一、我市设立杰出人才奖（论文文献综述）
晏萍[1]（2020）在《徐州市高层次人才引进政策研究》文中认为当前,人才成为决定一个地区社会经济发展的决定性因素,高层次人才更是推动地区发展的中坚力量。而高层次人才价值的实现又与人才政策因素密切相关,完善的制度保障是充分发挥高层次人才效能的重要因素。徐州市是加速崛起的区域性中心城市,区域优势显着、科教资源丰富、产业优势明显,目前正处于大力引进高层次人才的重要战略期,各个行业在建设过程中都需要数量足够的高端人才的支撑,但现实中高层次专业化人才缺口比较大。新时代、新形势、新任务,要想使徐州成为高端人才的集聚地,进行形成创新发展的有效机制,在根本上需要对人才引进政策进行宏观审视、深度思考、优化设计,以期实现对创新要素的聚集,推动徐州经济社会的快速发展。本文首先对徐州市高层次人才引进政策现状进行描述,分析徐州市高层次人才引进政策存在的问题,并对之作出反思。在此过程中,从徐州市简况、徐州市人力资源现状等视角考察了人才存量状况,并从政策文本、政策协调、人才培养等维度对徐州市高层次人才引进政策进行观察。徐州市高层次人才引进政策存在的主要问题包括政策制定主体存在一定局限、政策缺乏地区特色同构化明显、政策指向的高层次人才数量及层次有待提高、政策中的工作机制不够完善、绩效考评体系不够健全等。这些问题存在的原因主要包括政策的制定力度不够、政策的实施缺乏保障、政策的借鉴缺乏有效性等。研究中通过分析苏州、南京、杭州、深圳地区引进高层次人才的相关政策,并对日本、美国政策模式进行分析,在此基础上提出徐州市高层次人才引进政策优化举措,即从多主体参与、凸显地方特色、提高精准化、形成工作合力、完善绩效评价等方面给予完善。
厦门市人民政府办公厅[2]（2020）在《厦门市人民政府办公厅关于印发科学技术奖励办法的通知》文中认为厦府办规[2020]7号各区人民政府,市直各委、办、局,各开发区管委会:《厦门市科学技术奖励办法》已经市政府研究同意,现印发给你们,请认真组织实施。2020年7月29日厦门市科学技术奖励办法第一章总则第一条为了奖励在科学技术进步活动中做出重要贡献的个人和组织,充分调动和发挥广大科技人员的积极性和创造性,促进科学技术与经济社会发展相结合,根据《厦门经济特区科学技术进步条例》等规定,制定本办法。
谭秀娟[3]（2020）在《珠三角九市科技创新补贴政策文本量化研究》文中进行了进一步梳理科学技术在经济增长中发挥越来越重要的作用,科技创新能力逐渐成为国家和地区之间竞争的主要驱动力。地方政府通过制定科技创新补贴政策促进本地科技创新和产业经济的发展,科技创新补贴政策对于科技创新活跃度和产业经济具有重大影响,反映了地方政府和社会资源流向扶植产业的方向和聚集的程度。在粤港澳大湾区战略下,珠三角九市的科技创新补贴政策对相关主体的科技创新活跃度和产业经济的发展具有扩散效应,从而更有利于形成区域协同创新格局,以及共同打造引领全国、辐射周边的创新发展战略高地。本文主要以珠三角九市2014-2018年期间有效执行的230份科技创新补贴政策为样本数。一方面通过文本量化的方法,从政策的有效执行时间、颁布主体、补贴对象和补贴方式等四个维度对政策文本进行频数统计和量化分析。由于不同的分类维度中存在交叉和重叠,因此形成一个多维度、多序列、多层次的相互关联的网络关系。通过这个网络关系反映出珠三角九市科技创新补贴政策的颁布情况、补贴政策的作用点、不同城市对科技创新补贴的范围及组合的偏好,以及科技创新补贴方式的合理性等内容。另一方面,以政策文本数量为研究对象,进行实证研究,得出科技创新补贴政策对产业经济发展和科技创新活跃度的影响。最后得出相应的结论,并提出相关的政策建议。
刘嘉瑜[4]（2020）在《政策工具视角下呼和浩特市与其他十市人才引进政策比较研究》文中提出人才是各国综合国力竞争的重要资源,在我国当下发展阶段,人才是创新驱动战略和高质量发展的重要支撑,各地都纷纷抢占人才,抢占经济发展制高点,2015年杭州率先发布“人才新政27条”,随后各大中小城市纷纷跟风加码,掀起全国范围的“人才大战”,呼和浩特市紧随人才发展潮流,制定人才政策加入“抢人大战”。呼和浩特市的人才引进政策并没有取得明显的效果,没有改善呼和浩特市的人才发展现状,为了更好的发掘人才引进政策中存在的问题,本文从政策工具出发结合政策目标构建二维分析框架,采用内容分析法和比较研究法对呼和浩特市和南京市、武汉市、太原市、石家庄市、西安市、成都市、深圳市、北京市、沈阳市、昆明市的人才引进政策文本进行分类统计和探讨,分析呼和浩特市人才引进政策中存在的问题。