问：薪酬调查中的“分位”是什么？
- 答：薪资调查的分位一般指某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。
薪酬调查，就是磨亏通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职瞎唤位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
统计参数：
1、：Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
2、平均值：所有被调查数据的，反映市场的平均水平。
3、偏离度：表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。
4、：将样本按照一定的方法分成若干组，频数反应每组含有样瞎神神本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。
5、：一组数据中出现次数最多的数值。
问：市场薪酬曲线25分位、50分位、75分位的意义是什么?
- 答：25%, 50%和75%是对高历应的四分位数。
四分位数（Quartile）是指在统计学中把所有数值由小到大排列并分成四等份，处于三个分割点位置的数值。
第一四分位数 (Q1)，又称“较小四分位数”，等于该样本中所有数值由小到大排列橡掘后第戚如搜25%的数字。
第二四分位数 (Q2)，又称“中位数”，等于该样本中所有数值由小到大排列后第50%的数字。
第三四分位数 (Q3)，又称“较大四分位数”，等于该样本中所有数值由小到大排列后第75%的数字。
第三四分位数与第一四分位数的差距又称四分位距（InterQuartile Range,IQR）。
问：市场薪酬曲线25分位、50分位、75分位的意义是什么?
- 答：市场薪酬曲线25分尺枯亏位、50分位、75分位的意义是各自代表着公司陵神的薪酬在市场上的位置，50分位败绝代表中间值，25分位偏下，75分位偏上。
- 答：薪酬曲线是各职位的市场薪酬水平和内部之间的关系曲线，一般是一条凹形。x坐标代表内部职位评价纤滑点数，y坐标代余竖扮表市场中该职位的平均薪酬水平。一般说来，薪酬调查的结果和岗位评估的结果，即外部公平性和内部公平性是一致的，也就是说由市场薪酬水平和职位等级确定的薪酬点都分布竖灶在薪酬曲线周围。
