海尔为何至诚至诚——张瑞敏解读海尔战略

海尔为何至诚至诚——张瑞敏解读海尔战略

一、海尔何以真诚到永远——张瑞敏诠释海尔战略(论文文献综述)

谭新政,褚俊[1](2012)在《企业品牌评价与企业文化建设研究报告》文中指出第1章企业品牌与文化基础1.1"品牌"概念溯源1.1.1"品牌"的雏形与发展将"品牌"的历史追溯到原始社会的话,那么诸如"图腾"之类的标记就可以看作是其雏形。例如陕西"仰韶文化"遗址出土的半坡鱼蛙纹彩陶盆图腾标识,就是6000年前黄河流域母系氏族社会渔猎经济的反映,这些

白福萍[2](2011)在《企业家隐性知识对企业知识资本形成的影响——基于海尔的案例分析》文中进行了进一步梳理本文以张瑞敏和海尔为例分析了企业家个人的隐性知识对企业愿景、企业文化与企业制度变迁的影响。企业家要意识到自己的隐性知识对知识资本的形成具有决定作用,企业文化、企业制度等知识资本是企业具有竞争优势的核心资源。

彭传新[3](2011)在《品牌叙事理论研究:品牌故事的建构和传播》文中提出如今,讲故事(storytelling)已经成为营销领域关注的新兴话题之一,一些学者和企业都发现故事确实是塑造品牌的有效手段,但企业如何通过叙事来塑造品牌这一问题却仍然缺乏系统性研究。本文综合整理叙事理论、故事管理和塑造品牌等三方面的研究文献,基于对叙事理论成熟研究成果的归纳和提炼,系统建构了“讲故事塑品牌”的理论框架,通过对可口可乐等品牌叙事实践的多案例研究,系统地分析和研究了企业如何“讲故事塑品牌”的问题,对基于理论推导出来的“讲故事塑品牌”理论框架进行了验证、丰富和修订,最终得出了“品牌叙事理论框架”,它包括2大层面、6个维度的17项内容。该框架表明企业如果要成功的通过品牌叙事来达成塑造品牌的目的,必须从两方面努力:(1)为品牌创造一个主题积极,题材恰当,角色合适,情节突出,且内容包含真实、承诺、共识和情感四大要素的品牌故事;(2)围绕“一个核心”的品牌主张,简单有力又意味深长,结合品牌所处发展阶段来整合多种多样的途径、方式和渠道传播品牌故事。本文共有绪论、理论发展和案例研究和结论四大部分共计六章。其中,绪论为第一章,主要阐述本文的背景、选题意义、研究目的及其问题。理论发展部分包括第二、三章,在对品牌与叙事等现有文献进行梳理和分析的基础上,提出了本文的视角和理论框架。第四章和第五章是第三部分,即案例研究部分,详细地介绍了案例研究的方法和分析结果。第四部分为第六章,总结了全文的研究结论及其理论意义和实践意义,并进一步指出了本文的局限和未来研究方向。各章具体概要如下:第一章为导论。导论部分首先阐述了论文的研究背景和选题意义。品牌叙事已经成为营销学界的新热点,国内外许多企业都开始积极探索如何通过讲故事来塑品牌的品牌实践。事实也证明,众多经久不衰的传奇品牌都是品牌叙事的高手。叙事理论和故事管理学派的大量研究成果也均表明了叙事是塑造品牌的有效手段之一,但对“如何通过讲故事来塑品牌这一问题”却缺乏系统和整合的研究,中国企业在品牌叙事的整合战略和具体战术方面尚缺经验。在此基础上本文明确提出了研究的目的、方法以及研究框架,即综合整理叙事理论、故事管理和塑造品牌等三方面的研究文献,系统建构“讲故事塑品牌”的理论框架,然后通过多案例研究进行验证和完善。第二章是文献综述。本章回顾了与本文相关的重要概念的国内外文献。主要有叙事、故事、品牌塑造和品牌叙事等概念的整理和总结,还有叙事与沟通、叙事与营销、讲故事与塑品牌之间关系的梳理和分析。第三章是理论建构。在文献综述的基础上,本章提出了“讲故事塑品牌”的框架,认为品牌叙事理论框架应该由构建品牌故事和传播品牌故事两大部分构成,其中品牌故事构建部分下又包含故事主题、品牌内容两大构面内容,品牌故事传播部分下又包含一致性、差异性、简洁性和整合性四大构面内容。第四章为研究方法。该章介绍了研究采用的为多案例分析方法及采用该方法的理由,还确定了案例研究时需要具体分析的17个问题,并对案例资料的样本选择过程及结果、资料收集情况及结果、案例分析数据方法均进行了阐释。第五章为案例分析。该章基于对所有数据的编码框架,将可口可乐、海尔、李宁、奔驰、茅台、黄鹤楼1916、路易·威登、同仁堂、星巴克和达芙妮这10戈案例品牌的品牌叙事策略与消费者感受对接起来进行详细分析,发现了各品牌通过故事来塑造、传播品牌的丰富策略内容和成功效果,并围绕表8中的两大问题6大维度下的17个具体问题对这些案例进行讨论,归纳了相应的研究结论并陈述了有价值的发现。第六章是结论与讨论。在前述理论建构与案例分析的基础上,本章总结得出了“品牌叙事理论框架”。该框架是本文最为重要的理论贡献,也是构建系统性企业品牌叙事理论的尝试,对于此领域理论以后的发展有一定的借鉴意义。本文的理论贡献还表现在丰富了品牌故事建构的研究和品牌传播的研究。本文为企业经营管理实践也提供了启示:首先,揭示了品牌叙事是企业塑造品牌的有效途径;其次,本文总结出了企业在进行品牌叙事实践策略的九大成功要素。总之,本文对叙事理论、故事管理和品牌塑造三大领域的相关理论和文献进行了梳理,采用规范性案例研究方法,以可口可乐、海尔等中外知名品牌为案例研究对象,系统性地构建了企业如何讲故事塑品牌的“品牌叙事理论框架”。

