问：如何对领导进行表扬，并且不失尴尬？
- 答：得到领导的表扬，我段饥棚们可以这样回复：这是我应该做的，这次取得这么大的成绩，离不开同事的帮忙和领导栽培，在今后的工作中我会更加努力的工作，向优秀的同事多学习。
1、工作中得到领导的夸奖，心里肯定非常自豪与高兴，但是应该学会低调和谦虚。不妨这样回答:"谢谢您。这是我的职责和义务，我要更加努力，争取更大的进步。‘’
2、当我们在工作中受到领导表扬时候，可以这样回复领导：好好工作是我的本分，谢谢领导的夸奖。
3、此外如果领导当众表扬我们时候，可以这样回复：这次我虽然取得一些成绩，工作能力也有所提升，但是也存在一些不足地方，在以后工作中我会更加努力的，更多向优秀的握则同事学习。
4、受到领导表扬的时候，我们还可以这样回复：这次我能取得进步，离不开公司的帮忙还是有领导的栽培，这里面也有大家的功劳。
5、在工作中得到了肢埋领导的肯定，当面回复给领导的时候，我们需要态度谦虚，脸上面带微笑，态度要自然，表达对领导的尊重。如果是短信回复，少不了。
问：怎么夸领导有水平
- 答：直接赞扬和间接赞扬可以并用芹腔。
直接赞扬：主要是指对领导者个人[有话直说]，当面赞扬。如：领导者刚做完报告，他主动询问你对报告的印象，那你就可以使用恰当的语言实事求是地进行直接赞扬，切不要以还可以，凑合之类的话应付了事。
间接赞扬：包括在对领导者当面赞扬时候，采用迂回的方法进行赞扬，你可以派迟把大家听完报告以后的反映转告尘首李给领导，这既是直接赞扬，又是间接赞扬。
问：上级来考察领导怎么评价领导？
- 答：评价
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性旅派思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭氏镇绝作出了很大的牺歼姿牲。领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
方法
要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！再再谈领导的优点；接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到，至于生活作风，保持客观公正，有理有据，不要乱说即可。最后就领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。
