新之处与主要不足
第一章 社会主义国家执政党党内民主建设的相关概念与基本理论
    第一节 党内民主
        一、党内民主的支撑要素
        二、党内民主的价值
        三、党内民主的一般性特征
    第二节 党内民主建设
        一、党内民主价值厚植于政党目标
        二、党内民主原则取决于政党类型
        三、党内民主形态孕育于政党生态
    第三节 社会主义国家执政党党内民主建设
        一、基于政党基本性质的内容体系
        二、基于政党价值指向的主要特征
        三、基于政党发展目标的建设逻辑
第二章 社会主义国家执政党党内民主建设的理论基础与思想资源
    第一节 马克思主义经典作家党内民主建设思想
        一、马克思恩格斯党内民主建设思想
        二、列宁党内民主建设思想
    第二节 其他马克思主义者党内民主建设主张
        一、李卜克内西与倍倍尔强调党内民主价值
        二、普列汉诺夫追求党内广泛民主
        三、卢森堡主张制约党内权力以保障党员权利
    第三节 西方学者关于党内民主的主要见解
        一、关于党内民主的属性
        二、关于党内民主的功能
        三、关于党内民主的价值
第三章 社会主义国家执政党党内民主建设的主要脉络
    第一节 苏联共产党首开社会主义国家执政党党内民主建设先河
        一、“民主集中制”原则的确立与运用
        二、党员权利资格的设置与实践
        三、党内权力的结构及其运行
        四、党内民主建设停滞、倒退后陷于无序状态
    第二节 原东欧国家执政党党内民主建设道路探索
        一、“民主集中制”原则的沿袭与调整
        二、党员权利内容的规定与延伸
        三、党内权力运行的机制建设
        四、党内民主建设迷失方向直至改旗易帜
    第三节 中国共产党曲折创新党内民主发展机制
        一、“民主集中制”原则的阐释与创新
        二、党员权利范围的明晰与扩展
        三、党内权力运行机制的发展完善
        四、党内民主建设的持续推进
    第四节 其他社会主义国家执政党党内民主建设的多样性探索
        一、“民主集中制”原则的坚持与发展
        二、党员权利保障的细化与救济
        三、党内权力的适应性集中与制约
        四、党内民主建设的形式多样性
第四章 社会主义国家执政党党内民主建设的分析比较
    第一节 苏联共产党党内民主建设分析
        一、党内民主建设的运行逻辑
        二、党员权利匮乏的历史根源
        三、党内权力集中的政治生态
        四、建立党内制度的现实局限
        五、党内政治生活陷入极端民主化的背景性分析
    第二节 原东欧国家执政党党内民主建设分析
        一、党内民主建设的逻辑调整
        二、党内民主理念的文化基础
        三、党员权利扩展的客观环境
        四、党内生活制度化的现实困境
    第三节 中国共产党党内民主建设分析
        一、党内民主建设的逻辑创新
        二、党内民主价值的历史形成
        三、“民主”与“集中”有机统一的执政生态
        四、构建党内制度体系的现实支撑
    第四节 其他社会主义国家执政党党内民主建设分析
        一、党内民主建设的逻辑发展
        二、党内权力集中的历史渊源
        三、党员权利保障的时代背景
        四、探索党内制度形态的现实条件
第五章 社会主义国家执政党党内民主建设的几点启示
    一、强化政党意识是党内民主建设的首要前提
    二、履行政党职能是党内民主建设的价值指向
    三、保障党员权利是党内民主建设的先决条件
    四、规制党内权力是党内民主建设的内在要求
    五、完善党内制度是党内民主建设的根本保障
    六、培育政党文化是党内民主建设的长效滋养
结语
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表的论文
学位论文评阅及答辩情况表

(6)大学生伟大民族精神培育研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景、目的和意义
        一、研究背景
        二、研究目的
        三、研究意义
    第二节 国内外研究综述
        一、国内研究现状
        二、国外研究现状