结果表明,呼和浩特市人才引进政策有待完善。供给面人才引进政策工具对实现政策目标的保障力不够,体现在政策内容同质化,缺乏创新精神;政策工具使用失衡,忽视人才发展;政策内容形式化,欠缺基础保障。需求面政策工具对实现政策目标的刺激性不足,体现在人才需求与发展现状不适应,行业细分与经济发展不匹配。环境面政策工具对实现政策目标支撑度不强,体现在经济环境方面忽视市场主体的作用,制度环境方面体制机制建设不完善,文化环境方面文化要素发展滞后。政策整体上分布失衡,主要集中在人才引进前期,没有充分体现出留得住和用得好人才政策目标的重要性。为有效解决上述问题本文建议要避免环境面政策工具使用过溢,同时进一步加强需求面政策工具的使用和警惕环境面政策工具的不足,还要积极借鉴其他城市成功的经验,不仅要夯实引才留才用才的基础,更要提升其质量走内涵式引才之路。
周婷[5]（2020）在《本地新闻编译中新闻价值的语境重构 ——Shenzhen Daily新闻编译实习报告》文中提出新闻编译这个术语,表明的正是翻译与编辑两者的关系。新闻编译不可避免地涉及到不同语境之间的意义转换,在本报告中具体体现为从中文报纸的新闻生产语境到Shenzhen Daily外国读者的接受语境。本报告中的语料和分析数据来自于笔者在深圳报业集团旗下Shenzhen Daily英文报实习期间（2019年7月22日至8月22日）编译的38篇新闻稿件和对应的中文报道。本报告基于对深圳本地报纸刊登的中文新闻稿件和编译的三种英文版本（笔者所编译的初稿、报社指导老师的修改稿以及外专和编辑的定稿）的对比分析,发现在新闻编译意义转换的过程中,新闻价值发生了改变。通过对编译的38篇新闻稿件进行新闻价值分类,研究了在本地新闻编译中如何通过语境重构实现目标读者的新闻价值。在重构目标语文本的过程中,结合具体编译文本,进一步概括了多种编译策略在新闻编译中的使用,包括信息删减、信息重组和信息概括等。研究发现,为满足目标读者不同的新闻价值需要通过语境重构来实现。语境重构应用于编译新闻标题、导语和主体当中。
何嘉雯[6]（2020）在《地方政府民营企业人才政策的研究 ——以广东省肇庆市为例》文中提出党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等是企业宝贵的人才资源,是决定企业核心竞争力和可持续发展的战略性资源。而民营企业作为民营经济的主要载体之一,在肇庆市的数量和规模不断扩大,为肇庆市国民经济的发展起到了举足轻重的作用。作为保持经济平稳较快发展的重要基础,民营企业的发展不仅有利于转变发展方式、改善民生福祉,而且极大地促进了社会和谐。但是当前民营经济仍旧存在创新力不敷、行业标杆和知名品牌甚少、吸纳就业能力差等短板,民营企业普遍面临着人才难留住的严峻挑战,人才问题也越已成为民营企业成长的瓶颈。进入21世纪,人才的引进和培育在肇庆市逐渐被重视起来。尤其是2016年,肇庆市委、市政府出台了有史以来最系统、最全面、含金量最高的人才政策——“西江人才计划”1+10+N系列政策,为人才提供全方位、立体式激励保障。因此,厘清肇庆市各类人才政策,以及目前人才政策在民营企业人才建设中落实的情况,探究肇庆市应如何通过人才政策来加强民营企业人才资源的开发能力和管理水平,进而促进民营企业的发展成为一项重要的课题。本研究力图从肇庆市各类人才政策的实际出发,借鉴人力资本理论和公共政策相关研究成果,以肇庆市委、市政府发布的人才政策以及民营企业的人才调查问卷为支撑,综合运用理论分析、问卷分析、实证分析和案例分析的方法,首先对肇庆市的人才政策进行系统分析,寻找出肇庆市人才政策应该目前具有的优势和竞争力,并对肇庆市民营企业的人才发展的引进手段、人才享受政策优惠的情况等进行了较为全面的分析;进而对肇庆市通过人才政策推动民营企业发展进行了深入的研究。
