一、武警部队整体护理与护理管理研讨会在豫召开（论文文献综述）
王超[1]（2020）在《H中医医院绩效考核研究》文中进行了进一步梳理患者满意度作为中医医院绩效考核的主体,成为了很多医院进行工资绩效标准制定和实施的重要依据,但是在现实的绩效考核下,往往对于患者角度的需求的满足做的不够全面,比如对于医院社会责任感的体现而进行医院职责方面的规范、中医药问诊治疗方面医术的提升、医护人员在护理周期能够全面地对接患者的需求等等,存在着一些值得弥补的地方,因此本文结合目前体制下存续的H中医医院绩效考核的问题,提出了一些改进考核机制的角度和考核方案的设计,并针对于实施的成效进行了评估。特别是在研究过程当中,本文主要以H中医医院内部的绩效考核机制为案例,基于对绩效相关研究成果的梳理和归纳,阐述H中医医院实际绩效考核情况,对其存在的问题进行研究,并给出相应的解决办法,规划了与H中医医院需求状况相适应的绩效考核体系。本文主要以H中医医院的发展目标、组织结构、绩效目标、考核体系、结果应用为参考而展开详细的研究,通过建设以服务质量为本的综合质量考核,全面考核当前H中医医院的现有绩效考核制度,继而在此基础之上建立了以岗位评价与综合质量考核相结合的绩效考核制度,并且还研究了对于核心骨干的绩效考核模式。目前来看,H中医医院的绩效考核体系的探索是有成效的。因此所建构的中医医院的绩效考核体系已经初步解决了原有的一些问题。综上所述,可以看出目前绩效考核的方案要更加倾向于人本服务的模式,以建构更加合理的医院绩效考核模式为基础,完成对于医患关系和医疗服务质量方面的正向引导,因此,方案的优势就是可以积极的通过绩效考核方案来实现中医医院服务质量的提升。
张博[2]（2014）在《长春市三甲综合医院护士亚健康现状及影响因素研究》文中指出目的:本研究调查了长春市4所三甲综合医院护士亚健康现状，在此基础上分析了护士亚健康的影响因素，深入探讨了长春市三甲综合医院护士的基本资料、锻炼情况、饮食情况、压力情况、工作情况等因素与亚健康之间的关系，为相关部门采取针对性的干预措施以及为亚健康相关研究提供一定的依据与参考。方法:通过文献调研，检索中国知网、万方数据库、维普、PubMed等国内主要外数据库，系统地查阅了关于亚健康的相关文献，为本研究的开展奠定了理论和方法学依据。本研究主要采用《亚健康评定量表》（SHMSV1.0）和《亚健康影响因素评定量表》进行现场调查，采用整群随机抽样的方法，以长春市4家三甲综合医院500名护士为研究对象，共发放500份问卷。主要调查分析了护士亚健康现状及影响因素。利用Epidate3.0建立数据库。数据录入采用双录入的方法。使用SPSS18.0进行数据处理，首先，对计量资料进行正态性检验和方差齐性检验，在服从正态分布和方差齐的前提下，两组均数的比较应用t检验进行处理，多组均数的比较先应用方差分析，然后用LSD法进行两两比较，均以P<0.05为有统计学意义，进而深入研究护士亚健康现状及影响因素。结果：1.调查对象的亚健康状态评分生理亚健康子量表中得分最高的条目是食欲情况（3.47±0.94），得分最低的是眼睛舒适（2.85±0.91）；心理亚健康子量表中得分最高的条目是不感到孤独（3.65±1.06），得分最低的是感到精神放松（2.79±0.95）；社会亚健康子量表中得分最高的是需要帮助时能得到帮助支持情况（3.81±0.90），得分最低的是遇到困难时主动寻求帮助（3.19±0.87）；所有条目中得分最高的前五位分别为：需要帮助时能得到帮助支持（3.81±0.90）、能较快适应新的生活（3.74±0.78）、不感到孤独（3.65±1.06）、能妥善处理好工作生活（3.65±0.81）、与同事朋友关系密切（3.58±0.93）；得分最低的前五项为：感到精神放松（2.79±0.95）、眼睛舒适（2.85±0.91）、感到心情好（2.94±0.92）、胃肠功能（2.98±0.97）、头部舒适（3.01±0.92）；综合比较三个子量表的得分情况：社会亚健康得分（28.35±4.55）、心理亚健康得分（26.18±5.88）、生理亚健康得分（25.57±5.16）。2.