问：找一份企业员工问卷调查表
- 答：公司员工问卷调查表
第一部分 对薪酬、工作、环境、个人发展的意见
1、我与其他公司的同行相比，我对公司的薪资是否满意？为什么？
2、我对公司现行的薪酬制度是否满意？ 为什么
3、除了薪酬外，我获得对我的工作贡献和成绩的肯定是否满意？ 为什么？
4、我认为自己的能力在公司能否得到充分发挥？ 为什么？
5、我认为自己所承担的工作压力是否合理？为什么？
6、 我了解自己的岗位职责并能按时按质完成工作？
7、你认为公司目前的工作环境是否满意？工作时间的安排是否合理？为什么？
请写下您希望工作时间在哪些方面得到改善 （200字以内）
8、 我认为我在公司的晋升机会有多大？ 为什么
9、在公司工作，我可以利用公司的资源，有效开展工作？ 为什么？
10、在公司工作，我认为能提高自己的能力，实现我的人生目标？ 为什么？
第二部分 对公司行政管理工作的意见
1、你认为公司的招聘程序是否公正合理凳丛？如果不合理，应在哪些方面还须改进？
2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核？
3、除薪酬外，你最看重：
4、你认猛做为目前工作上存在的最大的问题是：
5、你认为当前的经营管理、人事管理、生产管理、培训教育的最大问题在什么地方？枣知樱
6、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述） （200字以内）
7、你对公司的其他建议（请概述） （200字以内）
第三部分 对公司培训工作的意见
1、公司应对员工进行哪些方面培训？
2.你需要公司在哪些方面对你加强培训？
3.培训时间如何安排？ - 答：这份可以卜档历蠢纳吗型搜？
- 答：企业员工调查涉及问题的领域较广，你消拿可以从感受较深的的个人方面，如薪酬福利、工作环境、个人发展、员工关系等细节，以及公司长远发展方面，如行政管理、公司培训、公司发展的前景等情况设计相应的问题，因为不同公司情况不同，所以很难拿出通拿搭搭用的调查表。不过之前使用金数据搜素模板时看到过关于企业的关键词分类，可以找比较合适的模板，再根枝郑据自己的需要更改一些问题，很便利，懒人福音~
问：店长培训调查问卷
- 答：1. 您的年龄 （B ）
A. 20岁以下 B. 21~30岁 C. 31~40岁 D. 41岁以上
2. 您对店长一职的看法 （A ）
A. 我就是 B. 蛮不错的 C. 一般 D. 不好
3. 您对店长培训的了解 （A ）
A. 曾参加过 B. 了解 C. 听说过 D. 不了解
4. 您知道宁波有类似的店长培训或认证机构吗 （A ）
A. 有 B. 没有 C. 不清楚
5. 若现在开设一个正规培训班专做店长培训，并带考证和工作推荐，您感觉如何 （A ）
A. 不错，会报名 B. 对职业店长证感兴趣 C. 对推荐工作感兴趣 D. 没兴趣
6. 这样一个培训班，总滑裂丛课时36时，您能接受的价格区间 （B ）
A. 2000以下 B. 2000-3000 C. 3000-4000 D. 4000以上
7. 如果报班，您愿意在什么源散时间上课 （C ）
A. 随时 B. 下午 C. 晚上 D. 周末
8. 您的宝信樱贵意见
拜托！怎么能在周末上课？你不知道销售行业最忙的就是周末吗？周一至周五最好啦。而且，这种的话，一般都是公司老总或者***商老板出钱给自己的店长去的了。问店长多少钱合适，他们没底的啊！ - 答：1. 您的年龄 （B ）A. 20岁以下 B. 21~30岁 C. 31~40岁 D. 41岁以上
2. 您对店长一职的看缺塌滚法 （ A）
A. 我就是 B. 蛮不错的 C. 一般 D. 不好
3. 您对店长培训的了解 （A ）
A. 曾参加过 B. 了解 C. 听说过 D. 不了解
4. 您知道宁波有类似的店长培训或认证机构吗 （C ）
A. 有 B. 没有 C. 不清楚
5. 若现在开设一个正规培训班专做店长培训，并带考证和工作推荐，您感觉如何 （ C）
A. 不错，会报名 B. 对职业店长证感兴趣 C. 对推荐工作感兴趣 D. 没兴趣
6. 这样一个培训班，总课时伏余36时，您能接受的价格区间 （A ）
A. 2000以下 B. 2000-3000 C. 3000-4000 D. 4000以上
7. 如果报班，您愿意在什么时间上课衫高 （ A）
A. 随时 B. 下午 C. 晚上 D. 周末
8. 您的宝贵意见
问：对公司高层管理者的培训提前制定问卷调查表制作怎么做?
- 答：1. 确定为什么要培训——需求是什么，3 ~ 5题
2. 确定培训的要求——目标是什么，1 ~ 3题
3. 确定那些人参加培训——学员层级范围是多大，1 ~ 3题
4. 了解学员的背景及工作中需解决的问迅厅题——培训内容范畴是什么，5 ~ 8题
5. 了解学员的工作时间安排—罩昌者—培训时间如物薯何安排，1 ~ 2题
问卷不要太长，10 ~ 20题就好。你的学员是高管，工作繁忙。从问卷到培训设计，一定要有针对性。问卷形式以选择题和文字答题各占50%为佳。 - 答：先得有培训的内容，否则怎么调查。
- 答：培训什么内容,有培训内容就可以做问卷!
