论西部大开发的人才战略

一、论西部大开发中的人才战略（论文文献综述）

陶叡,蔡湘隆^[1]（2013）在《西部大开发人才政策分析》文中进行了进一步梳理本文以案例分析的形式,从界定问题、政府议程到政府出台等政策过程分析了西部自身及外部环境,西部人才现状及存在的问题,并提出解决西部人才问题的途径,认为国家在政策层面应采取对口支持政策、大学生人才优惠政策和财政支持政策,西部地方政府应制定人才引进及培养政策,同时注意人才政策的连贯性,完善相关设备,营造良好的科研环境。

刘廷廷^[2]（2012）在《南海开发中的人才战略及其实施对策研究》文中认为南海作为我国海洋面积最大的海域,有着丰富的石油、天然气、渔业及旅游业等资源。由于涉及多个国家的多个双边关系,同时还受到美日等国亚太政策的影响,近几年以来南海问题已经成为亚太地区乃至全球的热点问题。笔者认为,中国在南海问题上的被动性,很大程度上与我国缺乏南海开发人才导致南海区域开发进程缓慢有关。为此,本文在简要阐述人才学、激励理论及人才流动理论等相关理论和分析国内外区域人才战略研究现状的基础上,重点探讨了美国西部大开发和中国西部大开发等案例,从中总结出能够为南海开发可以借鉴的人才战略及其实施策略。根据南海区域的特殊地理环境及丰富的油气、生物资源等实际,本文依据适应性、柔性和稳定性等原则,确立了南海开发中人才战略规划的目标是：建立一支能够支撑南海主权维护、实现海洋综合管理、适应海洋资源开发、海洋环境保护及海洋可持续发展的具有国际竞争力的人才队伍。同时,根据国家人才政策、南海开发及南海区域发展的实际需要,确立了南海开发中的人才类型及其人才预测的依据。在人才战略实施的载体南海开发总公司构建的前提下,探索了将海南作为南海开发的基地,加大南海区域相关人才人力资本投资力度,重视海洋开发人才教育等一系列开发人才、选拔人才、激励和留住人才的策略。同时,在南海开发中,政府的宏观调控有着不可比拟的优势作用,政府要发挥其远景规划和概念形成能力、组织实施能力、沟通协调能力及经营管理能力,加强海洋法制建设及宣传,为南海开发创造良好的宏观环境。

苏树军^[3]（2011）在《以“人才强国”战略促西部大开发继续实施——对欠发达民族地区全面推进西部大开发战略探析》文中研究说明随着经济全球化的后危机时代的到来,地缘优势不再成为经济发展的主要决定因素,知识和人力资本则日益显示出其主导经济发展的重要作用。本文在全面阐述"人才强国"战略的基础上,结合我国欠发达民族地区人力资本的现状,指出实施人力资本战略是西部大开发的先决条件,并由此提出了以"人才强国"战略促西部大开发继续实施的相关问题,以期为政府决策提供参考依据。