苏耿鑫[7]（2019）在《泉州市高层次人才引进工作问题研究》文中研究指明近年来,在社会经济高速发展的时代背景下,高层次人才在经济建设以及社会发展中的作用日益突出,各级地方政府对高层次人才的需求更为迫切。鉴于此,如何制定和实施科学的人才政策,引进人才、用好人才、留住人才,更好地挖掘和实现高层次人才的价值,俨然已成为了新形势下地方政府必须要深刻研究和探索的一项现实课题。本文在国内外现有研究的基础上,以需求层次理论、双因素理论及成就激励理论等为理论基础,对泉州市人才引进现状和政策进行了解读,分析目前泉州市在高层次人才引进工作方面存在的各种难题,充分学习和借鉴国内外人才引进的成功案例和经验,有针对性地提出了符合泉州市高层次人才引进现状的对策与建议。通过深入的研究,笔者认为泉州市高层次人才引进工作存在人才引进工作机制不够健全、人才载体发展不平衡、人才服务保障不足等问题,剖析影响因素,则主要表现为人才观念、人才保障和人才政策等三方面,比如人才战略观念不强、存在政绩攀比倾向、区域条件与经济发展水平限制以及引才政策重叠化,等等。为进一步优化泉州市高层次人才引进工作,推动泉州市人才工作持续健康发展,提出六点对策建议:树立正确的高层次人才理念、创新人才引进工作体制机制、统筹推进高层次人才队伍建设、提升人才发展环境和服务水平、完善高层次人才政策设计、完善配套措施和保障体系。
肖彤[8]（2019）在《协同性视阈下的深圳人才政策研究》文中进行了进一步梳理政策协同是指政策主体、政策措施及相关政策要素,在政策过程中相互协调,以实现政策目标的协作过程。人才政策的协同性是指人才政策主体、政策内容、政策措施,在人才政策实施过程中体现出来的目标实现协同性。人才政策协同具有以下四个特点:协调性、整体性、适应性和有效性。一般来说,人才政策的协同性程度越高,政策环境就越优良,越能吸引人才。深圳是我国改革开放前沿城市,改革发展取得的成就举世瞩目。深圳的成功发展,其中一条重要的经验是:重视人才引进与人才发展。深圳对人才的重视,关键一点体现在:政策实践方面,深圳制订了一系列较为完整协调的人才发展政策,有效引进、培育与使用人才,不断促进深圳经济、社会与文化的高速高质量发展。据此,论文借助协同理论,拟对深圳人才政策展开研究。论文借助政策协同性理论,构建人才政策协同性的三维分析框架,即由“内容维度”“主体维度”“工具维度”构成一个立体性的分析框架;论文借助三个维度,对深圳人才政策文本进行编码,同时,结合对政府人才工作相关人员以及人才的调研访谈,对深圳人才政策的协同性进行实证研究。通过对深圳人才政策协同性进行分析,论文最后提出深圳人才政策协同性的改进建议:一是在人才政策内容方面,建议注重政策分目标的均衡性,使人才政策目标偏好适度协同,强化政策内容的顶层协调;二是在人才政策主体方面,提高人才政策主体的协同意识与协同积极性,引入市场组织和公共组织参与人才服务,降低人才政策主体之间的竞争冲突,提升政策主体实施政策的协同性;三是在人才政策工具方面,提升人才政策工具的互补性,提升人才政策工具整体的协同性。
沈阳市人民政府[9]（2018）在《沈阳市人民政府关于印发沈阳市惠企政策清单的通知》文中研究表明沈政发[2018]26号各区、县（市）人民政府,市政府各部门、各直属单位:为打通政策措施落实的"最后一公里",力破"中梗阻",切实解决一些政策"中看不中用"的问题,确保市政府政令畅通、说到做到,推动各项政策措施全面落实,真正让企业和群众享受到政策红利,根据《沈阳市人民政府关于印发沈阳市2018年优化营商环境专项
杨丽萍,肖意[10]（2011）在《首届“鹏城杰出人才奖”揭晓》文中提出深圳特区报讯（记者 杨丽萍 肖意）首届“鹏城杰出人才奖”在昨天举行的全市人才工作会议上揭晓，刘仲健等１０人被授予首届“鹏城杰出人才奖”，获颁《鹏城杰出人才奖证书》，每人还一次性获奖励５０万元。２２名“千人计划”人才以及５家省科研创新团队分别领取了人才安居住?
二、我市设立杰出人才奖（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我市设立杰出人才奖（论文提纲范文）
（1）徐州市高层次人才引进政策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 2 高层次人才引进的核心概念和理论基础 |
| 2.1 高层次人才引进的核心概念界定 |
| 2.2 高层次人才引进政策的相关理论 |
| 3 徐州市高层次人才引进政策现状、措施及反思 |
| 3.1 徐州市简况及人才发展战略 |
| 3.2 徐州市高层次人才的现状分析 |
| 3.3 徐州市高层次人才引进政策现状、措施及反思 |
