问：企业怕劳动仲裁的原因
- 答：1、据北京市第二中级人民法院的一份调研报告圆碧猜显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。2、企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用慧亩，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时橘型间成本等费用。3、更为重要的是，企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。
问：劳动仲裁申请书怎么写？劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料？
- 答：劳动仲裁申请书由下列几一部分组成。文章标题垂直居中写仲裁申皮陪请书、劳动仲裁申请书或是申请报告均可。被告方身份证信息申请者：注明名字，胎儿性别，出生年月，中华民族，居住地，公民身份号码。被上诉人：注明公司名称，居住地，统一统一信用代码，法人代表名字和职位。仲裁请求也就是规定监察委员会替你解决的问题，理应确立实际。
例如，规定确定自xx年xx月xx日起止xx年xx月xx日与被上诉人存有劳务关系。真相和原因在写清楚仲裁请求后，理应举例论证、讲原因，写清楚纠纷案件产生的原因、通过及其到申请劳动仲裁之际仔磨纠纷案件的处理情形，此外还理应对纠纷案件进行分析，确立纠纷案件特性，写清楚法律规定或是别的能够适用仲裁请求的要求或承诺。
要注明申请者、被上诉人的基本情况，如：名字、胎儿性别、出生年月、中华民族、身份证号、所在单位、单位名称、家庭地址、手机等。注明请求事项。也就是你要认为的事宜。例如，付款欠薪、未签订合同的双倍工资等。注明客观事实和原因，描述彼此产生劳务纠纷的时长、地址、缘故、事情、方法和结果等，尤其是要把引起彼此产生劳务纠纷的至关重要客观事实客观性地交待清晰。也有什么时候上岗、干什么工作、承诺薪水，应全方位、简约。最终写结语和呈文目标。
“现向贵委提交申请，要求依规裁定”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁联合会”等。署名，即申请者名字和日期，而且电子签名按上指印。要简要全方位的写清彼此劳务关系的基本事实，何时上岗、是不是签订合同、任燃戚蠢什么职位、薪水多少钱、彼此有争议的客观事实是啥。一部分是递交目标依据您产生劳务纠纷的地址和您用人公司的所在城市，您明确自己是向哪一个劳动仲裁委提到诉讼就写哪一个。 - 答：申请劳动仲裁应当提交劳动仲裁申请书、当事人宽锋身份证明材枝巧丛料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申猛樱请人自己留存，另外两份提交到劳动仲裁委；身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件，如果申请人是单位的，需要本单位营业执照副本及复印件、本单位法人身份证明和委托***人身份证明及委托授权书。
- 答：写清楚自己的基本信息，写清楚自己的身份证，写上自己的请求，提交相关的证野桐返据，写清楚证据来源，写上日期；需要提交仲裁申请书，单颂饥位登记资料，本轮冲人身份证，身份证复印件，劳动关系证明文件，这些都需要提交。
- 答：在写劳动仲裁申请书的时候，一方面你要写锋让清楚自己的个人基本信息以及被申请人的公司地址法人代表，然后根据劳动合同法中岛规定你的哪些权益受到了伤害，请求劳动仲裁委员会维护你的个人权益；你需要提供一式三份的申请书，誉基庆还需要提供各种证据材料的庆握复印件。
问：请求法律援助！劳动合同违约问题
- 答：你好，按照你所说的，用人单位是违法的行为。按照我国劳动法的相关之规定，劳动合同约定的试用期满后，用人单位不做出解除合同的决定，就表示员工与用人单位的劳动合同继续有效。用人单位的考核应该在试用期满之前做出。过了试用期，用人单位需要解除劳动合同的，敬耐裤需要提前30天以书面的方式通知员工，并应该支付员工工资和相关的社保费用以及赔偿员工的经济损失。所以，你可以要求单位对你进行支付相关的费用和经济损失。如果协商不成亮简的或者不予支付的，你可亩仿以向劳动部门申请劳动仲裁。
- 答：建议尽快找律师咨询。。。
- 答：我们只能给你法律支援 不能给 法律援助的
- 答：你文章里很多赔偿请求是不在人事仲裁受理范围内的（如工资差额、房租、相关费用等），所以他们肯定不会支持的，估计他们会把工资、保险、公积金给你解决一下。剩滑改下的只能提起行政诉讼来维护自己的权益信改判了，我觉得还是可以要回一部分的（如果你都保留支出票据凭证的话）。支持你提行政诉讼，我感觉他们是利用你们写调歼仿研报告，然后想利用试用期的幌子并不真的聘用你们，你可以查查其他被他们聘用的人的情况，是否有跟你际遇相类似的，也可以作为佐证。