亚健康检出情况416名调查对象中，74.5%的护士处于亚健康状态，另外76.7%的护士处于生理亚健康状态；65.6%的护士处于心理亚健康状态；62.5%的护士处于社会亚健康的状态。3.调查对象的亚健康状态的影响因素分析3.1人口学因素对亚健康的影响性别为社会亚健康得分和亚健康总分的影响因素，男性社会亚健康、总体亚健康的总分较女性高（P <0.05）；护龄为护士心理亚健康得分和总体亚健康得分的影响因素（P <0.05）；职称为生理、心理、社会亚健康得分和亚健康总分的影响因素（P <0.05）；科室是护士的生理、心理、社会亚健康得分及亚健康总分的影响因素（P <0.05）；月收入为生理亚健康得分的影响因素（P <0.05）；聘用形式为生理、心理和亚健康总分的影响因素（P <0.05）。3.2体育锻炼对亚健康的影响416名调查对象中，193（46.4%）人每周偶尔参加体育锻炼，188（45.2%）人从不参加体育锻炼（45.2%）；306（73.6%）人每周锻炼持续时间在1小时以内；210（50.5%）人每天做家务时间保持在1小时以内，96（23.1%）人做家务时间持续在1-2小时。参加体育锻炼/时间、做家务时间为生理、心理、社会亚健康分数和亚健康总分的影响因素（P <0.05）。3.3饮食情况对亚健康的影响416名调查对象中，178（42.8%）人每周经常按时用餐，149（35.8%）人偶尔每周按时用餐；142（34.1%）人每周按时吃早餐，127（30.5%）人经常按时吃早餐；186（44.7%）人每天的饮水量为500-1000ml；每周按时吃早餐次数和每天饮水量是护士生理、心理、社会亚健康得分和亚健康总分的影响因素（P <0.05）。3.4压力情况对亚健康的影响416名调查对象中，172（41.3%）人每周偶尔担心差错事故，144（34.6%）人经常担心差错事故的发生；140（33.7%）人偶尔感觉晋升压力，119（28.6%）人没有感觉晋升压力；190（45.7%）人偶尔与同事关系紧张，187（45.0%）人没有与同事关系紧张的情况；199（47.8%）人偶尔感觉生活压力，119（28.6%）人经常感觉生活压力。每周担心差错事故的发生、晋职压力、同事关系紧张、感觉生活压力、感觉家庭压力程度情况是护士生理、心理、社会亚健康得分和亚健康总分的影响因素（P<0.05）。3.5工作情况对亚健康的影响416名调查对象中，每周工作时间40-44小时的护士173（41.6%）人；45小时以上166（39.9%）人；240（57.7%）人偶尔加班；261（62.7%）人偶尔值夜班。每周工作时间、每周值夜班次数是护士生理、心理和亚健康总分的影响因素（P<0.05）；每周加班次数是护士生理、心理、社会亚健康和亚健康总分的影响因素（P<0.05）。结论本次调查研究对象的亚健康状态处于较高水平，即健康状态不容乐观，生理亚健康状态相对普遍，其次是心理亚健康状态，最后是社会亚健康状态。亚健康的影响因素：性别、职称、科室、聘用形式、体育锻炼次数和时间、做家务时间、按时用餐和吃早餐情况、每日饮水量情况、担心差错事故程度、同事关系紧张程度、生活及晋职压力、工作及加班时间。
乜红臻[3]（2011）在《护士亚健康状况与工作压力及应对方式的相关性研究》文中认为[目的]通过调查临沂市护理人员的健康状况,了解护士的压力水平,分析护理人员健康状况与工作压力之间的关系,探讨护士主要工作压力源及影响亚健康的因素；分析亚健康状况与应对方式之间的关系,寻找护理人员有效应对亚健康的方法,为护理管理工作者,卫生管理部门工作提供参考。[方法]采用单纯随机抽样法,抽取临沂市人民医院、临沂市中医医院、山东医专附属医院、临沂市妇幼保健医院、临沂市肿瘤医院、兰山区人民医院、临沂市卫康医院7所综合性医院的600名护士参与调查。调查前统一培训调查员7名,经考核合格后于2010年8月至2010年11月发放600份问卷。调查问卷包括自行设计的一般资料问卷、亚健康状况调查问卷、护士工作压力问卷、简易应对方式问卷（simplified coping style questionnaire, SCSQ）。