| 3.4 徐州市高层次人才引进政策的反思 |
| 4 徐州市高层次人才引进政策存在的问题及原因 |
| 4.1 政策制定的主体存在一定局限 |
| 4.2 政策缺乏地区特色 |
| 4.3 政策指向的高层次人才数量及层次有待提高 |
| 4.4 政策中形成工作合力的机制体系亟需完善 |
| 4.5 高层次人才政策的绩效考评体系不健全 |
| 5 国内外高层次人才引进的政策研究及经验借鉴 |
| 5.1 国内高层次人才引进的政策研究 |
| 5.2 国外高层次人才引进的政策研究 |
| 5.3 经验借鉴与启示 |
| 6 徐州市高层次人才引进政策的建议 |
| 6.1 多主体参与制定政策 |
| 6.2 政策制定凸显地方特色 |
| 6.3 促进徐州高层次人才数量和层次的提高 |
| 6.4 完善徐州市高层次人才工作合力的机制体系 |
| 6.5 健全对政策的绩效评价 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（3）珠三角九市科技创新补贴政策文本量化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究创新点与不足之处 |
| 2 科创补贴政策促进珠三角九市科创及产业发展的理论分析 |
| 2.1 科创补贴政策促进科技创新发展的理论依据 |
| 2.2 科技创新补贴政策促进产业经济发展的理论依据 |
| 2.3 科技创新补贴和政府投资基金之间的关系 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 珠三角九市科技创新补贴政策文本量化分析 |
| 3.1 样本的选择 |
| 3.2 分析维度的确定 |
| 3.3 定义分析单元与编码 |
| 3.4 信度与效度评估 |
| 3.5 珠三角九市科技创新补贴政策文本频数统计和量化分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 珠三角九市科技创新补贴政策实践存在的主要问题 |
| 4.1 基础研究、应用研究与技术研究与开发投入比例结构失衡 |
| 4.2 科技创新平台建设有待加强 |
| 4.3 项目补助方式有待改进 |
| 4.4 区域创新系统开放度有待提升 |
| 4.5 创新人才队伍建设亟须强化 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 科创补贴政策对珠三角科技创新及产业发展效应的实证分析 |
| 5.1 指标选择与数据来源 |
| 5.2 模型选择 |
| 5.3 描述性统计分析 |
| 5.4 实证分析 |
| 5.5 主要结论 |
| 6 对策建议 |
| 6.1 加大基础研究和应用研究支持力度 |
| 6.2 加强创新平台的有效建设 |
| 6.3 创新财政科技投入机制 |
| 6.4 提高创新系统的开放性 |
| 6.5 提升科技创新补贴资金效能 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在学期间发表论文清单 |
| 致谢词 |
（4）政策工具视角下呼和浩特市与其他十市人才引进政策比较研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景与意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国外研究综述 |
| 2.国内研究综述 |
| 3.研究评述 |
| (三)主要研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.内容分析法 |
| 3.比较研究法 |
| (四)论文的创新和不足 |
| 1.创新之处 |
| 2.不足之处 |
| 一、基本概念界定与理论基础 |
| (一)基本概念界定 |
| 1.政策和政策工具 |
| 2.人才和人才引进政策 |
| (二)理论基础 |
| 1.人力资本理论 |
| 2.人口流动理论 |
| 3.政策工具理论 |
| 二、呼和浩特市人才引进政策工具比较研究的必要性和可行性分析 |
| (一)政策工具与政策目标的特点是研究的理论基础 |
| (二)“人才大战”全国爆发是研究的背景 |
