谈中国加入WTO后的员工培训

一、浅谈入世后的职工培训（论文文献综述）

陈诗达^[1]（2006）在《建立健全教育培训制度,促进劳动关系和谐》文中研究表明建立健全教育培训制度能有效地促进劳动关系和谐,借鉴发达国家经验,针对浙江省存在的问题,根据对“十一五”教育培训的趋势分析,应该从以下几方面着手: 9．4．1 加强政策引导．完善教育培训机制

聂爱霞,周彬^[2]（2006）在《我国入世后的就业形势与失业治理》文中研究指明失业问题是国内外都十分关注的一个重要问题,治理失业问题是各国中央政府的一项重要内容。加入WTO后,劳动者失业风险加大,失业与就业问题将成为影响社会安定的关键性因素。因此,遏止失业的蔓延,实现持续就业增长,是中国政府当前所要解决的重大现实问题之一。

王君毅^[3]（2005）在《入世后湖南建设类高职院校专业设置研究》文中进行了进一步梳理入世对中国经济社会产生了深刻的影响,使中国的经济结构和产业结构发生了很大的变化,建筑产业和房地产业作为国民经济的支柱产业之地位显得更加突出。湖南建设类高职院校是培养建设行业急需的高级应用型人才的摇篮,迫切需要解决的问题是科学合理地设置和调整专业,优化专业结构,打造专业特色,铸造专业品牌。当前,国内外对高职院校专业的研究虽然涉及到了多个领域、深入到了较深层次,但存在的一个严重缺陷是:没有把高职院校的专业设置放到与行业发展和地方经济建设紧密结合起来研究,缺乏针对性和适用性,因而也无特色可言。湖南建设类高职院校专业建设尚有薄弱环节,老牌专业虽仍在发挥余热但未适时整治优化形成特色,建设类专业结构不合理,新兴的房地产经营与管理、物业管理、智能化楼宇与管理、城市园林、城市给水排水、社区文化与社区管理等专业的建设还几乎是一片空白,有待进一步研究。本文正是为了解决我省建设类高职院校处于前所未有黄金发展期所迫切需要解决的问题。从理论上来讲,旨在分析入世后湖南建设类高职院校专业设置的发展方向及发展趋势,为湖南建设类高职院校专业设置提供借鉴和参考,使这项研究的成果对专业特色建设这项任重而道远的事业有着一定的指导意义。从实践上讲,湖南建设类高职院校还为数不多,而且正处在深化改革、开拓发展的重要关头,传统观念在蒙蔽着双眼、小本经营在束缚着手脚、脱离现实在阻碍着发展。通过研究,力求引导湖南建设类高职院校抓住机遇,科学、合理地调整专业结构,打造专业特色,创建学院特色,使湖南建设类高职院校真正成为培育千百万“建筑湘军”的黄埔军校。 本课题重点运用调查研究的手段,综合运用科学实验的手段,主要研究方法包括:（1）文献资料法:借鉴省内外、国外高等职业技术教育的基本模式和高职专业设置、专业建设的有关经验;（2）比较研究法:对比省内外不同经济社会环境下高职专业的演变情况和特点,

沈琴琴^[4]（2004）在《人力资源管理新趋向与工会的应对措施》文中提出面对激烈的国际市场竞争,现代企业人力资源管理模式的示范效应明显增加。工会应认真研究如何充分利用人力资源管理方法,力争有效地将人力资源管理的知识和技术转换为工会协调企业内部劳动关系、维护职工劳动经济权益的重要手段之一。

张维平^[5]（2004）在《WTO框架下我国就业现状与对策分析》文中提出十六大报告指出 ,“就业是民生之本。”解决就业问题是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。国家实行促进就业的长期战略和政策。各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。那么 ,WTO框架下入世初期对我国就业机会有哪些影响 ,如何探索 WTO框架下就业问题的对策 ,WTO框架下政府要做哪些主要工作 ,便是本文所要探讨的主要问题

薛梅^[6]（2004）在《入世后我国城镇就业问题研究》文中指出就业是民生之本。中国拥有众多人口和丰富的劳动力资源，中国的就业问题既涉及到人们生存和发展的基本权利，又直接关系到国家政治稳定和社会安定。同时，解决中国的就业问题又是跨世纪的难题，既有劳动力供大于求的总量性矛盾，又有产业结构调整中出现的结构性失业问题；既有类似体制转轨国家出现的富余人员问题，又有类似发展中国家的农村剩余劳动力转移问题。加入世界贸易组织之后，引发的新的竞争环境与原有的就业困境交织在一起，形成了摆在我国人民和政府面前的一道难题。研究就业问题，既是一项经济任务，又是一个政治课题。 本文以马克思主义经济理论为指导，运用西方成熟市场经济条件下的就业理论和其他相关知识，在学习、借鉴学术界前辈研究成果的基础上，力求对入世后我国城镇就业问题做出了比较全面和深入的研究。 全文由三部分组成： 第一部分：开放市场经济条件下的就业理论。分别阐述了主张就业问题完全靠市场这只“看不见的手”来调节的传统就业理论，主张依靠国家干预经济、增加社会“有效需求”以实现充分就业的近、现代就业理论，以及面向市场经济的我国就业理论的形成和发展。 第二部分：入世对我国城镇就业的的影响分析。以祥实的统计数据为依据，从理论与实践角度分析了入世对我国就业总量、就业结构及就业体制等方面的影响。以便我们能清楚认识：加入WTO会从多方面影响我国的就业，积极作用与消极作用共存，机遇与挑战同在。 第三部分：入世后我国城镇治理失业和扩大就业的对策。通过对当前我国就业的现状和存在问题的分析，明确我国就业问题包括的内容；介绍学术界治理失业的措施，从而提出我国入世后城镇治理失业和扩大就业的对策。