采用SPSS17.0统计软件建立数据库并录入数据,采用描述性指标,如频数、百分数等描述护士亚健情况、工作压力状况；采用单因素方差分析比较护士主要工作压力来源；采用Spearman相关计算护士亚健康状况与一般情况的相关关系,工作压力与亚健康状况、一般状况的相关关系；采用独立样本T检验比较健康护士与亚健康护士的应对方式的差异。[结果]1.临沂市7所综合性医院护士亚健康发生率为79.04%,亚健康症状的主要表现为疲劳（60.11%）,记忆力差（51.21%）,多梦、休息不好（48.61%）,活力减退（47.68%）,情绪差（43.04%）等。2.护士亚健康状况与其年龄、护龄、职称相关均呈正相关,与婚姻状况亦有相关性。3.护士感觉轻度压力者占43.41%,感觉中度压力者占46.94%,感觉重度压力者占9.65%。4.护士的主要工作压力来源于工作量及时间分配方面。具体工作压力主要来源于工资及其他的福利待遇低、护士的工作量太大、在岗的护士数量不足等。5.护士工作压力与其亚健康状况、年龄、护龄、文化程度、职务均呈正相关,与医院级别、聘用形式、婚姻、亦有相关性。6.在积极应对方式方面,健康护士和亚健康护士没有明显差别p>0.05,但亚健康护士消极应对得分明显高于健康护士p<0.01。[结论]1.临沂市7所综合性医院护士亚健康率较高,检出率为79.04%。对亚健康具有影响的主要因素是：工作压力和消极应对方式以及一般情况包括年龄,护龄,职称,婚姻。2.护士压力程度较高,压力主要来源是工作量及时间分配方面的问题,工资及其他的福利待遇低、护士的工作量太大、在岗的护士数量不足是护士首要的压力来源,护士的工作压力与年龄、护龄、婚姻、聘用形式和医院级别均相关。3.护士压力是导致护士亚健康发生的重要原因。亚健康护士较多的采用消极的应对方式。
张利岩,郑艳芳,李培进,郑静晨,王颖[4]（2003）在《着眼武警医院特点创新护理工作模式》文中研究指明
吴威,李朝霞[5]（2000）在《适应新形势 谋求新发展 努力提高武警部队护理工作水平》文中进行了进一步梳理
陈秀荣,吴威[6]（2000）在《武警部队整体护理与护理管理研讨会在豫召开》文中指出
二、武警部队整体护理与护理管理研讨会在豫召开（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、武警部队整体护理与护理管理研讨会在豫召开（论文提纲范文）
（1）H中医医院绩效考核研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 宏观背景 |
| 1.1.2 微观背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 医院以个人角度出发的绩效考核细节管理方面 |
| 1.3.2 医院绩效考核的财务核算保障方面 |
| 1.3.3 文献综述的评价 |
| 1.4 研究问题的提出 |
| 1.4.1 研究问题 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 研究方法与创新点 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究创新点 |
| 第二章 相关理论基础及概念界定 |
| 2.1 现代医院的绩效的内涵 |
| 2.1.1 医院绩效的构成 |
| 2.1.2 医院绩效考核的作用 |
| 2.1.3 医院绩效的考核工具 |
| 2.2 现代医院绩效考核的主要方式 |
| 2.2.1 按收入单项提成的绩效考核方式 |
| 2.2.2 以结余提成为基础的绩效考核方式 |
| 2.2.3 以工作量为基础的绩效考核方式 |
| 2.2.4 工作量与成本核算混合的绩效考核方式 |
| 2.2.5 以学科建设为基础的绩效考核方式 |
| 2.2.6 以科室、岗位的价值预算为基础的绩效考核方式 |
| 2.2.7 以年薪制为基础的绩效考核方式 |
| 第三章 H中医医院绩效考核现状分析 |
| 3.1 H中医医院基本情况 |
| 3.2 现场调研情况介绍 |
| 3.2.1 现场调研方法及调查对象 |