    第三节 研究思路和方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四节 研究的重难点与创新点
        一、研究的重难点
        二、研究的创新点
第二章 大学生伟大民族精神培育相关理论概述
    第一节 伟大民族精神的内涵及其价值意蕴
        一、伟大民族精神的内涵
        二、伟大民族精神的价值意蕴
    第二节 伟大民族精神的基本内容
        一、伟大创造精神
        二、伟大奋斗精神
        三、伟大团结精神
        四、伟大梦想精神
    第三节 大学生伟大民族精神培育的必要性和可行性
        一、大学生伟大民族精神培育的必要性
        二、大学生伟大民族精神培育的可行性
第三章 大学生伟大民族精神培育的主要内容和基本原则
    第一节 大学生伟大民族精神培育的主要内容
        一、革故鼎新、创新创造的意识和能力
        二、顽强拼搏、艰苦奋斗的意志品质
        三、凝心聚力、团结一致的精神品格
        四、与祖国同行、与时代共进的理想信念
    第二节 大学生伟大民族精神培育的基本原则
        一、继承与发展相结合
        二、理论与实践相统一
        三、教育与自我教育相协调
        四、重点突破与整体推进相配合
第四章 大学生伟大民族精神培育面临的问题和原因分析
    第一节 大学生伟大民族精神培育面临的问题
        一、部分高校教师的素质能力相对欠缺
        二、大学生面临诸多现实压力
        三、伟大民族精神培育的内容有待丰富
        四、环境育人的功能未能充分发挥
    第二节 大学生伟大民族精神培育存在问题的原因分析
        一、教师培训不到位、评价体系不完善
        二、培育方法未能激发大学生的主动性和积极性
        三、伟大民族精神培育课程建设存在诸多难题
        四、培育环境中各要素未形成合力
第五章 大学生伟大民族精神培育路径
    第一节 高度重视培训和评价以全面提升教师综合素养和能力
        一、加大对教师的培训力度
        二、完善教师评价体系
    第二节 着力优化培育方法以满足大学生精神成长需要
        一、疏导教育法
        二、典型教育法
        三、社会实践法
    第三节 充分挖掘教育资源以丰富和细化培育内容
        一、有效利用网络课堂以延伸培育时间
        二、充分发挥共青团和社团组织作用以拓展培育空间
        三、适时抓住学术活动契机以拓宽培育途径
        四、整合博物馆、爱国主义教育基地和产业园区等优势资源,扩展校外学习基地
    第四节 大力弘扬优良社会风气、校风和家风以优化培育环境
        一、社会环境:营造伟大民族精神宣传氛围
        二、校园环境:增强伟大民族精神文化建设
        三、家庭环境:打造伟大民族精神传承的家教家风
结束语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果

(7)革新开放以来越南社会主义意识形态教育研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
绪论
    第一节 选题依据
    第二节 研究的目的与意义
        一、研究的目的
        二、研究的意义与价值
    第三节 国内外研究现状及发展动态
        一、国内研究现状
        二、国外研究现状
    第四节 逻辑结构与思路
        一、研究方法
        二、创新之处
第一章 意识形态的概念阐述
    第一节 意识形态的概念
        一、关于意识形态的概念界定
        二、意识形态的新时代解读
    第二节 意识形态建设的研究分析
        一、意识形态建设的概念与解读
        二、当前关于意识形态建设所面临的新形势与挑战
第二章 越南社会主义意识形态教育的主要表现
    第一节 越南社会主义意识形态教育的重要思想
        一、马列主义思想教育
        二、胡志明思想的理论教育
        三、阮文灵改革思想的理论教育
    第二节 越南社会主义意识形态教育的重要举措
        一、始终坚定不移的坚持马列主义、胡志明思想
        二、继续弘扬爱国主义与民族价值取向
        三、毫不动摇坚持越共领导与党内党风建设
        四、坚持开展学习胡志明道德榜样活动
