问：求煤炭企业基层党组织建设调研报告
- 答：煤炭企业如何加强党组织的建设，是企业党组织面临的重大课题。去年改制以来，我们有限备睁责任公司党委大力推进党建工作创新，为公司各项事业蓬勃仿散岁发展提供了坚实保证。目前，公司生产的产品国内市场占有率达75%以上；今年共实现工业总产值4.92亿，比去年增长17.27%，人均劳动生产率达66.48万元；公司安全生产持续稳定，职工收入稳步增长，今年已被确定为铁路大型机械掘衡制造基地。
问：煤矿职工代表提案写点什么急
- 答：煤矿职工代表提案可以写安全方面的。如：预防瓦斯爆炸事故的措施和金点子。。。等等。
- 答：1、职工诉求（含工资、福利、保困兄险、工作环境）汪郑袭2、职工对资方的要求。3、收集职工意见集中最重要的写入你丛竖的提案。4、你得做好被解雇的准备因为这是在中国很有特色的国度。呵呵
- 答：各位代表：
我受**煤矿六届一次筹备处的委托，向各位代表报告大会筹备工作。
本次大会筹备工作从2012年11月20日开始，具体进行了以下六项工作。
一、提出了筹备工作请示
2012年11月10日，矿工会分别向矿党委、矿区工会提出《关于筹备召开**煤矿六届一次职工代表大会的请示》。
按照矿区工会和矿党委的批复，同意召开六届一次职工代表大会。2013年1月14日，矿工会向矿党政联席会议作了筹备工作报告。矿工会主席***两次召开筹备工作会议，安排部署各部门具体工作。
二、选举了职工代表
**煤矿五届职工代表大会代表任期已满，大会筹备处根据《黑龙江省企事业单位职工代表大会条例》规定，经民主程序，选举产生了110名六届职工代表大会正式代表。2013年1月16日，大会筹备处召开代表资格审查会手行议，经审查举棚认定，110名职工代表的代表资格全部有效。
代表的比例符合规定。110名代表中，科级以上领导代表57人，工人代表53人，工程技术人员代表18人，采掘一线代表毕答哗32人，女工代表7名。代表的比较高。
代表中党员78名，先进模范39名。代表的年龄结构比较合理。25-35岁代表14人， 36-50岁的代表79人， 51岁以上代表17人。代表的文化素质比较高，大专以上学历的代表45人，具有高中(含中专)学历的代表38人，具有初中学历的代表27人。 - 答：对于二线工资低，需要调整
- 答：一、是从公司改制的意义上来讲，就是要考虑到职工的切身利益，真正体现企业改制后企业增效，职工富裕的成果。
二、是公司要充分考虑企业的发展，为有发展前景的企业注入一定的资金，使其尽快发展壮大。
三、是企业要有发展必须改变人员臃肿，人浮于事的状况，从实际出发，精简机构，把有限的力量用在壮大企业发展上。
四、是高度重视与会代表提出的宝贵意见及建议，并针对具体意见制定整改方案，不要走过场，不搞形式主义。
五、是根据中央八项规定和整顿四风、管理提升、企业发展、工作成效、工作亮点、要困难和不足等情况进行全面汇报，真正突出企业经营成果。
六、是从实际出发，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的活动要求，积极为公让悉司领导和成员提出宝贵意。
扩展资料
特征
1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的(《工会法》《工会企业法仔桥》)，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。
2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。
3、职坦戚乎工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
参考资料来源： - 答：一，是从公司改制的意义上来讲，就是要考虑到职工的切身利益，真正体现企业改制后企业增效，职工富裕的成果。
二，是公司要充分考虑企业的发展，为有发展前景的企业注入一定的资金，使其尽快发展壮大。
三，是企业要有发展必须改变人员臃肿，人浮于事的状况，从实际出发，精简机构，把有限的力量用在壮大企业发展上。
四，是高度重视与会代表提出的宝贵意见及建议，并针对具体意见制定整改方案，不要走过场，不搞形式主义。
五，是根据中央八项规定和整顿四风、管理提升、企业发展、工作成效、工作亮点、要困难和不足等情况进行全面汇报，真正突出企业经营成果。册郑
六，是从实际出发，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的活动要求，积极为公司领导和成员提出宝贵意。
扩展资料：
职工代表州昌颂特征：
1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的《工会法》《工会企业法》，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。
2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。
3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意迅袜愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
参考资料来源： - 答：通风好，瓦斯少，小心火源，下井前不喝酒，工作时一定要小心，人和，多听，总管和矿长说的工作要理
- 答：国家对煤矿的安全生产早就有启数岁相应的、详实的规定，如果经营悄睁者严格遵守执行，那么大部分矿难是不会发生的。现在频繁出现矿难大部分都是经营者为了追求利益最大化、降低生产成本而无视安全生产的各项规定，对安全设施偷工减料、检查的来就开机，检查的一走就停机，被毕告发现后用钱摆平等等......每次只要发生矿难马上控制法人和相关负责人就是因为这个，现状就是这样，如何整治我想大家都很清楚了
问：晋煤集团徐玉胜现在的职务
- 答：第五届第一次临时会议第三代表团讨论会在长平公司召开，来自长平公司、王台铺煤矿的30余名集团公司职工代表集中讨论、审议、表决了《关于修订离岗休养和提前退养办法的通知》、《晋煤集团人力资源配置管理办法》两个办法。
第三代表数态扒团团长、长平公司董事长徐玉胜主持了本次会议。
会上，长平公司部长郭保对《关于修订离岗休养和提前退养办法的通知》、《晋薯昌煤集团人力资源配置管理办法》进行了详细解读，明确了新办法与旧政策之间的不同，并对办法中易混淆的地方进行了着重解析，使代表们对办法的内容有了清晰认识。随后，与会代表们就两个办法展开了讨论，发表了自己的观点和见解，表示集团公司出台的这两个办法一举两得，对企业和职工来说都是大有裨益的闭启，既保持了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，为企业减轻了负担，同时也尊重了职工的意愿，解决了职工的实际困难。
最后，全体职工代表对《关于修订离岗休养和提前退养办法的通知》和《晋煤集团人力资源配置管理办法》两个办法进行了表决。他任董事长请采纳
