问：如何做好干部管理
- 答：法律分析：干部选拔有标准：定好干部标准与特质，优先关注成功经验、一线经验和关键经验能力。干部任用有方法：干部任用时关注其优点，任用机制健全，不求全责备、不虚位以待。评价监督有保障：干部能上能下，做到有效监管，宽严有度，保障干部行权闭羡租又不逾距。激励发展有方向：鼓励担责和追求成功，鼓励边做边提升，按需流动、构建预备梯队。
法律依据：《中国***章程》 第三十五条 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干轿兆部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。
党派敏重视培养、选拔女干部和少数民族干部。
问：如何做好新时期党员干部的管理工作
- 答：根据中央精神，可以做好以下几点：
一是加强教育引导，努力形成齐抓共管的浓厚氛围。
大力加强干部的思想教育，利用学习培训、组织生活、集中学习等时机，采取授课辅导、案例剖析、一事一议、警示教育、参观见学等形式，有的放矢地加强教育和引导，帮助广大干部树立正确的人生观，激励干部热爱地税、热爱本职。通过内部网络、平面信息、灯箱橱窗和建立文化走廊等形式，努力营造浓厚氛围，积极宣传正能量，让干部知道该怎么做、不该怎么做，不断培养自我约束的良好修养。
二是完善规章制度，努力形成有章可依的良好机制。
发挥制度的规范约束作用，增强制度的科学性、系统性，上级规定比较原则的要拿出具体的落实措施，增强刚性、减少弹性，确保制度真正管用、便于操作。可以建立量化管理责任制，对干部的思想品德、业务素质、工作实绩、遵规守纪等进行量化打分，与提职、调动、奖励等挂钩。
三是严格责任追究，努力形成科学高效的管理格局。
要建立问责制和责任追究制，坚持层次管理，一级对一级负责，在干部使用、调动、交流、奖惩等方面，要充分听取和采纳其主管领导的意见，真正调动和发挥主管领导的作用。对在干部管理上出现的主观问题，应严肃追究直接管理者的责任。对重点关注的人员，可以通过建立互助对子和群众集体关心帮助等形式，帮助提高思想认识，改正问题和不足。
四是加大奖惩力度，努力形成优劣分明的激励层次。
严格责任奖惩，按照能者上、庸者下的原则加大对干部的调整力度，对敢于顶风违纪、无视组织纪律，工作不尽心、配差销不尽责，群众公认度不高的干部必须给予教育帮助，情节严重的，进行组织处理。要大力表彰优秀干部典型，通过事迹庆大报告会、表彰大会等形式，对先进干培游部进行物质奖励和精神鼓励，激励和带动广大干部积极投身到为地税事业努力贡献中去。 - 答：行百里者半九十，在当前新时代的背景下，纷繁复杂，充满诱惑的情况下，党员干部监督管理工作面临一系列新挑战，不折不扣贯彻落实新时代党员干部监督管理工作至关重要。
一是要做好政治监督。要监督新时代党员干部是否坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基斗升本要求，同党中央保持一致、自觉维护党中央权威。政治监督就是要监督新时代干部是否身体力行、躬身实践，保证党中央精神的贯彻落实。
二是要做好职责监督。人民群众高不高兴、满不满意、答不答应，是衡量我们工作的标准。要通过解决问题的实效性和人民群众的满意度来检验其成效。
三是要做好作风监督。要学习好党的理论知识和相关工作所需要的知识，避免浅尝辄止、应付场面，要将工作落到实处，避免在基层工作中走马观花，只有将身子俯下去才能将民意带段销戚上来；要克己奉公，两袖清风，接受人民群众的监督。
四是要做好制度监督。健全监督机制、强化监督责任、改进监督方式、握陵加强惩处力度，以严格而具体的规范督促监督职责的落实。