第三章 越南社会主义意识形态教育的具体变革路径
    第一节 越南关于高校的意识形态教育
        一、转变教育体系,加强对青年的思想引导
        二、发展教育培训
        三、进行全方位的扫盲工作
        四、加强教师队伍的建设
    第二节 越共党内的意识形态教育
        一、加强党内理论教育建设
        二、加强干部培训机制建设
        三、越共党内不断加强反腐廉政建设
        四、同各种错误思潮做斗争
        五、稳进式推行政治体制改革
    第三节 越南社会主义核心价值理念的构建
        一、越南社会主义核心价值理念的早期雏形
        二、越南革新开放新时期核心价值理念的进一步形成
    第四节 媒体的思想理论教育宣传效应
        一、越南革新开放早期的新闻、报刊媒介进行的意识形态教育宣传
        二、新媒体以及文艺结合的意识形态教育宣传
第四章 越共十二大对于越南社会主义意识形态教育建设的展望
    第一节 越共十二大对于思想理论教育方面的革新思路
        一、当前关于思想理论教育工作的现状及面临的困境
        二、越共十二大关于新时期思想理论教育方面提出新的要求与目标
    第二节 新时期关于越共党建与反腐倡廉工作的意识形态教育
        一、革新开放以来越共党建与反腐工作的开展
        二、越共十二大对于党风建设与反腐斗争的意识形态教育建设
    第三节 对于新时代越南社会主义意识形态教育的几点启示
        一、坚定马列主义思想理论基础的地位
        二、不断加强思想理论指导、教育领域引领的主导作用。
        三、重视媒体在社会主义意识形态教育建设工作中的重要作用
结语
参考文献
致谢

(8)邓小平无产阶级政党领袖观(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 回击领袖评价问题上的历史虚无主义的客观需要
        1.1.2 增强党的号召力凝聚力战斗力的客观需要
        1.1.3 总结世界各国社会主义运动经验教训必须回答的重大问题
        1.1.4 发展马克思主义政党领袖观的客观需要
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国内研究综述
        1.3.2 国外研究综述
    1.4 研究思路及研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 几个问题的说明
        1.5.1 研究创新点
        1.5.2 相关概念说明
第2章 邓小平无产阶级政党领袖观的理论渊源
    2.1 马克思恩格斯的无产阶级政党学说
        2.1.1 建立独立的无产阶级政党是历史的必然
        2.1.2 无产阶级政党必须具有领袖
        2.1.3 无产阶级政党领袖应具备多种能力
    2.2 列宁关于无产阶级政党领袖问题的论述
        2.2.1 无产阶级政党领袖的内涵
        2.2.2 新型无产阶级政党领袖的素养
        2.2.3 执政条件下无产阶级政党领袖的选拔
    2.3 斯大林关于无产阶级政党领袖问题的论述
        2.3.1 无产阶级政党领袖与组织、群众的关系
        2.3.2 执政条件下无产阶级政党领袖的选拔
        2.3.3 执政条件下无产阶级政党领袖的培养
    2.4 毛泽东关于无产阶级政党领袖问题的论述
        2.4.1 无产阶级政党领袖的重要性
        2.4.2 无产阶级政党领袖的选拔
        2.4.3 无产阶级政党领袖的评价
        2.4.4 维护领袖地位与反对领袖崇拜
第3章 邓小平无产阶级政党领袖集体观
    3.1 无产阶级政党领袖集体形象的体现
        3.1.1 坚持“四项基本原则”的政治形象
        3.1.2 坚持改革开放的事业形象
        3.1.3 清廉正直的公仆形象
        3.1.4 勤学善学的进取形象
    3.2 无产阶级政党领袖集体的重要性
        3.2.1 是审视无产阶级政党成熟的标志
        3.2.2 事关国家前途命运
        3.2.3 事关政党存亡兴衰
    3.3 无产阶级政党领袖集体作用的实现路径
        3.3.1 坚持领袖是领导核心与领导成员的统一体
        3.3.2 领袖集体领导与领袖个人分工负责制度相结合
        3.3.3 领袖集体的力量与人民群众的力量相结合