| (三)呼和浩特市的人才工作进展是研究的现实基础 |
| (四)呼和浩特市的人才现状是研究的现实需求 |
| 三、呼和浩特市与其他十市人才引进政策的文本分析 |
| (一)政策文本的选择与依据 |
| (二)二维分析框架的构建 |
| 1.政策工具X维度 |
| 2.政策目标Y维度 |
| 3.二维分析框架的构建 |
| (三)定义分析单元与编码规则 |
| (四)信度与效度检测 |
| 1.样本选取 |
| 2.类目的构建和编码 |
| (五)统计结果频次分析 |
| 1.呼和浩特市人才引进政策工具维度频数分析 |
| 2.呼和浩特市人才引进政策目标维度频数分析 |
| 四、比较研究中呼和浩特市人才引进政策存在的问题 |
| (一)供给面——政策工具对实现政策目标的保障力不够 |
| 1.政策内容同质化,缺乏创新精神 |
| 2.政策工具使用失衡,忽视人才发展 |
| 3.政策内容形式化,欠缺基础保障 |
| (二)需求面——政策工具对实现政策目标的刺激性不足 |
| 1.人才需求与发展现状不适应 |
| 2.行业细分与经济发展不匹配 |
| (三)环境面——政策工具对实现政策目标的支撑度不强 |
| 1.体制机制建设不完善,缺乏制度环境支撑 |
| 2.忽视市场的主体作用,缺乏经济环境支撑 |
| 3.文化要素的发展滞后,缺乏文化环境支撑 |
| (四)政策目标分布“单极化”,人才政策发力不均衡 |
| 五、比较研究中完善呼和浩特市人才引进政策的经验借鉴与建议 |
| (一)完善呼和浩特市人才引进政策的经验借鉴 |
| (二)完善呼和浩特市人才引进政策的建议 |
| 1.避免供给面政策工具的过溢,夯实引才留才用才的基础 |
| 2.加强需求面政策工具的应用,扩大引才留才用才的需求 |
| 3.警惕环境面政策工具的不足,营造引才留才用才的氛围 |
| 4.均衡引才留才用才的政策分布,提升人才工作的质量 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）本地新闻编译中新闻价值的语境重构 ——Shenzhen Daily新闻编译实习报告（论文提纲范文）
| ACKNOWLEDGEMENTS |
| ABSTRACT |
| 摘要 |
| CHAPTER ONE TASK DESCRIPTION |
| 1.1 Overview of Shenzhen Daily |
| 1.2 Style of Shenzhen Daily |
| 1.3 Overview of the internship |
| 1.4 Difficulties in transediting |
| CHAPTER TWO ROCESS DESCRIPTION |
| 2.1 Preparation before transediting |
| 2.2 Transediting process |
| 2.2.1 Stage of analyzing the ST |
| 2.2.2 Stage of producing the TT |
| 2.3 Feedback from the supervisor |
| 2.4 Self-reflection and transediting strategies |
| CHAPTER THREE LITERATURE REVIEW |
| 3.1 News values |
| 3.2 Recontextualization |
| 3.3 Transediting and transediting strategies |
| CHAPTER FOUR RECONTEXTUALIZATION FOR NEWS VALUES |
| 4.1 Recontextualzation for relevance |
| 4.1.1 Transediting the headline |
| 4.1.2 Transediting the lead and the body |
| 4.2 Recontextualization for the power elite |
| 4.2.1 Transediting the headline |
| 4.2.2 Transediting the lead and the body |
