问：怎样落实五项管理规定
- 答：法律分析：一要提高政治站位，增强做好“五项管理”责任感和使命感。“五项管理”是小切口、大改革，将“五项管理”作为党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动哗清的重要内容，结和“双减”工作破立结合，狠抓落实贯穿始终。
二要加强培训，加大宣传力度。教体系统要组织全员培训，运用媒体、网络、家长会等多个渠道广泛开展教育宣传，形成全社会充分认识、理解、认同、支持的良好环境。
三要进一步了解民意，回应社会关切。组织社会问卷调查，向教师、家长、学生了解“五项管理”工作中存在的困难和问题，征集意见建议，提高整改落实的针对性和实效性。
四要进一步强化督导，形成长效机制。将“五项管理”工作纳入常态化督导旁唯，责任督学每月开展入校督导，加强督导结果运用。对落实工作中的不作为、形式主义等问题，采取通报、约谈等方式压实责任，督促完成任务。
法律依据：《中华人民共和国教育法》 第二十条 国家实行职业教育制度和继续教育制度。各级人民***、有关行政部门和行业组织以及企业事业组织应当采取措施，发展并保障公民接受职业学校教运芦培育或者各种形式的职业培训。国家鼓励发展多种形式的继续教育，使公民接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务等方面的教育，促进不同类型学习成果的互认和衔接，推动全民终身学习。
问：五项工作机制是哪五项
- 答：五项工作机制是：正确的用人导向机制、科学工作流程机丛绝制、严格考核奖惩机制、纵横沟通协作机制、问题分析和研判机制。
1、正确的用人导向机制：用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。按照德才兼备、专业对口原则和干部年轻化要求，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
2、科学工作流程机制：健全完善体竖迹制机制是开展工作的前提和基础，是各项工作任务能否取得实效的必然要求。完善考勤制度、规范公文起草。创新调解模式等一系列创新型、适用性强的措施、制度相继出台，真正使各项工作提质增效。
3、严格考核奖惩机制：从工作纪律、机关规范化管理、重点工作完成情况等方面，两个月一评比打分，既完善了考核奖励机制，突出人性化管理，又合理设置了科学、公平的考核指标，充分激发全局干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。
4、纵横沟通协作机制：工作形成合力，就会形成强大的力量，无坚不摧。与关键部门密切联系，联合发力，问题得以化解。提前布局，整合办事窗口，积极与平级兄弟单位保持良好的沟通协调，互帮互助。
5、问题分析和研判机制：每周例行组织召开局党组扩大会，对涉及重大资金拨付、人事招聘、就业服余郑并务、工资调整、退休审批等重要工作，严格执行民主集中制度，确保各项决策部署严格按照政策落实到位。