第4章 邓小平无产阶级政党领袖选拔观
    4.1 无产阶级政党领袖选拔观生成的历史背景
        4.1.1 增强党的先进性纯洁性的现实需要
        4.1.2 实现伟大历史转折的客观要求
        4.1.3 优化干部队伍结构的现实要求
    4.2 无产阶级政党领袖选拔观的主要内容
        4.2.1 任人唯贤的选拔路线
        4.2.2 领袖选拔的“四化”方针
        4.2.3 德才兼备的选拔标准
        4.2.4 领袖选拔的“四项”原则
    4.3 无产阶级政党领袖的选拔路径
        4.3.1 提高认识不拘一格选拔领袖型干部
        4.3.2 创新机构设置释放领袖型干部成长空间
        4.3.3 改革制度消除领袖型干部选拔的制度
        4.3.4 依靠群众选拔人民满意的领袖型干部
第5章 邓小平无产阶级政党领袖权威观
    5.1 无产阶级政党领袖权威观的内涵
        5.1.1 领袖要有权威
        5.1.2 领袖权威是侧重于领袖集体的权威
        5.1.3 领袖权威主要体现于对改革开放事业的领导
    5.2 无产阶级政党领袖权威生成的条件
        5.2.1 领袖过硬的能力
        5.2.2 人民群众的拥护
        5.2.3 领袖的成熟度
        5.2.4 严格的政党纪律
    5.3 维护无产阶级政党领袖权威的主要路径
        5.3.1 党的高级领导干部要自觉带头
        5.3.2 执行严格的政党纪律
        5.3.3 既要维护领袖核心权威,也要反对领袖个人崇拜
第6章 邓小平无产阶级政党领袖评价观
    6.1 领袖评价问题的重要性
        6.1.1 科学评价领袖关系政党的生死存亡
        6.1.2 科学评价领袖关涉党领导的改革开放事业的兴衰成败
    6.2 科学评价无产阶级政党领袖应坚持的主要原则
        6.2.1 实事求是原则
        6.2.2 宜粗不宜细原则
        6.2.3 向前看原则
    6.3 科学评价无产阶级政党领袖问题的主要方式
        6.3.1 党内公开讨论的方式
        6.3.2 制定“历史决议”的方式
    6.4 对无产阶级政党领袖评价问题的主要贡献
        6.4.1 在历史新时期继承和发展了毛泽东思想
        6.4.2 在历史“十字”路口巩固了党的执政地位
        6.4.3 在国际上维护了党和国家的形象
第7章 邓小平无产阶级政党领袖观的特色和历史地位
    7.1 邓小平无产阶级政党领袖观的特色
        7.1.1 求实是邓小平无产阶级政党领袖观的立论基础
        7.1.2 创新是邓小平无产阶级政党领袖观的实践方式
        7.1.3 辩证是邓小平无产阶级政党领袖观的认知方式
        7.1.4 为民是邓小平无产阶级政党领袖观的价值取向
    7.2 邓小平无产阶级政党领袖观的历史地位
        7.2.1 马克思主义无产阶级政党领袖观中国化的重要理论成果
        7.2.2 邓小平理论的重要组成部分
        7.2.3 新时代推进党的建设新的伟大工程的强大精神武器
结论
参考文献
附录 A (攻读学位期间发表的论文目录)
致谢

(9)改革开放以来中国共产党执政为民理念及基层政府实践问题研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 选题缘起与研究意义
        1.1.1 选题缘起
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国内研究综述
        1.2.2 国外研究综述
    1.3 研究思路与研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的创新点
第2章 相关概念释义及研究的理论基础
    2.1 中国共产党执政为民理念
        2.1.1 中国共产党执政为民理念的内涵
        2.1.2 中国共产党执政为民理念的实质
    2.2 基层政府实践
        2.2.1 基层政府实践的概念
        2.2.2 基层政府实践的主体、客体及其关系
        2.2.3 基层政府实践的影响因素
        2.2.4 基层政府实践的价值标准与评估框架
    2.3 执政为民理念教育
        2.3.1 执政为民理念教育的内涵
        2.3.2 执政为民理念教育的主客体关系