| 3.2.2 调研频次统计 |
| 3.2.3 项目满意度问卷调研 |
| 3.2.4 座谈会意见和建议归纳 |
| 3.2.5 项目现状满意度问卷调研结果 |
| 3.3 H中医医院福利调研基本情况 |
| 3.4 H中医医院工资绩效考核方法 |
| 3.4.1 以总体目标为中心展开绩效考核方案规划,责任明确到临床科室 |
| 3.4.2 成立考核小组,确定绩效考核指标框架 |
| 3.4.3 部门领导为医护人员进行打分,得出考核结果 |
| 3.5 绩效考核存在的问题 |
| 3.5.1 绩效考核过度注重经济效益 |
| 3.5.2 考核指标体系全面性不足 |
| 3.5.3 考核结果科学性不足 |
| 3.5.4 缺少绩效考核反馈机制 |
| 第四章 H医院绩效考核存在问题的原因分析 |
| 4.1 对绩效考核缺乏正确的认识 |
| 4.2 对科室特色和岗位职责缺乏精准了解 |
| 4.3 对职工的绩效考核教育不够深入 |
| 4.4 缺乏专业而正式的绩效考核人事部门 |
| 第五章 H中医医院绩效考核优化与实施方案 |
| 5.1 基于平衡积分卡优化原则与优化思路 |
| 5.1.1 优化原则 |
| 5.1.2 优化思路 |
| 5.2 H中医医院绩效考核优化方向分析 |
| 5.2.1 绩效管理体系方面 |
| 5.2.2 绩效核算方面 |
| 5.2.3 绩效考核方面 |
| 5.2.4 经营管理方面 |
| 5.3 H中医医院绩效考核优化实施方案 |
| 5.3.1 医院综合目标管理优化 |
| 5.3.2 医院全成本管理优化 |
| 5.3.3 医院患者权益保障体系优化 |
| 5.3.4 医院绩效管理体系优化 |
| 第六章 H中医医院绩效考核优化方案实施保障 |
| 6.1 贯彻岗位责任制 |
| 6.2 扩大奖励范围,激励先进、树立典型 |
| 6.3 施行分类和过程绩效控制 |
| 6.4 重视沟通与反馈 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 H中医医院核算效果简析 |
| 7.2 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（2）长春市三甲综合医院护士亚健康现状及影响因素研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 研究背景 |
| 1.1 相关概念 |
| 1.2 国内外护士亚健康的研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状及文献评述 |
| 1.2.2 国内研究现状及文献评述 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 第2章 资料与方法 |
| 2.1 资料来源 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献调研法 |
| 2.2.2 问卷调查法 |
| 2.2.3 质量控制 |
| 2.3 资料分析 |
| 第3章 结果 |
| 3.1 调查对象的基本情况描述 |
| 3.2 调查对象的体育锻炼、饮食、压力睡眠、工作情况描述 |
| 3.2.1 调查对象每周锻炼与休闲情况 |
| 3.2.2 调查对象每周饮食情况 |
| 3.2.3 调查对象压力睡眠情况 |
| 3.2.4 调查对象工作情况 |
| 3.3 调查对象亚健康得分情况 |
| 3.3.1 调查对象的生理亚健康得分 |
| 3.3.2 调查对象的心理亚健康得分 |
| 3.3.3 调查对象的社会亚健康得分 |
| 3.3.4 调查对象生理、心理和社会得分的比较分析 |
| 3.3.5 子量表的得分比较分析 |
| 3.3.6 调查对象亚健康总体检出情况 |
| 3.4 护士亚健康的影响因素分析 |
| 3.4.1 性别与亚健康的关系 |
| 3.4.2 年龄与亚健康的关系 |
| 3.4.3 护龄与亚健康的关系 |
| 3.4.4 职称与亚健康的关系 |
