问：要么取消职称，要么缩小职称之间工资差别，对此你有何看法？
- 答：我同意这种观点。评职称有很多功利性，有的人是为好明磨了友斗职称而评职称，不利于职业队伍建设与发槐禅展。而取消职称，或者缩小职称之间的工资差别，按劳分得，这样更公平。
- 答：要么取消职称，要么缩小职称之间工资差别，我觉得这样做是不对的，这是因为一个人的职称是通过自己的锋慎努力所得，并不可能说因为有了它以后和没有它是一样的，这会让银前敬人们努力学习的积悔橡极性减少等等。
- 答：我觉得我的看法是比较正常的，因为持续增加社会公平是很重要的。
问：媒体谈：中小学教师“职称新政”，改革后，薪资待遇有变高吗
- 答：中小学教师的职称改革之后，中小学教师的工资必然会有着明显的提高。
对于中小学教师来说，职称的改革绝对是一件大事，因为这不仅关乎中小学教师的未来发展，同时还关乎于中小学教师的工资待遇问题，如果不想办法提高中小学教师的工资待遇，那么必然会打击中小学教师的工作积极性。
一、中小学教师职称改革之后，工资待遇必然会有明显的提升。
很多老师为了评上职称，往往会做出很多的努力，因为职称高低往往和老师的工资待遇有关系。然而由于职称的人选较少，这使得老师们并不是每一次都能够评上职称，而如果能够实施职称改革的话，那么中小学老师的工资待遇必然会有着明显的提高。
二、老师职称改革之后工资待遇会提高，是因为老师待遇会与公务员平行。
虽然老师也属于公职职位，但是由于一些中小学老师的工资待遇并没有达到当地公务员的水平，这使得老师的地位根本没有得到公正的对待。不过在实施职称改革之后，老师的待遇就能够和当地公务员的工资待遇达到相同水平，这对于老师的收入提升必然会带来相当多的影响。
三、职称改革后工资待遇会提高，是因为老师获得职称的机会会变得更多。
由于老师评选职称有着非常苛刻的要求，这使得老师基本上很难获得职称，而随着职称宽源改革之后，老师获得职称的难度性也出现了大幅度降低，这对于提升老师工资待遇必然会有着相当多的帮助。因为在获得职称机会变得越来越多之后，老师的工资必然慎大态会与职称待遇相挂钩。
我希望官方能够提升老师的工资待遇，因为只有做到这一点，才能够鼓励老师的教学积极性，从而使得国内的教育水平变得更高仿改。
问：中小学教师职称改革与工资改革的意义是什么？
- 答：职称评审与岗位聘用相结合，实现人尽其才、羡团才尽其用。修订评价标准，注重兄饥橘师德、实绩和实践经历，改变过分强调论文、学历倾向，并对农村和边远地区教师倾斜。中小学教师待遇:完善保障机制，提高教师工资待遇。开展国际级教学名师、尊师重教蔚然成风，让广大得教师在岗位上能还有幸福感，事业上有成就感，社会上更加有荣誉感
确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。对于乡村教师，落实艰苦边远地区津贴等政策，要知道乡村教师工资不高，居住环境也不好，所以导致很多年轻教师根本坚持不下去，教师的流动性太大，这样特别影响孩子的身心健康，这一举措的出台，犹如雪中送炭《关肢穗于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中明确提出提高教师待遇，让教师成为让人羡慕的职业。