    2.4 研究的理论基础
        2.4.1 思想政治教育有效性理论
        2.4.2 中国共产党建设理论
        2.4.3 马克思主义政治伦理理论
        2.4.4 马克思主义价值观和利益理论
        2.4.5 理论的应用及关系
第3章 中国共产党执政为民理念的发展脉络与实践经验
    3.1 中国共产党执政为民理念的历史渊源
        3.1.1 秉承马克思主义群众观传统
        3.1.2 汲取中国传统民本思想的精华
    3.2 中国共产党人对执政为民理念的发展创新
        3.2.1 坚持“全心全意为人民服务”,确立党的宗旨
        3.2.2 明确“以经济建设中心”,抓住为民根本
        3.2.3 强调“三个代表”,保持党的先进性
        3.2.4 树立“以人为本”核心立场,推动科学发展
        3.2.5 坚持“以人民为中心”发展思想,描绘新时代发展蓝图
    3.3 基层政府贯彻实践执政为民理念的历史经验
        3.3.1 新民主主义革命时期:为民谋取实利,赢得人民拥护
        3.3.2 社会主义建设时期:以基层广大民众为主体推动社会变革
        3.3.3 改革开放时期:满足群众现实需要,激发发展活力
        3.3.4 中国特色社会主义新时代:落实“四个全面”战略布局,满足人民美好生活向往
第4章 改革开放进程中基层政府实践的价值偏离问题
    4.1 群众观偏离:基层政府的责权利失衡现象
        4.1.1 基层政府履责过程中存在公共服务缺位现象
        4.1.2 基层政府执政过程中群众的政治参与不足
        4.1.3 基层政府主导经济发展过程中存在争利行为
    4.2 政绩观偏离:基层政府对中央利民政策的“选择性执行”
        4.2.1 基层政府“选择性执行”的突出表现
        4.2.2 “选择性执行”使基层政府绩效产生价值偏离
    4.3 发展观偏离:基层政府发展实践的价值选择
        4.3.1 基层政府面临“公平—效率”选择矛盾
        4.3.2 一些基层政府制定发展策略趋向功利化
        4.3.3 基层政府采取功利型发展策略产生负面影响
    4.4 个体价值观偏离:基层干部党风廉政问题
        4.4.1 “官本位”意识与表现
        4.4.2 基层干部脱离群众现象
        4.4.3 贪污腐化与“隐性腐败”
第5章 基层政府实践偏离执政为民理念的原因反思
    5.1 基层政府利益主体地位的产生及工具理性膨胀
        5.1.1 基层政府成为相对独立的利益主体
        5.1.2 利益集团对基层政府产生显着影响
        5.1.3 社会阶层分化加剧利益冲突
        5.1.4 基层政府决策存在利益偏好
    5.2 基层政府博弈挑战政治伦理秩序并导致自身异化
        5.2.1 纵向博弈对中央—基层政治伦理秩序的影响
        5.2.2 横向博弈对基层政府组织自身的异化
        5.2.3 地方保护主义使中央调控面临现实阻力
    5.3 干部个人主义利益追求对人的物化
        5.3.1 生活世界中商品价值观的销蚀
        5.3.2 基层干部的代理人角色
        5.3.3 制约失效下的权力寻租
    5.4 基层执政为民理念教育有效性不足
        5.4.1 教育环境的复杂性对教育主体形成干扰
        5.4.2 教育者有效性缺失影响受教育者的认同
        5.4.3 教育方法单一影响教育的实际效果
第6章 执政为民价值理性复归和加强执政为民理念教育
    6.1 以牢固树立马克思主义政治价值观为旨归
        6.1.1 提高干部执政为民意识
        6.1.2 增强干部的政治认同
        6.1.3 坚持以人民为中心发展思想
        6.1.4 发扬党的宗旨保持优良作风
    6.2 以培育马克思主义世界观人生观价值观为目标
        6.2.1 坚持马克思主义群众观,实践群众路线
        6.2.2 端正政绩观权力观,升华人生价值旨趣
        6.2.3 重塑价值观利益观,统一精神物质生活
    6.3 科学把握执政为民理念教育的原则与要求
        6.3.1 明确执政为民理念教育的基本原则
        6.3.2 把握执政为民理念教育的现实要求
    6.4 对干部进行执政为民理念教育的主要途径
        6.4.1 加强政治理论学习