张庆生,李梦茹[4](2011)在《集成创新打造海尔地产的核心竞争力》文中研究说明2010年已经划上了圆满的句号。在所谓的"史上最严调控"之年,海尔地产以超过60亿的年销售佳绩,弯道超车,异军突起,一跃成为当之无愧的青岛房企老大。在全国范围内,

徐芳[5](2008)在《海尔企业话语修辞研究》文中进行了进一步梳理海尔集团是中国企业成功的带头者和典范,海尔企业话语是其走向成功的经验中不可忽视的一个重要因素。因此,研究海尔企业话语是一个具有实际意义的课题。本文在前人研究的基础上,运用广义修辞学的理论,采用理论分析与实例分析相结合的方法和对比的方法,对海尔企业的管理话语、服务话语、对外宣传话语和品牌话语进行全方位研究。用海尔企业文化中独具特色的具体话语,引出接受修辞、语境、言语行为等相关修辞学理论,二者结合进行分析,最后总结了海尔企业管理话语、服务话语、对外宣传话语和品牌话语各自的语言特色,得出结论。文章从语言修辞学的角度总结海尔企业文化成功的原因,找到了海尔企业话语的深层特点,以望能给企业文化话语建构的发展带来些许启示。

李唯[6](2007)在《海尔品牌战略解析》文中进行了进一步梳理品牌是企业核心价值的体现。优秀的企业都是通过自己的品牌树立了良好的形象,赋予了美好的情感,使品牌及品牌产品在消费者心目中形成美好的记忆。看到海蓝色的海尔标识,人们脑中立即会浮现出"真诚到永远"的质优品牌形象。品牌是消费者识别商

张铭[7](2006)在《海尔:中国造,民族魂》文中提出国家是一个政治概念,民族是一个文化概念。一个没有文化的民族,是不能够存在的。文化是一个民族的根,名牌就是在体现民族文化,体现一个民族的素质。我们需要通过名牌这个媒介,体现出我们整个民族的文化,整个民族的素质。——海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏

