敬业观的调查问卷总结
问：员工敬业度调查怎么做？
- 答：员工敬业度调查从“员工认知”“员工成长”和“员工行为”三个切入点，围绕企业现状、发展潜力、沟通氛围、流程制度、适应变革、成就回报等维度进行量表定制，可以帮助企业了解各类员工群体的工作状态，以及它是如何与公司目标之间关联起来的，其中后者更为重要。敬业，意味着要积极地达成公司的目标。衡量并了解敬业度为管理层提供了极具价值的信息，帮助他纳搏们确定员工在多大程度上顺应了公司所期待的发展方向。
伯特的员工敬业度调查服务，通过企业绩效目标定位、问卷内容定制设计、标准调研实施流程、分析报告撰写等环节，洞物祥为企业提供决策支持。我们服务的客户包括国内外领蚂禅先企业，遍布汽车、电信、钢铁、物业、服装及高科技行业。我们协助客户根据企业自身的行业特征以及发展目标，定制员工敬业度改善的整合解决方案。 - 答：凌晨一点电话，问与工作相关的具体数据。
问：如何提高员工的敬业度
- 答：员工的敬业度说到底还是得看企业
对于员工来讲 企业要足够信任员工 重视员工 对待员工一视同仁 那桐扰么这样会让员工对企业有一种依赖穗穗和感激 久猜轮卜而久之 员工便会越来越敬业
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