        6.4.2 深化主题教育活动
        6.4.3 开展批评与自我批评
        6.4.4 优化典型示范教育
    6.5 知行合一:增强执政为民理念教育有效性
        6.5.1 发挥基层干部在实践中的主体性作用
        6.5.2 实现执政为民理念到实践的“二次飞跃”
第7章 新时代基层政府坚持执政为民的实践路向
    7.1 推进利益协调突破利益固化藩篱
        7.1.1 维护党中央权威与集中统一领导
        7.1.2 优化基层政府利益博弈关系
        7.1.3 促进共同富裕与社会公平
        7.1.4 共建共享让利于民
    7.2 建设服务型政府强化政府责任
        7.2.1 加强政府机构效能建设
        7.2.2 完善群众利益表达机制
        7.2.3 推进基本公共服务均等化
        7.2.4 致力于保障和改善民生
    7.3 建设法治政府提供制度保障
        7.3.1 推进基层法治建设依法治理
        7.3.2 优化基层权力运行制约机制
        7.3.3 完善基层考核晋升激励机制
    7.4 适应社会变革推动政府创新
        7.4.1 弘扬中华文化:地方特色文化建设启示
        7.4.2 推动乡村振兴:Y县经济发展方式考察
        7.4.3 优化利益表达:L市网络问政状况分析
第8章 结论
参考文献
攻读博士学位期间的研究成果
致谢
附录1:本文研究调查对象基本情况统计表
附录2:中国共产党执政为民理念基层实践状况调查问卷(A卷)
附录3:中国共产党执政为民理念基层实践状况调查问卷(B卷)

(10)西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例(论文提纲范文)

摘要
英文摘要
导论
    一、选题缘由
    二、研究现状综述
    三、创新之处
    四、研究方法
第一章 党的建设科学化研究的基础理论
    一、党的建设科学化命题提出的背景
        (一) 党的建设科学化是中国共产党自身建设的内在要求
        (二) 党的建设科学化是世情国情党情变化的根本要求
        (三) 党的建设科学化是贯彻落实科学发展观的本质要求
        (四) 党的建设科学化是坚持全面从严治党的必然要求
    二、党的建设科学化思想的发展过程
        (一) 马克思主义经典作家党的建设思想
        (二) 十七届四中全会之前党对党的建设科学化探索
        (三) 十七届四中全会之后党对党的建设科学化认识的发展
        (四) 党的十八大以来习近平总书记对党的建设科学化提出新要求
    三、党的建设科学化的基本内容
        (一) 党的建设科学化的科学内涵
        (二) 党的建设科学化的基本特征
        (三) 党的建设科学化的主要内容
        (四) 党的建设科学化的衡量标准
第二章 西部地区非公有制企业党的建设科学化的特征及衡量标准
    一、非公有制企业党的建设发展历史回顾
        (一) 改革开放初期非公有制企业党建的提出
        (二) 社会主义市场经济环境下的非公有制企业党建
        (三) 十八大以来对非公有制企业党建理论与实践的新探索
    二、西部地区非公有制企业发展及党的建设科学化基本特征
        (一) 西部地区非公有制企业发展的特点
        (二) 西部地区非公有制企业党的建设科学化的基本特征
    三、西部地区非公有制企业党的建设科学化的衡量标准
        (一) 保证西部地区非公有制企业党组织政治核心地位作用的发挥
        (二) 确保西部地区非公有制企业沿着科学发展的道路健康发展
        (三) 实现企业党组织和企业、地方之间的关系合理化
        (四) 促使企业主理解、接纳并支持党建工作
        (五) 监督企业贯彻国家和党的政策方针、生产经营遵纪守法
第三章 新时代推进西部地区非公有制企业党的建设科学化的价值分析
    一、促进非公有制企业健康发展,维护社会稳定
        (一) 非公有制企业党组织的科学化建设为非公有制企业发展提供政治保障
        (二) 完善利益整合机制,促进社会和谐
    二、增强党在西部地区的阶级力量,巩固党的阶级基础
        (一) 提升党建把握西部地区非公有制经济建设任务特殊性的水平
        (二) 发挥工人阶级的基石作用
    三、扩大党的群众基础,提高执政公信力
        (一) 团结各民族进步阶级的群众,促进非公有制党建工作科学化有效进行