徐蔚[8](2006)在《传统管理的延续与重构 ——以海尔管理模式为例》文中指出中国处在转型时代,我们还未建立起有效的企业管理理论,探究中国着名企业的管理创新与正在孕育的管理模式是管理学的重要研究问题。围绕此问题,本文的主要工作与成果如下: 从西方管理与中国共产党的治党治国管理的比较中抽象、概括管理普适性要求——管理意味着科学控制与人文关怀相统一。 归纳中国传统管理思想研究的三个预设,遵循这些预设发掘中国传统管理的特色性要求——管理面对现实世界中真实的人、人性应善价值指向、“以人治人”行动逻辑和管理内存“概念两极性”结构。 在管理时空连续性假设下建构探究企业管理创新与管理模式的分析框架。该框架由“管理基本形式分析”、“人性论分析”和“管理基本手段分析”组成,且以多向度二极对偶结构表示。 按分析框架探究海尔管理模式。 由于我们以“中国为方法与目的”作为方法论基础,以传统管理的延续与重构作为切入点,构筑了一个来自中国话语环境的分析框架,所以本文的工作将可能为中国着名企业管理研究提供一种有较广应用前景的思路和方法。

曾朝亭[9](2006)在《我国企业的履行社会责任研究》文中认为党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一,企业是社会上数量最多、雇员最多、掌握和消耗社会资源最多的机构,企业在社会责任方面对所持的态度对和谐社会的建设有着至关重要的作用。企业的社会责任是在上世纪二十年代,随着资本的不断扩张而引起一系列社会矛盾,诸如贫富分化、社会穷困,特别是劳工问题和劳资冲突等而提起的。企业的社会责任问题从80年代开始,重又在各国被提起并逐步形成了“企业的社会责任运动”。而企业社会责任的重提,并成为全球范围内一个共同的话题,则是随着经济全球化的进程而来的。“企业生产守则运动”,则是全球化下企业社会责任运动的最主要的一种操作形式。从发展的角度来看,在WTO框架下将劳工标准与国际贸易挂钩已经成为不可逆转的趋势,劳工标准问题正逐步成为国际贸易发展的新障碍,即所谓的“粉色贸易壁垒”。发达国家和国际组织正积极考虑制定新的标准和法规,违反或者拒不执行劳工标准的国家将会遭到国际社会的制裁和谴责,甚至利用消费者、公众和投资者等民间力量,推广社会标志计划,通过跨国公司采购活动影响发展中国家合约工厂的劳工标准。许多国际知名的跨国公司都制定了相应的企业守则。它们要求合作伙伴严格执行这些规则,对于严重违反规则或者拒不遵守规则的工厂,会对其取消采购订单,甚至取消供应商资格。我国已成为世界工厂,无论我国企业是走出国门,还是本土经营,都将或已不同程度的受到社会责任运动的影响。供应链中的中国外向型企业首先遭遇了跨国公司企业社会责任标准的“发难”,越来越多的企业深有体会:以前不降低成本,可能失去订单;而现在以牺牲社会责任去过度降低成本,同样也可能失去订单。本文首先阐述了企业社会责任的内涵及其特征,企业社责任运动的缘起及其发展历程,然后研究了国外的企业社会责任运动发展状况,及跨国公司社会责任发展状况,进而对我国的社会责任运动发展状况进行探讨,并提出我国企业的应对策略及阐明积极履行企业社会责任的战略意义。最后就海尔履行社会责任情况为案例进行实证分析。

王颖[10](2006)在《论中国传统文化对现代企业文化建设的影响——以海尔集团为例》文中研究表明

二、海尔何以真诚到永远——张瑞敏诠释海尔战略(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、海尔何以真诚到永远——张瑞敏诠释海尔战略(论文提纲范文)

(1)企业品牌评价与企业文化建设研究报告(论文提纲范文)