| 4.3 Recontextualization for entertainment and surprise |
| 4.3.1 Transediting the headline |
| 4.3.2 Transediting the lead and the body |
| CHAPTER FIVE DISCUSSION |
| CHAPTER SIX CONCLUSION |
| REFERENCES |
| APPENDICE |
| APPENDIX A |
| APPENDIX B |
（6）地方政府民营企业人才政策的研究 ——以广东省肇庆市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和目的、思路和方法、重点与难点 |
| 1.2.1 研究内容和目的 |
| 1.2.2 研究思路和方法 |
| 1.2.3 研究重点、难点及创新点 |
| 1.3 国内外民营企业人才政策的相关研究综述 |
| 1.3.1 国外民营企业人才政策的相关研究 |
| 1.3.2 国内民营企业人才政策的研究 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 民营企业 |
| 2.1.2 人才与人才资源 |
| 2.1.3 人才政策 |
| 2.1.4 人才建设 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 需求层次理论 |
| 2.2.3 公共政策执行的理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 肇庆市人才政策的分析 |
| 3.1 肇庆市人才政策的发展历程 |
| 3.1.1 上世纪九十年代肇庆市人才政策的发展 |
| 3.1.2 进入二十世纪肇庆市人才政策的发展 |
| 3.2 肇庆市人才政策的概况 |
| 3.2.1 肇庆市人才政策的数量 |
| 3.2.2 肇庆市人才政策的内容 |
| 3.2.3 肇庆市人才政策的分类 |
| 3.3 肇庆市人才政策的特征 |
| 3.3.1 政策数量呈上升趋势 |
| 3.3.2 政策对象侧重高层次人才 |
| 3.3.3 政策重“引才”轻“育才” |
| 3.3.4 政策紧贴产业发展需求 |
| 3.3.5 强调科技成果转化 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 民营企业人才政策效能的调查与统计 |
| 4.1 问卷设计与发放 |
| 4.1.1 问卷的编制 |
| 4.1.2 问卷的发放与回收 |
| 4.2 样本统计与基础性分析 |
| 4.2.1 肇庆市民营企业人才资源的现状及需求情况 |
| 4.2.2 肇庆市民营企业对人才政策的评价及需求情况 |
| 4.3 肇庆市民营企业人才政策的综合性分析 |
| 4.3.1 肇庆市民营企业人才政策宣传和执行的效果 |
| 4.3.2 肇庆市民营企业人才政策与其他城市相比存在的问题 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 肇庆市民营企业人才政策优化的建议 |
| 5.1 肇庆市人才政策优化的基本原则 |
| 5.1.1 需要原则 |
| 5.1.2 导向原则 |
| 5.1.3 效益原则 |
| 5.1.4 参与原则 |
| 5.1.5 可行原则 |
| 5.2 民营企业人才政策优化的建议 |
| 5.2.1 梳理各类人才政策,完善人才政策体系 |
| 5.2.2 强化落实人才政策,确保民营企业政策优惠 |
| 5.2.3 推动人才政策精准化,促进人才资源优化配置 |
| 5.2.4 制定人才评估政策,健全人才评价机制 |
| 5.2.5 完善人才激励机制,体现保障激励兜底 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究的结论 |