王德君^[7]（2004）在《知识经济时代中国人力资源竞争战略研究》文中研究指明21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个全新的经济时代，决定一个国家经济竞争力的主要因素由技术、资本己转向人力资源竞争力的提升。人力资源（HR）不仅是决定一个国家经济增长的关键因素，也是企业最有价值的一种资产，是主导企业持续发展的内在动力。在经济全球化和知识经济条件下，企业竞争的焦点是人力资源的竞争，因此，国家必须创造良好的客观条件，为提升人力资源竞争力方面加大投入，增强全民提高人力资源素质的意识。企业人力资源竞争力是指基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力。国际化的现代企业，必须要有新的人力资源开发与管理模式与之相适应，必须从创新型、知识型员工的特征出发，重构其人力资源竞争战略。 人力资源战略实际上是关系到整个经济发展战略。特别是在知识经济条件下，劳动者作为生产力的主体，其地位已提升到空前的高度，诸如企业关系的改革与调整、激励制度、管理体制以及资本市场中的风险投资制度等，都是围绕着如何激发人力资源的积极性、创造性、创新精神及人力资源的开发与利用而设计与安排的。因此，人力资源竞争战略的研究，对于我国加速知识经济发展、实现跨越式发展、缩小我国与西方发达国家的差距，都有着非常重要的现实意义。 国内外经济发展的经验证明，人力资源是经济发展的第一要素。中国是一个人力资源丰富但总体质量差，人均自然资源水平低的大国。而长期以来中国较满足于世界最庞大的人力资源数量优势，忽略了人力资源素质的提高，其数量优势逐渐变成质量劣势，总体人力资源竞争力（主要指人力资源总量与人均人力资源知识结构、技术水平等综合素质）明显偏低，成为知识经济时代中国经济进一步腾飞的瓶颈。为了保证21世纪社会经济的持续发展，中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑、优先开发和利用。中国应强化对人力资源的教育和培训，以适应产业结构的调整和经济集约型模式的转换。因此，面对知识经济的不断发展，如何提升人力资源竞争力则成了政府和企业所面临的共同课题。 本论文运用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的研究方法，博取当代西方人力资源理论的精华，在进行实证分析与规范研究相结合的基础上，灵活采取比较研究手段，深刻剖析发达国家在提升人力资源竞争战略中成功的经验与失败的教训，从人力资源开发与管理、人力资源配置等宏观和微观两方面深层次地研究21世纪知识经济时代中国提升人力资源竞争力的路径及对策。 关键词:知识经济时代;中国人力资源竞争力;战略

李宁^[8]（2004）在《东北地区城市就业能力的地域结构与区域调控措施研究》文中研究说明党的十六大提出的“支持东北等老工业基地加快调整和改造，支持以资源开采为主的城市和地区发展接续产业……”，为东北地区的振兴带来了千载难逢的新契机。东北地区的新一轮发展有诸多问题和矛盾亟待解决，其中最重的问题之一就是失业与再就业。它已成为时下“东北人”关心和关注的焦点。本文首先对东北地区的就业现状做出了初步、客观的诊断和评价。与广大农村相比，东北地区的城市就业压力更显严峻，所以东北地区就业问题的出路主要在城市（产业）。而东北地区的城市同样面临着各种问题，如老工业基地、资源枯竭城市、中小城镇不发育等等，因此存在着能力的空间差异和能力建设问题。在对西方经济学、发展经济学、增长经济学、制度经济学及产业经济学中相关的就业理论与分析方法进行系统地分析与研究的基础上，本文提炼出了衡量地区就业能力的影响因子。进而根据本次研究的目的，作者以地理学（经济地理学）、区域经济学、城市经济学、地理信息系统（GIS）中相关的区域与空间理论及分析方法为基础，在系统论思想及指标与指标体系理论的指导下，构建了衡量地区就业能力的指标体系。运用构建的指标体系对东北地区35个地级市一级的行政区域的就业能力进行了量化指标的对比与分析，确定其就业能力的区域分异及所反映出的地域结构特征和在时间序列上的演变规律。针对研究结果所反映出的东北地区城市就业能力的强弱及存在的症结，本文设计策划了相应的提升城市就业能力的建设方案，并提出了相对具有可行性和可操作性的区域就业调控政策与措施。