第1章 企业品牌与文化基础
    1.1“品牌”概念溯源
        1.1.1 “品牌”的雏形与发展
        1.1.2 近代经济社会中的“品牌”
        1.1.3 现代“品牌”概念的兴起
        1.1.4 “品牌”意识的国际化
    1.2 品牌的作用与意义
        1.2.1 究竟什么是品牌?
        1.2.2 什么是商业企业品牌?
        1.2.3 品牌发挥的作用
        1、塑造形象
        2、展现品味
        3、留下印象
        4、展开联想
        1.2.4 塑造企业品牌的意义
        1、品牌的经济价值
        2、品牌的人性化意义
        3、品牌的社会意义
        4、品牌的民族意义
    1.3 企业文化概述
        1.3.1 什么是企业文化
        1.3.2 企业文化的特性
        1、是一种经济文化
        2、是以人为本的管理文化
        3、是一种双重的组织文化
        1.3.3 企业文化的作用
        1、维系关系, 增强凝聚力
        2、把握方向, 激发动力
        3、教化员工, 约束行为
        4、积淀精髓, 扩大影响
        5、激励创新, 持续发展
        6、成为竞争力的源泉
    1.4企业文化的关键要素
        1.4.1 企业精神
        1.4.2 管理风格
        1.4.3 英雄楷模人物
        1.4.4 企业环境
        1.4.5 企业文化网络
第2章基于品牌与文化的企业软实力
    2.1 品牌与企业文化的关系
        2.1.1 一些基本的认识
        2.1.2 品牌与企业文化的融合
        2.1.3 企业文化是品牌范畴的要素
        2.1.4 文化是基础, 品牌是外显
    2.2 品牌与企业文化的竞争力
        2.2.1 企业文化是竞争力的源泉
        2.2.2 品牌竞争力的体现
        2.2.3 企业品牌竞争力的层次
        1、产品层次的品牌竞争力
        2、企业层次的品牌竞争力
        3、产业层次的品牌竞争力
        4、国家层次的品牌竞争力
    2.3 构建企业的软实力
        2.3.1 品牌与企业文化软实力
        2.3.2 品牌的文化深度
        2.3.3 创构筑核心品牌与文化
        2.3.4 塑造强势品牌和文化
        2.3.5 渗入消费者的头脑
        2.3.6 利用文化偏好, 黏住客户
第3章企业品牌与文化评价研究
    3.1 评价理论基础
        3.1.1 评价的基本含义
        3.1.2 评价活动的类型
        3.1.3 评价体系的构成
    3.2 品牌评价模型与工具
        3.2.1 品牌的资产化测评
        1、Interbrand品牌模型
        2、品牌资产五星模型
        3、迪纳品牌资产指数模型
        3.2.2 品牌的市场价值评价
        1、CBBE量表
        2、基于CBBE量表的改进
        3.2.3 品牌的个性评价
        1、品牌个性维度量表
        2、中国的品牌个性维度模型
        3.2.4 品牌的社会意义评价
    3.3 企业文化评价模型
        3.3.1 OCAI量表
        3.3.2 丹尼森OCQ量表
        3.3.3 双S立体模型
        3.3.4 T分数模型 (CCTM)
        3.3.5企业文化的个性分析
第4章 企业品牌评价体系设计
    4.1 企业品牌评价模型构建
        4.1.1 内部基础要素间的关系
        4.1.2 外显效果要素间的关系
        4.1.3评价模型的构建
    4.2企业品牌评价指标体系
        4.2.1 指标层次的划分
        4.2.2层次指标释义
第5章 企业文化理论与建设
    5.1 企业文化理论的兴起
        5.1.1 企业文化的理论视角
        1) 基于结构的理解
        2) 基于价值观的理解
        3) 基于能力的理解
        4) 基于实践的理解
        5) 基于人本观念的理解
        6) 基于复合体系的理解
        5.1.2 国外企业文化理论研究
        5.1.3 当代企业文化研究特点与趋向
    5.2 企业文化建设实践
        5.2.1 企业文化建设的问题
        5.2.2 中国企业文化建设发展规划纲要
        1、总体目标
        2、专项目标
        3、措施与保障
        5.2.3企业文化建设案例分析
        1、三家企业的共同点
        (1) 企业领导人的高度文化素养
        (2) 高度重视企业文化的建设
        (3) 在发展中形成的企业文化体系
        (4) 文化与战略的配合
        (5) 建设学习型组织
        2、三家企业的差异性特征
    5.3企业文化建设的规范化
        5.3.1 规范化的原理
        5.3.2 规范化的工具
        1、北大光华管理学院企业文化量表
        2、清华大学经管学院企业文化测评量表
        3、中国企业文化综合测量体系CMS
        4、中国企业文化测评中心企业文化测评量表
        5.3.3 指南性框架
        1、精神文化建设
        2、制度文化建设
        3、物质文化建设
第6章 诚信是企业品牌与文化的基石
    6.1 对诚信的理解
        6.1.1 诚信的含义
        1、什么是诚信?
        2、诚信与信用
        6.1.2 诚信的思想
        1、传统的诚信思想
        2、中西方诚信观差异
        6.1.3 诚信的意义
        1、诚信的道德意义
        2、诚信的法律意义
        3、诚信的经济意义
    6.2 建设诚信的文化氛围
        6.2.1 诚信文化的土壤
        6.2.2 企业诚信文化
        6.2.3 诚信文化建设
        1、诚信的文化理念
        2、建立企业诚信准则
        3、开展企业诚信培训
        4、提高管理者的诚信文化素质
        5、建立激励诚信行为的制度
    6.3塑造诚信的品牌形象
        6.3.1 品牌诚信的互动机制
        1、企业与客户之间的诚信互动
        2、领导与员工之间的诚互动
        6.3.2诚信品牌的竞争力
结束语