| 3.4.5 学历与亚健康的关系 |
| 3.4.6 科室与亚健康的关系 |
| 3.4.7 婚姻状况与亚健康的关系 |
| 3.4.8 月收入与亚健康的关系 |
| 3.4.9 聘用形式与亚健康的关系 |
| 3.4.10 体育锻炼情况与亚健康的关系 |
| 3.4.11 体育锻炼时间对亚健康的影响 |
| 3.4.12 做家务对亚健康的影响 |
| 3.4.13 每周按时用餐频率对亚健康的影响 |
| 3.4.14 每周吃早餐对亚健康的影响 |
| 3.4.15 每天饮水量与亚健康的关系 |
| 3.4.16 担心差错事故情况与亚健康的关系 |
| 3.4.17 晋职压力情况与亚健康的关系 |
| 3.4.18 处理同事关系紧张程度与亚健康的关系 |
| 3.4.19 生活压力程度与亚健康的关系 |
| 3.4.20 感觉家庭压力程度与亚健康的关系 |
| 3.4.21 每周工作时间与亚健康的关系 |
| 3.4.22 每周加班时间与亚健康的关系 |
| 3.4.23 每周值夜班频率与亚健康的关系 |
| 第4章 结果分析及讨论 |
| 4.1 护士亚健康状况的分析 |
| 4.2 护士一般资料与亚健康的关系 |
| 4.3 体育锻炼与亚健康的关系 |
| 4.4 饮食习惯与亚健康的关系 |
| 4.5 压力情况与亚健康的关系 |
| 4.6 工作情况与亚健康的关系 |
| 4.7 本研究的不足与展望 |
| 第5章 对策和建议 |
| 5.1 增强体育锻炼，提高机体抵抗力 |
| 5.2 合理膳食，改善营养状况 |
| 5.3 缓解压力，改善睡眠质量 |
| 5.4 加强护理管理，改善护士的亚健康状况 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）护士亚健康状况与工作压力及应对方式的相关性研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 研究现状、成果 |
| 研究目的、方法 |
| 对象和方法 |
| 1 研究路线 |
| 2 研究对象 |
| 3 研究工具 |
| 3.1 一般情况问卷 |
| 3.2 亚健康状况调查问卷 |
| 3.3 护士压力源量表 |
| 3.4 简易应对方式问卷(SCSQ) |
| 4 现场调查 |
| 5 统计学处理 |
| 6 质量控制 |
| 结果 |
| 1 一般人口学特征 |
| 2 护士亚健康情况及亚健康症状分布 |
| 3 护士亚健康状况和一般情况的相关性 |
| 4 护士压力程度及主要压力源 |
| 5 护士工作压力和一般情况及亚健康的相关性 |
| 6 健康与亚健康护士应对方式比较 |
| 讨论 |
| 1 护士亚健康的现患率及症状分布 |
| 2 护士工作压力 |
| 3 护士应对方式 |
| 4 护士亚健康与工作压力及应对方式的关系 |
| 5 应对方式建议 |
| 5.1 减少消极应对方式 |
| 5.2 增加积极应对方式 |
| 5.3 管理者重视,减轻护士压力 |
| 结论 |
| 1 主要结论 |
| 2 本研究尚存在的不足 |
| 参考文献 |
| 发表论文情况说明 |
| 附录 |
| 综述 护士亚健康研究进展 |
| 综述参考文献 |
| 致谢 |
四、武警部队整体护理与护理管理研讨会在豫召开（论文参考文献）
- [1]H中医医院绩效考核研究[D]. 王超. 西北农林科技大学, 2020(04)
- [2]长春市三甲综合医院护士亚健康现状及影响因素研究[D]. 张博. 吉林大学, 2014(03)
- [3]护士亚健康状况与工作压力及应对方式的相关性研究[D]. 乜红臻. 天津医科大学, 2011(04)
- [4]着眼武警医院特点创新护理工作模式[J]. 张利岩,郑艳芳,李培进,郑静晨,王颖. 解放军护理杂志, 2003(01)
- [5]适应新形势 谋求新发展 努力提高武警部队护理工作水平[J]. 吴威,李朝霞. 武警医学, 2000(05)
- [6]武警部队整体护理与护理管理研讨会在豫召开[J]. 陈秀荣,吴威. 武警医学, 2000(01)