陈少林^[4]（2011）在《西部大开发的水利需求及发展战略研究》文中研究指明水资源是西部经济社会可持续发展的重要制约因素,加快水利建设是实施西部大开发的基础。水土资源组合极端不均衡是西部地区可持续发展中最突出的矛盾。西部水资源总量占全国45.9%,而83%集中在西南部。西北地区干旱少雨,水资源总量仅占全国总量的8%,资源型缺水问题突出。水利是支撑西部大开发战略实施、统筹区域发展战略全局的重要基础。水利作为国民经济的基础设施和基础产业,是整个国民经济的命脉,尤其是对于水资源未能充分利用、水利建设落后的西部地区,水利建设状况直接关系到西部区域经济社会的健康发展,良好的水利发展是西部大开发战略顺利实施的重要保障。本论文遵循现代经济学研究范式,坚持历史与逻辑相统一、规范与实证相结合、定性与定量相匹配的基本模式,综合运用新古典经济学、区域经济学、发展经济学、资源经济学、农业政策学和计量经济学等分析工具,从系统阐述水利发展在西部大开发中的作用与地位入手,全面总结西部大开发十年来水利发展进程与现状,就我国东中西部地区水利发展进行区域比较与评价,运用数理模型实证预测今后十年西部大开发的水利需求,包括工业和农业的用水需求估算,结合西南大旱旱情以案例形式对高海拔区域水利欠账问题进行专题研究,最后给出今后十年我国西部大开发水利发展战略选择与政策建议。本论文研究的核心内容有以下几点:第一,对国外水利发展进行了系统的比较和分析,提出了国外水利发展政策对我国西部大开发的有益借鉴和启示。美国、日本、以色列和印度的水利发展给本文如下启示:水利建设和发展以实现灌溉、防洪、抗旱以及饮用水投资均衡发展为根本立足点,以多元化水利筹资方式为战略着眼点,以加大水利科技投入为重要着力点,以充分利用水权与水价的杠杆调节作用为关键切入点。这些启示的获得,有助于破解制约我国水利发展的体制机制障碍,为我国西部大开发战略中水利政策的制定提供指导性的建议,进而为实现我国水利良性发展和水资源可持续利用提供强大动力和政策保障。第二,第一次系统预测了未来十年西部大开发的水利需求。本文从西部水资源利用效率的变动情况入手,利用Malmquist（曼奎斯特指数）方法分析西部各省（区、市）目前在水资源利用效率的具体变动情况,再利用灰色系统关联来分别分析影响工业和农业用水量的主要因素,最后利用灰色预测GM（1,1）模型,预测今后十年西部大开发对水资源的需求情况。受制于直接测算水利需求在数据获取和技术分析方面均有一定难度,目前学术界对我国西部大开发的水利需求预测几无涉猎。本文采用上述计量方法对西部大开发的水利需求进行估算是一次新的尝试。第三,以案例分析为突破口,系统全面的阐释了2010年西南大旱的成因及其教训。本文研究发现,西南大旱的发生,自然气象因素固然是其直接原因,但主观人为因素不可忽视。本次旱灾造成的巨大损失充分暴露出我国高海拔区域水利发展存在的严重问题——水资源丰富但却未能充分利用,即水利欠账太多。原本水资源储量丰富的云南寻甸县发生严重旱情的事实表明,在注重经济发展的同时必须关注水生态保护和加强水利基础设施建设。各地应根据区域社会经济环境的特点,立足经济社会发展的要求,顺应人民群众的期望,完善抗旱非工程措施,强化生态环境保护,从根本上增强抗御干旱灾害的能力,为经济社会又好又快发展提供坚实可靠的水利支撑和保障。第四,提出了未来十年新一轮西部大开发的水利发展战略。今后十年西部大开发水利发展总体战略应该是可持续发展战略,即西部水利事业应把以保护改善生态环境为根本点,以改善西部地区人民生活水平、生产条件为出发点,加强水利基础设施建设,大力发展节水技术,合理开发利用和保护水资源,以水资源的可持续利用促进西部经济社会的可持续发展。在这一总体战略的指导下,本文进一步提出了生态保护战略、技术创新战略、人才建设战略和西电东送战略等具体战略措施,针对西北和西南地区不同的水利条件和发展取向分别给出了可操作性强的实施建议。

文明^[5]（2010）在《要优先实施西部大开发的人才战略》文中认为西部大开发,关键在人才。西部当前最短缺的主要是创业型领军人才。西部大开发呼唤创业人才群的崛起。"三线建设"留给我们的历史启示是:"创业型人才乃西部开发的关键"。笔者建议:要优先确定并全面实施西部大开发的人才