(2)企业家隐性知识对企业知识资本形成的影响——基于海尔的案例分析(论文提纲范文)

一、案例简介
二、案例分析
    1. 企业家的信念对企业愿景的影响。
    2. 企业家的隐性知识对企业文化的影响。
    3. 企业家隐性知识对企业制度变迁的影响。
三、案例启示
    1. 企业家的隐性知识决定了企业理念与制度等知识资本。
    2. 企业家知识的异质性决定了企业知识资本的异质性。
    3. 企业家的信念与价值观等隐性知识作用的发挥受到组织认同的影响。

(3)品牌叙事理论研究:品牌故事的建构和传播(论文提纲范文)

论文创新点
中文摘要
Abstract
目录
图目录
表目录
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 研究问题
第二章 文献综述
    2.1 叙事
        2.1.1 叙事与故事
        2.1.2 叙事与沟通
        2.1.3 叙事与营销
    2.2 品牌叙事
        2.2.1 品牌塑造
        2.2.2 品牌叙事
        2.2.3 讲故事与塑品牌
第三章 理论建构
    3.1 理论基础
    3.2 造好品牌故事
        3.2.1 故事主题
        3.2.2 故事内容
    3.3 讲好品牌故事
        3.3.1 遵循一致性原则
        3.3.2 遵循差异性原则
        3.3.3 遵循简洁性原则
        3.3.4 遵循整合性原则
    3.4 "讲故事塑品牌"理论框架
第四章 研究方法
    4.1 问题界定
    4.2 样本选择
    4.3 资料收集
    4.4 数据分析
第五章 案例分析
    5.1 如何创造品牌故事
        5.1.1 构筑故事主题
        5.1.2 组织故事内容
    5.2 如何传播品牌故事
        5.2.1 遵循一致性原则,围绕"一个核心"主题地讲
        5.2.2 遵循差异化原则,针对不同群体多种途径地讲
        5.2.3 遵循简洁性原则,给消费者留有想象余地地讲
        5.2.4 遵循整合性原则,结合品牌所处不同阶段来讲
    5.3 案例分析总结
第六章 结论与讨论
    6.1 主要结论:品牌叙事理论框架
    6.2 理论创新
        6.2.1 引入叙事理论,丰富了现有品牌理论
        6.2.2 整合归纳,完善了品牌叙事概念体系
        6.2.3 构建了品牌叙事理论的一般理论框架
    6.3 实践意义
        6.3.1 品牌叙事是塑造品牌的有效途径
        6.3.2 企业品牌叙事策略的成功要素
    6.4 局限及未来方向
参考文献
附录
攻博期间发表的与学位论文相关的科研成果目录
后记

(4)集成创新打造海尔地产的核心竞争力(论文提纲范文)

