一、我能否要求与单位签订无固定期限劳动合同(论文文献综述)
吴铎思[1](2021)在《工伤职工靠微信聊天记录证实劳动关系》文中研究说明微信等平台凭借其方便迅捷的功能,被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面,一些企业通过建立微信群,不仅用来安排工作,工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。一旦涉及纠纷,这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗?法院又是如何裁判的?有哪些裁判规则?没有签订劳动合同发生工伤"我们之前没有签订劳动合同,所有工作是由公司负责人通过电话安排或者公司组建的兴隆团队在微信工作群内安排。"2017年5月起,
颜东岳,杨学友[2](2018)在《小保信箱》文中提出把您的疑惑告诉我们冒充"精英"入职,能否索要未书面签约的二倍工资小保:三个月前,一家皮具公司发布广告称高薪招聘设计师,要求应聘者必须是"本科以上设计专业毕业、从事皮具行业达三年以上",曾经获得过相关奖项者优先录用。我虽然干过类似的工作,可只是略懂皮毛,但为了获得该工作,使自己能够脱颖而出并挫败竞争对手,我伪造了研究生毕业证书、工作经历、获得某设计大赛金奖证书等,把自己包装成"精英人士"应聘,且被公司录取,口头约
向春华[3](2016)在《咨询热线》文中研究表明没有档案是否影响退休及退休待遇主持人:本人1989年就在某银行工作,以前是柜台工作人员,属于临时工。现在因为年龄等原因被调整为保洁员。单位没有给我建档案,这对我以后退休手续的办理以及退休金有没有关系?陕西读者马女士马女士:《社会保险法》第十六条规定:"参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。"按照这一规定,按月领取基本养老金有两个基本要素:达到法定退休年龄;累计缴费年限满十五年。个人档案
方园,欣汇[4](2011)在《政策问答》文中研究说明特别提示:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。1.半年前,我被一家公司招收为针织工。一个月后,我在上班时因地滑而摔倒,不仅花去2万余元医疗费用,还落下10级伤残。而今,我要求公司给予一次性赔偿,但遭到拒绝,理由是公司并无营业执照,尚不能独立承担民事责任。请问:公司的理由成立吗?
向春华[5](2010)在《咨询热线》文中进行了进一步梳理可否依鉴定结论停发养老金主持人:某女性退休人员,现年80多岁,部分亲属认为其已经去世,起诉要求分配遗产。法院民事判决书认为该人员仍然健在,驳回了原告分配遗产请求。在民事案
吴涛,任明星[6](2005)在《莫误诉讼时效维权一定要早》文中研究说明核心提示 黄女士是某房屋业主,2000年4月19日,某区建设局对黄某某的房屋进行了拆除。 黄女士不服建设局的强制拆除房屋行为,于2002年10月23日向某区人民法院提起行政诉讼。 建设局方面则辩称,原告于2002年10月才向法院起诉,已超过法定的起诉期限,请求法院驳回原?
王兰胜[7](2001)在《我能否要求签订无固定期限劳动合同?》文中研究说明
二、我能否要求与单位签订无固定期限劳动合同(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我能否要求与单位签订无固定期限劳动合同(论文提纲范文)
(1)工伤职工靠微信聊天记录证实劳动关系(论文提纲范文)
没有签订劳动合同发生工伤 |
微信证据成关键 |
保证记录的完整性 |
(2)小保信箱(论文提纲范文)
把您的疑惑告诉我们 |
冒充“精英”入职, 能否索要未书面签约的二倍工资 |
把您不同的见解告诉我们 |
为增加春节假期, 自愿延时完成计件任务属于加班吗 |
公司尚在筹办阶段, 员工遭遇伤害照样可以索赔 |
让舒心的笑容绽放在风雨彩虹中 |
应签未签订, 未必视为已签订无固定期限劳动合同 |
上班期间被“疯子”同事打伤, 能否要求老板赔偿 |
单位的擅自离岗记录, 能否作为扣付员工工资的依据 |
合同到期, 单位已推荐就业能否拒付经济补偿金 |
四、我能否要求与单位签订无固定期限劳动合同(论文参考文献)
- [1]工伤职工靠微信聊天记录证实劳动关系[J]. 吴铎思. 工友, 2021(08)
- [2]小保信箱[J]. 颜东岳,杨学友. 就业与保障, 2018(07)
- [3]咨询热线[J]. 向春华. 中国社会保障, 2016(06)
- [4]政策问答[J]. 方园,欣汇. 劳动保障世界, 2011(05)
- [5]咨询热线[J]. 向春华. 中国社会保障, 2010(01)
- [6]莫误诉讼时效维权一定要早[N]. 吴涛,任明星. 深圳特区报, 2005
- [7]我能否要求签订无固定期限劳动合同?[J]. 王兰胜. 中国人力资源开发, 2001(03)
标签:劳动合同论文; 固定期限劳动合同论文; 社会保险论文; 法律论文;