职工子女寒暑托班需求调查问卷

问：暑托班是如何发掘家长需求？

1. 答：暑假托管班要想了解家长的需求问题，一方面可以通过问旦键指卷调查的方式，另外也可以借助晋级了解政策和市场兴趣，只有这样的话才能够很好的关注家长需求问题，了解了需求，亮运才能够针对家长的需求问题，提升服务质量和更好的研发课程。而且，现在的家长对于托管的需求不仅仅是托管服务了，更重要的是他们能力的提升和习惯养成问题，模配毕竟，这些因素对于孩子的因素很大。

问：家长对于暑托班的需求种类有哪些？

1. 答：家长对于暑托班的需求还是比较多的，一种是家长自己没有照顾孩子而且，作息时间与他们的假期生活严重冲突，另外一方面就是家长不希望让老人帮忙一起带孩子，毕竟，教育理念不同，会养成不好的行洞习惯，这些因素都可以借助晋级方式。家长不单单档老枯满足小学生的托管生活，他们更加看重的是孩子含吵能力的提升和习惯的养成。
2. 答：亲，您好！腔差家长对于暑托班的需求种类有开展作业辅导、兴趣培养、体育锻炼、主册祥题教育等全伍姿皮方位多层次的学习活动。
   也可以带着孩子们做一些晨读，读古诗课文，或组织孩子们下棋玩魔方，画画。提供丰富课程
   要做到可以让家长放心，亦可以根据家长需求进行校园开放、延时托管。
   如果还有什么困惑，也可以说一下，说不定老师能帮助你。
3. 答：不同的年龄段 需求是不同的呢的

问：培训需求调查表怎么填写

1. 答：培训需求调查表填写方法如下：
   1、所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方伏拆面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求拦厅。
   作为店面管理的负责人，要有战略性的眼光，对人才储备及人才培养有一定的前瞻性，及时发现、明确培训需求。根据两种不同的培训需求，填写《培训需求调查表》《员工培训需求调查表》。
   2、根据培训需求，制定培训计划。培训计划要有针对性、实效性，要明确培训目标、培训时间、培训方式，要将培训资源最大化利用，包括培训师、教材、培训费用等。制定培训计划后填写《培训计划表》。
   3，制定培训计划后，要进行培训前的充分准备，作为培训负责人要在培训前申请培训所需培训所用的费用、教材、资料、培训设备缺衡枣、培训讲师等。培训费用的申请填写《培训费用申请表》
   4、实施培训，要提前通知到受训员工培训的内容、时间、地点、课堂纪律、培训讲师等情况。所有培训的出席、考勤应同正常上班一样对待，要求学员填写《培训签到表》。
   5，问卷草拟后，应该邀请其他人扮演受访者，尝试回答问卷中的题目。这些经验可以大大提升问卷的质素。