一、三大核心竞争力之一——海尔管理思想的执行力
    俯瞰全局, 站在巨人的肩膀之上
    灵魂再造, 铸入海尔的商业逻辑
    驶向蔚蓝, 向服务业转型
二、三大核心竞争力之二——海尔综合资源的整合力
    百川归海, 海尔优势得天独厚
    串珠成链, 全产业链集成整合
    海尔云社区, 创享未来物联之家
三、三大核心竞争力之三——海尔地产团队的创新力
    创新产品, 新东方主义下的海尔地产
    创新模式, 寻找房地产中的“苹果”

(5)海尔企业话语修辞研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
中文文摘
第1章 绪论
    1.1 国内对海尔企业文化的研究综述
        1.1.1 关于海尔企业文化结构的研究综述
        1.1.2 关于海尔企业文化核心竞争力的研究综述
        1.1.3 关于海尔企业文化作用的研究综述
        1.1.4 关于海尔企业发展战略的研究综述
        1.1.5 关于海尔企业文化语言的研究综述
    1.2 选题意义
    1.3 写作思路
    1.4 研究的创新点
第2章 海尔企业管理话语
    2.1 海尔企业话语和企业文化
    2.2 海尔的人才选拔话语
        2.2.1 人才选拔话语的语义信息
        2.2.2 人才选拔话语的审美信息
    2.3 海尔的人才管理话语
        2.3.1 具有中国特色
        2.3.2 运用多种修辞手法
        2.3.3 以小见大
    2.4 海尔的惩罚话语
    2.5 海尔的爱心管理话语
第3章 海尔企业服务话语
    3.1 言内行为
        3.1.1 语言口语化
        3.1.2 句式简单,多用短句和陈述句
        3.1.3 多用承诺式的话语模式
    3.2 言外行为
    3.3 言后行为
    3.4 海尔服务话语修辞特色
        3.4.1 善用修辞格
        3.4.2 善用缩略语
        3.4.3 善用小故事
第4章 海尔企业的对外宣传话语
    4.1 海尔企业的广告话语
        4.1.1 海尔企业的海内广告话语
        4.1.2 海尔企业的海外广告话语
    4.2 海尔企业的其他宣传话语——大型儿童动画片《海尔兄弟》
第5章 海尔企业品牌话语
    5.1 作为语言符号的海尔品牌话语
    5.2 作为语言文化的海尔品牌话语
    5.3 与其他品牌话语的比较
        5.3.1 海尔品牌话语的民族性
        5.3.2 海尔品牌话语的服务性
        5.3.3 海尔品牌话语的社会责任感
        5.3.4 打造品牌经营者的个人话语权
结语
参考文献
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
个人简历

(7)海尔:中国造,民族魂(论文提纲范文)

一份榜单体现的价值
从混沌到有序
铁锤砸出的质量观
吃下18条“休克鱼”
日清日高的基层管理
用服务创造感动
“国门之内无名牌”
“人单合一”和“T模式”

(8)传统管理的延续与重构 ——以海尔管理模式为例(论文提纲范文)

前言
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究问题
    第二节 相关研究简述
    第三节 研究意义
    第四节 研究内容
    第五节 管理创新观
第二章 管理的普适性要求(1)—西方管理学的有关研究
    第一节 西方古典管理理论:科学控制
    第二节 西方古典管理理论:人文关怀
    第三节 西方管理学:科学控制与人文关怀相统一
第三章 管理的普适性要求(2)—中国共产党治党治国的有关研究
    第一节 当代中国最重要的现实管理
    第二节 毛泽东:全心全意为人民服务
    第三节 邓小平:共同富裕
    第二、三章小结 管理普适性要求
第四章 管理的特色性要求—中国传统管理的有关研究
    第一节 研究中国传统管理思想的预设
    第二节 中国传统管理的“人性论”基础
    第三节 中国传统管理的“行动逻辑”
    第四章小结 管理特色性要求
第五章 企业管理模式的分析框架及海尔管理模式
    第一节 分析框架的构建
    第二节 海尔“管理基本形式分析”
    第三节 海尔管理“人性论分析”
    第三节 海尔“管理基本手段分析”
    第五章小结 海尔管理模式总结
第六章 总结
    第一节 结论
    第二节 创新点
    第三节 研究不足与展望
参考文献
致谢

