00后群体就业选择偏好调研报告

问：《00后群体就业选择偏好调研报告》发布，其中哪些信息值得关注？

1. 答：《00后群体就业选择偏好调研报告》发布，因为00后也正式要脊液枯开始踏入职场了，而从这个报告当中所得到的信息还是非常多的，其中有很多信息都是值得我们去关注的，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。
   首先在报告当中第一个可以值得关注的信息就是00后普遍对于二三线城市的追求度可能会更高一点，相对来说并没有再像之前的年轻人一样追求一线城市，他们可能更加的偏向于二三线城这样生活节奏适中的城市，他们追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜樱洞居度要求更高，相对于90后来说他们对于一线城市并没有那么的自由，这可能也就意味着现在00后他们并不是盲目去追求一线城市的生活，因为在一线城市当中，竞争压力当然是更大的。反而二三线城市成为了他们偏向的城市，这是从工作的地方来看。
   第二点就是可以看出来他们对于中小企业的接受度显著提高，而并不是一味的去追求大型的企业，不再纯粹考量雇主名气，他们的求职心态则更为的开放一些，在500人以下规模中小企业的面试当中00后所占的比例相对是非常大的。也确实意味着他们不再过度的追求大型企业的发展，反而他们把眼光放在了中小企业身上。
   第三点就是能够看出来，他们更加关注个人成长和兴趣匹配在职场的环境当中，他们对于金钱回报率的重视程埋虚度相比于90后有降低一些，他们反而更注重的是自己个人的成长和兴趣爱好，这可能也是00后相较于之前的年轻人他们求职的时候的一个差别吧。
2. 答：其中,22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”旅乎，现在的00后对工作的要求很高，他御镇纤们在找工作的时候心态很好，如果在上班期间遇到了不镇仿公平的待遇，他们不会考虑到别人的感受，他们只会向公司提出辞职，00后的心态很乐观，从来不会慌张。
3. 答：00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹简旁拘泥于企业规模和影响力伍敏。其中拦橘橡，71％的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69％的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
4. 答：第一，喜欢自由职业，第二，如果在公司里边干的不开心的话，就会辞职州举，第三，不喜欢进工厂就是喜欢稳定橡迹型性的梁猜工作，第五，对工作环境比较挑剔

问：2022年第一批00后即将进入社会，他们为何不在扎堆一线城市？

1. 答：因为他们更关注自我成长和生活平衡，而不是单纯追求普通意义上更多的机会。
   毕业的工作是很多大学生在毕业时会面临的痛点，而今年高校毕业生高达1076万人，其中有相当一部分为00后。当00后开始踏入职场埋迹，他们与前辈们的职场选择存在很多差异。
   00后对一线城市的偏好比例下降
   根据某平台最新发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》 显示，在00后全面踏入职场的今塌搭天，他们对于自身工作地点的选择，表现出对二三线工作城市的青睐，而对于一线城市的偏好比例出现明显下降。
   和90后与八五后相比较，然后对于二三线城市偏好比率提升八个百分点和五个百分点，对一线城市偏好比率下降六个和八个百分点。
   成团液拿年后不扎堆一线城市的原因
   00后更关注自我成长和生活平衡。
   这句话从通俗意义上来解释就是00后更愿意选择一个自身能力能满足生活所去的城市，而非如同前辈们一样去刻意追求机会更多的城市。他们更希望拥有更高的生活水平，而非在看似机会更多的城市底层挣扎。
   思想意识状态改变及现实生活影响。
   对于00后而言，他们对于工作的城市选择往往偏向于理性，可这种理性之中又充满了感谢。在现代生活中，他们早就知道在一线城市生活有多么不易，而从个人本身角度而言，在二三线城市生活和工作是更好的选择。
   新时代下的工作形式转变。
   伴随着时代的不断发展，现实生活中的工作形式也在不断发生变化，在二三线城市同样存在很多机会，同样能够给00后的选择者带来向上的空间。
   这个题目让我想起徐志胜的一句话：年轻人的机会是无限的，而年轻人也是无限的。这或许也是很多年轻人选择不再扎堆一线城市的原因，毕竟在高压生活环境和舒适生活环境的选择中，并不是每个人都愿意选择在压力中前行的。
2. 答：一些城市的生活压力是比较大的，很多的00后想让自己的生活非常的轻松，这肢让样的话他们会选择一些二三线的城喊数市，这样的城市可以让他历渗局们生活得非常的好。
3. 答：主要是因为一线知拍城市的经济压力非常芦孙大，在一线城市工作也特别的累，不符合陪猛链00后的择业标准，更喜欢自由自在。
4. 答：他们利用不是很在意公司的发展，而是比较喜欢看自己的兴趣爱好来决定。

问：00后真的在“整顿职场”吗？

1. 答：不难看出的是，尽管在庞大的职场中，00后职场新人数量还是沧海一粟，但他们在职场中与上一代人不同的职场观念，足以吸引许多职场“前辈”的目光。
   环境压力小及权利意识的觉醒
   《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与前辈们相比， 00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。其中00后对“事少”、“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点和4个百分点。大多数进入社会的00后，最大也才22岁，正是经验积累工资底薪阶段，养房养车等压力小，对职场潜规则能直接说不！
   一位接触过“00后仲裁兄哗简公司案例”的律师告诉燃财经，出现职场现象，与现在00后家庭条件良好以及“房子、车子，都太贵，打工那点钱也不够干嘛”、“我干嘛惯着你”的心态有一定的关系，“这些或许都是95后、00后择业观‘刚烈’的主要原因。”与此同时，上述律师也表示，权利意识的觉芦蠢醒以及部分企业确实不够规范也直接导致“00后整顿职场”话题愈加引人关注。
   劳动法在我国已经实施了26年了，但是至今没有落实，加班成常态，大部分的企业都是羡裤一周六天班，5+1是常态，企业几乎全部都将这个加入合同，要么你就签义务加班一天，要么就下一家，大部分只能被迫自愿加班。所以00后只是在维护自己的合法权益。