| 6.2 研究的展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 肇庆市民营企业人才政策调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（7）泉州市高层次人才引进工作问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 研究方法和研究内容 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究技术路线 |
| 第五节 研究创新之处 |
| 第二章 相关概念界定和理论依据 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、高层次人才 |
| 二、人才引进政策 |
| 三、高层次人才引进工作 |
| 第二节 理论依据 |
| 一、需求层次理论 |
| 二、双因素理论 |
| 三、成就激励理论 |
| 第三章 泉州市高层次人才引进工作现状分析 |
| 第一节 泉州市经济社会发展简况 |
| 一、基本情况 |
| 二、城市特点 |
| 第二节 泉州市人才资源概况和特点 |
| 一、泉州市人才资源概况 |
| 二、泉州市人才资源特点 |
| 第三节 泉州市人才工作现况 |
| 一、总体情况 |
| 二、人才培养方面 |
| 三、人才环境方面 |
| 第四节 泉州市高层次人才引进工作现状 |
| 一、高层次人才引进政策 |
| 二、高层次人才引进工作的主要做法 |
| 三、高层次人才引进工作取得的成效 |
| 第四章 泉州市高层次人才引进工作存在的问题及原因分析 |
| 第一节 泉州市高层次人才引进工作存在的问题 |
| 一、人才引进工作机制不够健全 |
| 二、人才载体发展不平衡 |
| 三、人才服务保障不足 |
| 第二节 泉州市高层次人才引进工作存在问题的原因分析 |
| 一、人才观念因素 |
| 二、人才保障因素 |
| 三、人才政策因素 |
| 第五章 国内外高层次人才引进工作的经验与启示 |
| 第一节 国外高层次人才引进的经验 |
| 一、新加坡高层次人才引进的政策举措 |
| 二、印度班加罗尔高层次人才引进的政策举措 |
| 第二节 国内高层次人才引进的经验 |
| 一、上海市高层次人才引进工作的政策举措 |
| 二、深圳市高层次人才引进工作的政策举措 |
| 第三节 国内外经验对泉州市高层次人才引进工作的借鉴与启示 |
| 一、加强人才立法和政策环境的有机结合 |
| 二、打破传统人才观念 |
| 三、拓展引才渠道 |
| 四、制定完善的优惠政策 |
| 第六章 优化泉州市高层次人才引进工作的对策 |
| 第一节 树立正确的高层次人才理念 |
| 一、树立科学人才观念 |
| 二、构建紧密协作机制 |
| 三、提高人才工作者素质 |
| 第二节 创新人才引进工作体制机制 |
| 一、搭建人才引进工作平台 |
| 二、创新人才引进工作载体 |
| 三、探索多元化人才投入机制 |
| 第三节 统筹推进高层次人才队伍建设 |
| 一、加强对现有人才的培育 |
| 二、积极引进创新人才 |
| 三、创新人才管理方法 |
| 第四节 提升人才发展环境和服务水平 |
| 一、营造良好的人才发展环境 |
| 二、提升人才服务水平 |
| 第五节 完善高层次人才政策设计 |
| 一、建构并完善相关人才数据库 |
| 二、建构并完善引才政策的延续性和长期影响力 |
| 第六节 完善配套措施和保障体系 |
| 一、探索靶向式的制度改革 |
| 二、完善社会保障网络 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
| 附录 |
（8）协同性视阈下的深圳人才政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究问题 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究问题 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、基于工具视角的人才政策研究 |
| 二、基于效果视角的人才政策研究 |
| 三、基于战略视角的人才政策研究 |
| 四、上述研究评价 |
| 第三节 研究思路和方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、资料收集 |
| 第四节 相关概念界定 |
| 一、人才政策 |
| 二、政策协同 |