(9)我国企业的履行社会责任研究(论文提纲范文)

中文摘要
ABSTRACT
第一章 导论
    1.1 选题意义和背景
    1.2 研究内容和结构框架
第二章 企业社会责任的内涵及其特征
    2.1 企业社会责任的内涵
    2.2 企业社会责任的特征
第三章 企业社会责任的缘起及其发展
    3.1 企业社会责任的缘起
    3.2 企业社会责任运动的兴起
    3.3 企业社会责任运动的发展历程
    3.4 社会责任运动的结果
第四章 国外的企业社会责任运动
    4.1 美国的企业社会责任运动
    4.2 英国的企业社会责任运动
    4.3 德国的企业社会责任运动
    4.4 荷兰的企业社会责任运动
    4.5 欧盟的企业社会责任运动
    4.6 日本的企业社会责任运动
    4.7 国外企业社会责任运动对我国的启示
第五章 跨国公司的社会责任
    5.1 跨国公司已成为影响全球经济发展的主要力量
    5.2 跨国公司社会责任的特点
    5.3 跨国公司社会责任的主要内容
    5.4 跨国公司在发展中国家的CSR 实践
    5.5 目前强化跨国公司社会责任的主要手段
    5.6 跨国公司监督中国合约工厂
第六章 我国的企业社会责任运动发展状况
    6.1 我国法律法规对企业社会责任的要求
    6.2 企业社会责任运动在中国实施背景
    6.3 我国企业社会责任存在的主要问题
    6.4 我国企业社会责任问题产生的主要原因
    6.5 不注重企业社会责任的影响
    6.6 我国企业社会责任的治理和对策
第七章 企业承担社会责任的战略分析
    7.1 企业承担社会责任的战略类型
    7.2 企业主动积极承担社会责任的战略意义
第八章 实例分析海尔社会责任的履行
    8.1 海尔简介
    8.2 海尔的社会责任观及其实施
    8.3 海尔扶贫、救灾、助残案例
    8.4 海尔在环保方面的事例
    8.5 海尔与希望工程
    8.6 海尔在体育事业方面的事例
    8.7 海尔其他社会责任的实施
    8.8 海尔履行企业社会责任的效果
    8.9 对我国乃至世界的企业履行社会责任的示范作用
结束语
参考文献
致谢

(10)论中国传统文化对现代企业文化建设的影响——以海尔集团为例(论文提纲范文)

一、“敬业报国”的海尔价值观
二、“自强不息”的海尔精神
三、“人尽其才”的文化氛围
四、“不断创新”的文化灵魂
五、“真诚到永远”的海尔形象

四、海尔何以真诚到永远——张瑞敏诠释海尔战略(论文参考文献)

  • [1]企业品牌评价与企业文化建设研究报告[J]. 谭新政,褚俊. 商品与质量, 2012(28)
  • [2]企业家隐性知识对企业知识资本形成的影响——基于海尔的案例分析[J]. 白福萍. 财会月刊, 2011(30)
  • [3]品牌叙事理论研究:品牌故事的建构和传播[D]. 彭传新. 武汉大学, 2011(04)
  • [4]集成创新打造海尔地产的核心竞争力[J]. 张庆生,李梦茹. 住宅产业, 2011(Z1)
  • [5]海尔企业话语修辞研究[D]. 徐芳. 福建师范大学, 2008(01)
  • [6]海尔品牌战略解析[J]. 李唯. 企业改革与管理, 2007(11)
  • [7]海尔:中国造,民族魂[J]. 张铭. 中国报道, 2006(07)
  • [8]传统管理的延续与重构 ——以海尔管理模式为例[D]. 徐蔚. 河海大学, 2006(09)
  • [9]我国企业的履行社会责任研究[D]. 曾朝亭. 天津大学, 2006(05)
  • [10]论中国传统文化对现代企业文化建设的影响——以海尔集团为例[J]. 王颖. 经济论坛, 2006(05)

标签:;  ;  ;  ;  ;  

海尔为何至诚至诚——张瑞敏解读海尔战略
下载Doc文档

猜你喜欢