        (二) 引领发挥党的领导模范作用,促进非公有制企业党组织科学化发展
    四、推动经济发展,同步实现建成全面小康社会目标
        (一) 实现全面建成小康社会的目标关键在党
        (二) 强化党对完成全面建设小康社会任务的领导
第四章 西部地区非公有制企业党建科学化的主要成效及困境
    一、个案的基本情况
    二、玉林市非公有制企业党建工作科学化的主要成效与实践探索
        (一) 主要成效
        (二) 实践探索
    三、玉林市非公有制企业提高党建科学化水平的几点启示
    四、玉林市非公有制企业基层党组织建设的主要困境及原因分析
        (一) 基层党组织的定位不准,影响功能的发挥
        (二) 党员流动性大,党员教育管理难
        (三) 存在一定程度的“群众化”现象
        (四) 企业党组织的附庸化、边缘化趋势明显
        (五) 企业党组织的“家族化”问题较为普遍
第五章 西部地区非公有制企业党的建设科学化路径探索
    一、科学定位非公有制企业党组织的功能
        (一) 政治功能——政治核心,政治引领
        (二) 经济功能——围绕中心,服务大局
        (三) 文化功能——塑造工业文明所需要的现代人格,传承民族文化
        (四) 社会功能——维护社会稳定,促进社会和谐
    二、防止非公有制企业基层党组织边缘化
        (一) 加强政治引导,培育企业经营者的社会责任意识
        (二) 丰富非公有制企业党组织组建形式,持续扩大“两个覆盖”
        (三) 加强非公有制企业党员队伍建设,增强党员对企业的影响力
    三、警惕非公有制企业基层党组织“家族化”倾向
        (一) 坚持从严治党方针,积极教育引导企业经营者
        (二) 改革家族经营制,推动现代企业制度建立
        (三) 合理设置基层组织,严把党组织审批关
        (四) 严格党组织负责人任用制度,加强基层党组织领导班子建设
        (五) 加大发展党员工作的力度,不断壮大非公有制企业党员队伍
    四、加强非公有制企业流动党员教育管理
        (一) 明确建设责任,创新管理平台
        (二) 改进教育管理方法,创新内容形式
        (三) 树立服务理念,建立长效机制
        (四) 开展主题教育,发挥“两个作用”
    五、避免非公有制企业党员“群众化”倾向
        (一) 提高政治素养,注重自我教育
        (二) 夯实思想基础,培育职业道德
        (三) 加强党员管理,保持队伍纯洁性
        (四) 建立完善体制机制,提高工作效能
主要参考文献
附录一: 西部地区非公有制企业党建科学化调查问卷
附录二: 西部地区非公有制企业党建科学化访谈提纲
读博士期间发表的论文
致谢

四、关于青海民族地区党建工作的基本经验和几点启示(论文参考文献)

  • [1]民族地区党建引领乡村振兴的实践探索与经验启示[J]. 廖敏伶. 领导科学论坛, 2021(12)
  • [2]新时代高校辅导员职业人格塑造研究[D]. 李南. 贵州师范大学, 2021
  • [3]中越改革(革新)开放以来党建工作比较研究[D]. 阮志功(NGUYEN CHI CONG). 西安石油大学, 2021(01)
  • [4]社会主义国家执政党党内民主建设的基本实践与理论思考[D]. 张泰. 山东大学, 2021(10)
  • [5]民族互嵌式社区的民族团结进步创建工作研究 ——以凯里市湾溪街道社区为研究样本[D]. 杨尚辉. 西南民族大学, 2021
  • [6]大学生伟大民族精神培育研究[D]. 遆志华. 重庆邮电大学, 2020(02)
  • [7]革新开放以来越南社会主义意识形态教育研究[D]. 杜鹏泽. 广西民族大学, 2020(05)
  • [8]邓小平无产阶级政党领袖观[D]. 余清. 湖南大学, 2019(07)
  • [9]改革开放以来中国共产党执政为民理念及基层政府实践问题研究[D]. 孙志云. 西北工业大学, 2018(02)
  • [10]西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例[D]. 吕剑枫. 广西师范大学, 2017(05)

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青海少数民族地区党建工作的基本经验与启示
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