恩和特布沁^[6]（2010）在《当代中国少数民族人才开发研究》文中认为21世纪世界各国的竞争将围绕着人才竞争展开。实施人才强国战略,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的必然选择。我国是一个有着56个民族的多民族国家,各民族的人才资源共同构成了我国人力资源的宝库。少数民族人才是推进少数民族和民族地区发展的关键因素,但是由于历史和现实的原因,少数民族人才的开发和培养相对滞后。建设一支素质高、规模大、结构合理的少数民族人才队伍,开创人尽其才、才尽其用、人人成才、行行成才的新局面,大力提升少数民族和民族地区竞争力和综合实力,是民族地区实施人才强国战略的重要基础和前提,也是我国实施人才强国战略的重要组成部分。目前,学术界在浩繁的人才资源开发及人才强国战略研究中,对少数民族人才资源开发问题的研究还很薄弱,既有的研究成果主要是对西部地区人才存在的问题进行了理论探讨,或以某一具体民族地区为个案进行调查分析,而对于少数民族人才资源的开发培养方面具有广泛意义的研究尚处于起步阶段,不能满足少数民族和民族地区经济社会发展所需要的理论支持。为此本文以人力资源理论为研究基础,在充分吸收和借鉴国内外学者已有研究成果的基础上,对实施科学发展观过程中我国少数民族和少数民族地区的人才资源开发问题进行研究。归纳并梳理了我国少数民族人才开发的历史和现状,分析了少数民族人才开发存在的问题及实施人才强国战略的必然性及重要意义,并提出了自己对少数民族人才开发方面的对策建议,以期对我国少数民族人才开发和培养的研究尽一己之薄力。第一章导论介绍了论文选题的依据和意义,并对国内外相关研究成果进行了归纳、总结和分析；介绍了文章的结构、主要内容及研究方法和创新之处。第二章主要归纳了中国少数民族人才开发的历史和现实。首先归纳总结了中国少数民族人才开发的历史,梳理并分析了中国少数民族人才开发的现状,在以上分析的基础上提出少数民族人才资源的开发是加快中国少数民族地区经济社会发展的战略选择。第三章主要阐述了中国少数民族人才开发的思想基础和理论依据。首先,归纳总结了经典作家马克思、恩格斯、列宁、斯大林等人的人才观以及对我国开发少数民族人才资源的指导意义。其次,对以毛泽东、邓小平、江泽民为核心的中国共产党三代领导集体的人才观及其对少数民族人才资源开发的理论贡献进行了梳理。特别是总结了胡锦涛总书记提出的科学人才观的主要含义及内容,科学人才观与科学发展观以及建设社会主义和谐社会的关系和重要性。最后,归纳分析了国内外主要人力资本与人才资源开发的理论,介绍了主要发达国家人才资源开发的积极经验以及我国人力资源开发的战略目标和主要内容。第四章主要论述了中国少数民族人才开发的战略构想。实施少数民族人才开发战略是历史的必然,是时代的要求。为了促进少数民族和民族地区的发展,缩小东西部之间的差距,实现社会的和谐发展,必须实施加快少数民族人才资源开发的战略。当然少数民族人才资源开发必须因地制宜,具体问题具体分析,处理好人才开发的普遍性与特殊性的关系。此外,“人人可以成才,行行可以成才”应该成为少数民族人才开发的价值取向和目标。第五章提出了中国少数民族人才资源开发的对策建议。首先,要创新少数民族人才资源开发的制度和机制,从而使少数民族人才资源开发有制度保障和机制制约；其次,要优化少数民族人才资源开发的环境,良好的环境是少数民族人才资源开发的重要条件；再次,确立了中国少数民族人才资源开发的重点目标,使人才资源开发工作具体、明确,具有可操作性；最后,提出了少数民族人才资源开发的具体措施。结语指出,少数民族人才资源开发是一个长期的宏伟的战略规划,本文只是对该问题关注和研究的起始,接下来还有很多需要进一步研究的问题,在以后的工作实践中我将会继续关注并作进一步的研究。党的十七大报告指出要“牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题,保障少数民族合法权益,巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系。”少数民族人才的培养是维护民族团结和地区稳定的政治需要,也是民族地区加快特色经济和特色产业发展的需要,更是实现我国少数民族文化艺术传承的需要。只有在此基础上我国才能实现各民族的团结,实现少数民族与汉族之间的和谐、民族地区与非民族地区的和谐,建设社会主义和谐社会。

胡海军^[7]（2009）在《浅论西部少数民族地区人力资源开发》文中研究指明西部民族地区如何把握西部大开发战略带来的历史机遇,促进区域社会的全面进步和发展,关键在于重视并积极推进人力资源开发,建立起科学合理的人才结构体系,为西部大开发提供足够的人才支持,以确保西部大开发战略的顺利实施。

马玉祥^[8]（2008）在《西部大开发战略中的法制建设研究》文中研究指明实施西部大开发是党和国家面向21世纪、全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的一项战略决策,也是西部民族地区和各族人民在世纪之交面临的一次历史性的挑战和机遇。缩小东西部地区日益拉大的差距,加快西部经济社会发展,帮助西部各族人民早日脱贫致富,进一步发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系,实现各民族共同繁荣发展,是实施西部大开发战略的基本出发点所应遵循的目的宗旨和根本性的归宿。