| 第五节 内容结构安排 |
| 第二章 协同性视阈下的城市人才政策：理论与分析维度 |
| 第一节 协同理论 |
| 一、协同理论的产生及演变 |
| 二、协同理论的基本观点 |
| 三、协同理论的实践价值 |
| 第二节 协同性理论在政策研究中的应用 |
| 一、政策协同的提出与发展 |
| 二、政策协同的基本特征 |
| 三、政策协同的运行机制 |
| 四、政策协同的实践模式 |
| 第三节 协同性理论视阈下的人才政策分析维度 |
| 一、协同理论对人才政策的指导意义 |
| 二、人才政策协同性的理论内涵 |
| 三、人才政策协同性的分析维度 |
| 第三章 深圳人才政策发展概况 |
| 第一节 深圳城市发展与人才需求 |
| 一、深圳城市发展定位 |
| 二、深圳城市发展特征 |
| 三、深圳城市人才需求特征 |
| 第二节 深圳人才政策及人才引进概况 |
| 一、深圳人才政策概况 |
| 二、深圳人才政策工作 |
| 三、深圳人才政策的实施成效 |
| 第四章 深圳人才政策内容协同性分析 |
| 第一节 人才政策内容协同性的内涵与分析要素 |
| 一、人才政策内容协同性的内涵 |
| 二、人才政策内容协同性的分析要素 |
| 第二节 人才政策内容协同性：要素分析 |
| 一、人才政策内容协同性：政策目标分析 |
| 二、人才政策内容协同性：政策体裁分析 |
| 第三节 人才政策内容协同性的总结评价 |
| 第五章 深圳人才政策主体的协同性分析 |
| 第一节 人才政策主体协同性的内涵与分析要素 |
| 一、人才政策主体协同性的内涵 |
| 二、人才政策主体协同性的分析要素 |
| 第二节 人才政策主体协同性：要素分析 |
| 一、人才政策主体协同性：横向分析 |
| 二、人才政策主体协同性：纵向分析 |
| 第三节 人才政策主体协同性的总结评价 |
| 第六章 深圳人才政策工具协同性分析 |
| 第一节 人才政策工具协同性的内涵和分析要素 |
| 一、人才政策工具协同性的内涵 |
| 二、人才政策工具协同性的分析要素 |
| 第二节 人才政策工具协同性：要素分析 |
| 一、人才政策工具协同性：工具组合的多样性与互补性 |
| 二、人才政策工具协同性分析：工具实施的有效性 |
| 第三节 人才政策工具的协同性的总结评价 |
| 第七章 研究结论与未来展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策建议 |
| 一、政策内容协同性优化 |
| 二、政策主体协同性优化 |
| 三、政策工具协同性优化 |
| 第三节 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录一：深圳人才政策文本关联性主题词及政策体裁统计表 |
| 附录二：深圳人才政策政策文本一览表 |
| 附录三：深圳人才政策工具使用频次编码表 |
| 附录四：政府工作人员访谈提纲 |
| 附录五：人才访谈提纲 |
| 致谢 |
四、我市设立杰出人才奖（论文参考文献）
- [1]徐州市高层次人才引进政策研究[D]. 晏萍. 中国矿业大学, 2020(07)
- [2]厦门市人民政府办公厅关于印发科学技术奖励办法的通知[J]. 厦门市人民政府办公厅. 厦门市人民政府公报, 2020(13)
- [3]珠三角九市科技创新补贴政策文本量化研究[D]. 谭秀娟. 暨南大学, 2020(05)
- [4]政策工具视角下呼和浩特市与其他十市人才引进政策比较研究[D]. 刘嘉瑜. 内蒙古大学, 2020(01)
- [5]本地新闻编译中新闻价值的语境重构 ——Shenzhen Daily新闻编译实习报告[D]. 周婷. 广东外语外贸大学, 2020(08)
- [6]地方政府民营企业人才政策的研究 ——以广东省肇庆市为例[D]. 何嘉雯. 华南理工大学, 2020(02)
- [7]泉州市高层次人才引进工作问题研究[D]. 苏耿鑫. 华侨大学, 2019(05)
- [8]协同性视阈下的深圳人才政策研究[D]. 肖彤. 深圳大学, 2019(12)
- [9]沈阳市人民政府关于印发沈阳市惠企政策清单的通知[J]. 沈阳市人民政府. 沈阳市人民政府公报, 2018(13)
- [10]首届“鹏城杰出人才奖”揭晓[N]. 杨丽萍,肖意. 深圳特区报, 2011