李成^[9]（2003）在《中小型国有外贸企业股份制改革探讨——以“石家庄化医进出口公司”为例》文中提出在赋予机遇的同时，入世也给我国中小型国有外贸企业带来了前所未有的生存压力。股份制改革作为建立现代企业制度的一项重要措施，同时也是中小型国有外贸企业迎接入世挑战的必要之举。本文对中小型国有外贸企业的股份制改革进行了背景分析，回顾了有关股份制的一些基础理论及国企股份制改革的理论与实践，并且在此基础上，以颇具代表性的中小型国有外贸企业——石家庄市化工医药保健品进出口公司的“改制”作为案例，深入探讨了中小型国有外贸企业股份制改革中的策略性和方法论的问题，文中根据该公司的实践经验提出的一些有益的启示与建议对于其他中小型国有外贸企业的“改制”工作具有较强的参考价值和借鉴意义。

惠亚爱^[10]（2003）在《入世后我国电信运营企业的激励机制研究》文中进行了进一步梳理随着中国正式加入世界贸易组织，中国的电信产业在世界电信全球化的浪潮中进行兼并与重组。在这个机遇与挑战并存的时代，“优胜劣汰，适者生存”的竞争必然成为新世纪的主旋律，而竞争的关键则是人才。国外电信公司在市场经济条件下通过长期的竞争和优胜劣汰，在人才争夺方面具有很大的优势，这将导致中国电信运营企业人才的大量流失，怎样才能“人尽其才”?怎样才能使人才效能得到最大限度的发挥?怎样才能留住人才?这一问题是电信企业及其管理者正在深思的问题。我国电信运营企业经过公司制改造以后，其人力资源管理虽然正在由传统的人事管理逐步向现代的人力资源管理转变，但是在人力资源管理方面还远远缺乏力度和深度。本文就是想通过对我国电信运营企业人力资源现状及成因的分析，来尝试入世后在我国电信运营企业建立一种新型的激励制度的思路与方法。本文首先对研究的背景进行了分析并对研究的内容进行了界定。其次，对我国电信运营企业及其入世后所面临的形势进行了深入的分析，特别是对其人力资源的现状及入世后的新特点进行了深入的研究，提出了员工激励机制的设计思想：一是改革现有的分配制度，对员工实行物质激励——薪酬制度设计；二是对员工进行精神激励，主要包括目标激励、成就激励、晋升激励、授权激励和关怀激励。三是对员工进行企业文化方面的激励，培养员工对企业的认同感和归属感。在文章的最后，对我国电信运营企业经营者的激励机制——年薪制和股票期权制作了深入浅出的研究和探讨。全文采用定性与定量相结合、理论与实践相结合的方法，使电信运营企业的激励制度具有科学性与可操作性。

二、浅谈入世后的职工培训（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、浅谈入世后的职工培训（论文提纲范文）

（3）入世后湖南建设类高职院校专业设置研究（论文提纲范文）

（4）人力资源管理新趋向与工会的应对措施（论文提纲范文）

（5）WTO框架下我国就业现状与对策分析（论文提纲范文）

（6）入世后我国城镇就业问题研究（论文提纲范文）

（7）知识经济时代中国人力资源竞争战略研究（论文提纲范文）

（8）东北地区城市就业能力的地域结构与区域调控措施研究（论文提纲范文）

（9）中小型国有外贸企业股份制改革探讨——以“石家庄化医进出口公司”为例（论文提纲范文）

（10）入世后我国电信运营企业的激励机制研究（论文提纲范文）

四、浅谈入世后的职工培训（论文参考文献）

• [1]建立健全教育培训制度,促进劳动关系和谐[A]. 陈诗达. 浙江省劳动和社会保障学会劳动关系问题研讨会暨2006浙江就业报告, 2006
• [2]我国入世后的就业形势与失业治理[J]. 聂爱霞,周彬. 统计与决策, 2006(08)
• [3]入世后湖南建设类高职院校专业设置研究[D]. 王君毅. 湖南师范大学, 2005(09)
• [4]人力资源管理新趋向与工会的应对措施[J]. 沈琴琴. 工会理论与实践.中国工运学院学报, 2004(06)
• [5]WTO框架下我国就业现状与对策分析[J]. 张维平. 乌鲁木齐成人教育学院学报, 2004(02)
• [6]入世后我国城镇就业问题研究[D]. 薛梅. 西南师范大学, 2004(03)
• [7]知识经济时代中国人力资源竞争战略研究[D]. 王德君. 东北师范大学, 2004(01)
• [8]东北地区城市就业能力的地域结构与区域调控措施研究[D]. 李宁. 东北师范大学, 2004(04)
• [9]中小型国有外贸企业股份制改革探讨——以“石家庄化医进出口公司”为例[D]. 李成. 南京理工大学, 2003(04)
• [10]入世后我国电信运营企业的激励机制研究[D]. 惠亚爱. 西北工业大学, 2003(01)

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