王铎^[9]（2006）在《西部开发系统论》文中研究表明系统运行是现代经济社会发展变化的一个重要特征，是经济社会可持续发展的内在要求。面对当今国际环境和国内经济协调发展的内在要求，我国提出的全面实施西部大开发的方针，就是一项蕴含系统运行的总揽全局的重大战略决策。西部开发是一个巨大的社会、经济系统工程，必须要有相应的科学开发战略予以指导。制订适合西部的最佳开发战略，使西部经济得以健康、持续、有序发展，是目前理论和实践上亟待解决的重大课题。本文力求紧密联系西部地区自然、经济、社会等实际，根据生态、经济、社会等系统运行的内在规律，运用系统论观点分析我国西部开发的内涵、存在问题及具体的措施，为国家顺利实施西部大开发战略提供有意义的经验和方法。 在论文的写作过程中主要采用唯物辨证法作为分析和认识问题的主要方法，把实证分析和规范分析作为基本的方法，运用定量分析和定性分析相结合，同时采用系统分析和经验分析方法作为研究问题的具体方法。 本文从考察西部大开发战略特征作为切入点，通过对西部开发的系统思维，提出学习和掌握现代系统论的整体性、有序性、开放性等一系列基本原则，对于我们在实施西部大开发战略过程中运筹全局，正确分析判断事物变化发展的趋势，积极应对复杂多变的局面，具有积极的指导意义。文章第二部分运用系统论观点考察西部大开发从而揭示出西部地区存在的种种矛盾和不协调状态，通过对这些矛盾的分析进一步验证系统观在西部开发中的重要作用。文章第三部分提出在西部开发过程中如何使用系统论的观点给以指导，以及这些观点在西部开发中的具体应用。文章最后阐述针对西部开发的具体方法和措施即有效的制度安排，并结合西部地区实际情况论述了如何构建西部和谐社会。 在论文的写作过程中，通过阅读大量的相关资料和书籍以及到西部地区的实践和考察，使我对西部地区的现状有了更直接和深入的了解。同时也对系统开发西部有了自己的想法和认识。 西部存在于全国这个大系统之中，西部大开发更是一项复杂的系统工程，它的成败不仅关系到西部地区的自身的发展，同时也和东、中部地区甚至全国的经济发展息息相关。所以我们首先必须要站在全局的高度看待西部开发的问题，充分意识到它的重要性和必要性，树立系统思维方法。然后运用系统的分析方法探询西部存在的问题和矛盾，同时寻求西部开发的最优途径。系统方法就是从系统的观点出发，在系统与要素、要素与要素、系统与外部环境的相互关系中揭示对象系统的系统个性和运动规律。由于西部大开发这一系统的内在构成和运作的复杂性、多样性，运用现代系统科学的分析方法，研究探索西部大开发的思路、模式及其运行机制无疑具有重要的应用价值。

宣国军^[10]（2006）在《西部大开发新疆应如何实施人才战略》文中研究说明党中央、国务院实施西部大开发战略,为中西部欠发达地区、特别是为新疆带来了前所未有的发展机遇。加快新疆少数民族地区的经济发展、促进新疆各项事业的全面腾飞,全面建设小康和谐社会,已成为新疆各族人民为之奋斗的目标。面对这一来势迅猛的历史发展机遇,新疆应如何实施西部大开发?国家主席胡锦涛同志说:"在西部大开发中、各地要重视人才,千方百计引进人才、留住人才,为人才脱颖而出和科技成果转化提供良好的环境和条件。"国务院在"关于西部大开发若干政策措施的通知"中进一步强调要加大力度吸引人才、发展科技

二、论西部大开发中的人才战略（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、论西部大开发中的人才战略（论文提纲范文）

（2）南海开发中的人才战略及其实施对策研究（论文提纲范文）

（4）西部大开发的水利需求及发展战略研究（论文提纲范文）

（5）要优先实施西部大开发的人才战略（论文提纲范文）

（6）当代中国少数民族人才开发研究（论文提纲范文）

（7）浅论西部少数民族地区人力资源开发（论文提纲范文）

（8）西部大开发战略中的法制建设研究（论文提纲范文）

（9）西部开发系统论（论文提纲范文）

四、论西部大开发中的人才战略（论文参考文献）

• [1]西部大开发人才政策分析[J]. 陶叡,蔡湘隆. 新西部(理论版), 2013(Z2)
• [2]南海开发中的人才战略及其实施对策研究[D]. 刘廷廷. 海南大学, 2012(11)
• [3]以“人才强国”战略促西部大开发继续实施——对欠发达民族地区全面推进西部大开发战略探析[A]. 苏树军. 中国西部人才强国战略专家论坛论文集, 2011
• [4]西部大开发的水利需求及发展战略研究[D]. 陈少林. 中国海洋大学, 2011(06)
• [5]要优先实施西部大开发的人才战略[J]. 文明. 学习月刊, 2010(21)
• [6]当代中国少数民族人才开发研究[D]. 恩和特布沁. 中央民族大学, 2010(02)
• [7]浅论西部少数民族地区人力资源开发[J]. 胡海军. 发展, 2009(02)
• [8]西部大开发战略中的法制建设研究[J]. 马玉祥. 未来与发展, 2008(05)
• [9]西部开发系统论[D]. 王铎. 中央民族大学, 2006(12)
• [10]西部大开发新疆应如何实施人才战略[A]. 宣国军. 时代先锋——中国区域经济杰出人物（第1卷）, 2006

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